就业评估管理信息系统的设计与实现

本文作者介绍了就业评估管理信息系统的设计与实现方法，并阐述了就业评估指标体系、系统功能模块和技术特色。     

就业评估管理信息系统的设计与实现

本文作者介绍了就业评估管理信息系统的设计与实现方法 ,并阐述了就业评估指标体系、系统功能模块和技术特色     

构建高职特色的就业工作体系

就业工作是衡量高职办学水平的重要依据,针对高职院校生源多元、学生需求多元的现状,高职院校必须建立富有特色的就业工作体系与之适应.江苏建筑职业技术学院通过实施人才培养质量、数据分析、就业信息供管、就业创业指导、一把手负责制等5项工程,确保了就业工作教育到位、跟踪到位、服务到位、指导到位、保障到位,形成了完善的就业工作体系.     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

借鉴社会工作完善党的群众工作评估体系

群众工作是中国共产党的传统优势,更是社会主义建设事业胜利的法宝,群众工作的目的是实现人民群众利益的最大化,人民群众利益是否实现和党群关系紧密程度相关联,密切党群关系需要做好群众工作,提升党的群众工作科学化水平则需要完善党的群众工作评估体系,社会工作与群众工作在思想基础与价值理念上具有相似性,均是以人本思想作为指导思想。所以提升党的群众工作科学化水平的途径之一就是借鉴社会工作完善党的群众工作,而群众工作评估体系则需要借鉴社会工作评估体系的优势来完善,主要完善党的群众工作评估体系的政策法规、评估主体、专业方法等。     

新形势下做好大学生就业工作探析

市场经济体制下大学生的就业模式已由原有的统分统配转为双向选择,自主择业。但就业主体各方对此转变做出的反映尚缺乏一定的针对性,就业难的问题日益严重。通过分析高等院校、毕业学生及用人单位3方对新形势下就业理念的调整及工作手段的更新、提出了新形势下做好大学生就业工作的方法途径、规范就业市场的运作机制、解决大学生就业难等问题。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

关于正确评估高校秘书工作的几个问题

分析高校秘书工作的属性和秘书协助体领导决策的事实，探讨评估高校秘书工作的重要性，以期建立正确的、统一的评估体系。     

科学发展观视野下的一般本科院校学生就业工作

当前科学发展观已经成为我国经济社会发展的重要指导方针,成为我国高等院校教育改革发展必须长期坚持的重要指导思想。因此,一般本科院校的学生就业工作也应遵循科学发展观的基本原则,才能实现又好又快发展。在科学发展观指导下,一般本科院校学生就业工作要坚持第一要义是发展,促进学生就业,提升就业工作的生命力;坚持以人为本,彰显人文关怀,增强就业工作的感染力;要坚持全面发展,构建工作体系,增强就业工作的针对性;要坚持协调发展,运用科学方法,增强就业工作的实效性;要坚持可持续发展,建立长效机制,增强就业工作的熏陶力;要坚持统筹兼顾,实现"四位一体",增强就业工作的影响力。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点,分析了影响高校毕业生顺利就业的原因,提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

切实做好大中专学生的就业教育工作

毕业生就业难是当前各大中专学校面临的严峻问题,从三方面阐述了如何进行大中专学生的就业教育工作,并提出了就业教育工作必须贯穿于学生在校学习的整个过程。     

提高大学生就业能力的方式和途径初探

大学生就业难问题越来越受到国家和社会的广泛关注,国家出台了许多相关政策来积极支持学生就业,各学校也采取了很多办法来促进学生就业,如何提升大学生自身的就业能力是破解大学生就业难的关键所在。本文结合我院的一些做法和经验对此做一些初浅的分析。     

促进毕业生就业的对策探讨

分析了重庆科技学院最近几届毕业生的就业状况。认为影响毕业生就业率的因素,除了就业市场在变化,也与学校的专业设置和发展以及毕业生的整体素质和就业观念有着密切的关系。为促进毕业生就业,从就业基地建设、特色学科建设和就业指导工作体系建设方面提出了对策。     

高职院校学生就业对策分析——以南通纺织职业技术学院为例

在就业压力日趋增大的背景下,保持高就业率的同时不断提高就业质量是高职院校就业工作中的重点。以南通纺织职业技术学院为例,通过调查和学生访谈,分析了高职学生的就业状况,提出应通过学院和学生两方面共同努力来改善和提高学生的就业水平。     

论思政教育在培养大学生就业意识中的作用

随着我国高等教育大众化进程的不断发展,高校毕业生就业形势日益严峻,毕业生就业过程中出现不少矛盾和问题。本文在客观分析当前毕业生就业环境和问题的基础上,提出了有针对性地做好毕业生思政工作的途径、方法,加强思政工作参与毕业生就业过程,提升思政工作的实效性。     

当前毕业生在就业过程中存在的问题及对策

文章从就业意识、就业误区、就业能力、就业环节等方面分析了当前毕业生在就业过程中存在的一些问题，并从思想教育、就业指导、制度保障、创业教育四个方面论述了如何加强工作，有效应对这些问题。     

就业过程理论视域下的大学生就业能力探讨

针对大学生的就业能力问题,引入过程理论,从大学生的就业过程解构其能力结构,针对就业过程的阶段和环节,建立相应的能力结构体系,为提升大学生就业能力做出解答。     

高校以学生为中心的就业激励机制的形成及探究

针对高校毕业生在就业问题上表现出的不良心理,认为高校必须加强就业激励工作.围绕培养提高学生就业能力这个中心,从榜样教育、校园文化、激励制度等方面,阐述了高校就业工作的激励机制建设路径.     

试论如何开展高校就业指导工作

文章在分析就业市场现状及大学毕业生就业过程中普遍存在的问题的基础上，从坚持思想教育、转变就业观念、制定合适的就业策略、有效开展择业心理咨询等方面探讨了如何开展就业指导工作。     

金融危机背景下高职院校就业工作的着力点

面对国际金融危机引发的大学生更加严峻的就业形势,高职院校必须着力完善就业工作体制与机制,推进人才培养与就业工作的紧密结合,提高就业服务与指导的成效,以“非常决心、非常举措”促进毕业生充分就业。