下岗之后

天有不测风云,人有旦夕祸福。年纪轻轻的李扑达下岗了。尽管这是大势所趋,不至于十分丢人,可他心里却充满了失落、苦涩、忧郁和凄惶。这毕竟是断了生活来源呀! 常言说,在家靠父母,出门靠朋友。好在他跟师傅学电工这几年,走街串巷,在酒桌上     

不惑之年遇下岗

我原来在英岗岭矿务局洗煤厂上班,每月有固定收入,生活虽不算富裕,但还过得去。1993年,已过不惑之年的我突然下岗了,这意味着从此断了以往稳定的生活来源,上有老下有小,今后的日子怎么过?刚下岗的那些日子,我整晚整晚睡不着,心里有说不完的苦,也多少有些怨气。然而细细一想,矿务局资源日益枯竭,富余人员多,经济效益差,不走减人提效、下岗分流这条路,企业早晚会拖垮。俗话说,树挪死,人挪活,     

永不下岗的侯翠花

当不少人在为下岗而惴惴不安时,她竟然放弃了二十三年的固定工作,到市场中去寻找适应自己发展的位置——     

下岗秀才当矿工

朱宝是陕西电影学校90届毕业生,毕业后在陕西省富平县电影院工作,后来因为电影院不景气而下了岗。5年前,他来到黄陵一号矿当上了采煤工,虽说他只是一名普通矿工,可名气却比队长还大。原因是朱宝有两大特点:一是他胃口好,特能吃,二两的馒头,他一顿能吃10个;半斤一盘的肉丝炒面,他一顿能吃4盘。二是他能干,别人在工作面移单体支柱时是两只手抱一根,而     

他,不该下岗

年末岁尾,到劳动部门走访,一例依据新《工会法》处理的劳动纠纷案引起了笔者的兴趣。 小叶原系蓝草牧业公司职工。2001年11月15日上午,县工会邀请部分尚未建立基层工会组织的企业职工座谈如何保护职工合法权益的问题,小叶应邀参加座谈。会上,小叶反映自己所在的公司拖欠职工工资问题,引起了上级工会的关注。11月16日,县工会派有关人员到小叶所在公司调查,证明小叶反映的情况属实。工会即与该公司进行交涉,要求补发拖欠的工人工资。公司经理何某了解到这是小叶在工会座谈会     

下岗不是祸

进入1998年,我国劳动人口供大于求的趋势更加明显,加之各企业随着经济体制的转变,纷纷用下岗和减员的劳动力结构调整来达到增效增产的目的。提到下岗,许多人自然会想到失去工作,大祸临头。其实,下岗不是祸,而是新生活的开始。 报载,天津市纺织工业公司10多名职工下岗后,破除等国家帮助、     

下岗辟出新天地

在江西“煤”字号企业中,煤矿建设公司是“下海”最早的一家。施工任务严重“吃不饱”,陆续下岗的职工又不断增加。对此,很多人曾茫然、惶惑甚至是痛苦过。而今,更多的人从迷茫中走了出来,他们很快拚弃了旧的就业观,在再就业     

短暂的下岗经历

我是今年4月14日走上现在这个通讯员岗位的,在此一个月前我曾被列入到下岗的行列中。虽然时间短暂,我却经历了压抑、痛苦、寻求和选择的过程。 我是下花园煤矿玉带山矿一名具有17年矿龄的女工,多年来的经历使我悟出一个道理:一个人无论在何时何地,都要自强不息,发奋努力。俗语说得好:“不怕别人     

下岗女职工再就业对策

解决好下岗职工再就业问题,是一项社会系统工程。我们知道,原有传统产业已不能提供更多的就业机会了,这就要依靠全社会的力量,千方百计,广开思路,努力创造多渠道、多形式、多层次的再就业工作格局。如何解决下岗女职工再就业问题,我们认为应该有以下对策: 1、开拓就业领域,增加下岗女工就业机会。 各级政府要实行有利于妇女就     

认识“下岗”

企业改革深化,下岗职工多了。“下岗”是他们对共和国发展的特殊贡献和选择,是一个有价值的付出。那么,让我们更进一步去——     

不要安全 下岗再培

近日,山东泰能公司翟镇煤矿提出“宁肯不生产也要抓安全”的口号,不断采取强硬措施,强化安全管理,确保安全生产。为此,该矿专门下文对井下施工单位严重“三违”人员实行“双亮”、“双录”、“双签字”、“一下岗”制度。 “双亮”即由安监处组织“三违”人员及所在区队的区(队)长或党支部书记到井口亮相,并向下井人员检讨自己违章心理和违章带来的恶     

“下岗”的父亲

我的父亲是一生离不开劳动的那种人,他的一生都在土地上摸爬滚打,于泥土为伴,与牛为伴。我的印象中,父亲干什么总是风风火火的,就是肩上挑着一百多斤的担子,看起来也是那么轻松;他脚踩在泥土中,撒种子的姿势是那么的优美,他驾着“快”牛犁地的身影又是那么年轻有力。父亲是个很要强的人,年轻时从     

下岗分流职工担心什么

关于加强推进国有企业改革这一重大课题,江泽民同志在党的十五大报告中提出:“实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效和再就业工程,形成优胜劣汰的竞争机制。”同时告诫广大职工要“转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。”这是缓解企业困难,提高经济效益的重要途径,也是关系到职工切身利益的大事。 作为企业主人的广大职工,正在密切关注着企业领导人对这一重大政策的具体实施方法。他们希望自己的企业更有生机,同时也对下岗分流持有几分忧虑和担心。     

下岗,还是辞职?

一个令不少煤矿作难的话题,一个令不少煤矿人难以排解的课题——下岗,还是辞职?是留在矿山,挣这份如今仅够糊口的工资,把这剩下的人生时光全部交给煤矿,还是…… 自1993年煤炭行业实行大规模、大动作的精简机构、减人提效后,下岗、辞职便成了煤矿人一个常说常新的话题。随着形势的发展与     

莫把下岗当处分

在市场经济条件下,企业有充分的用人自主权,部分职工出现下岗、待岗、转岗也是完全正常的现象。然而,有些企业不同层次的领导在劳动管理中,动辄就是“好好干,不然叫你下岗”。显然是把“下岗”当作一种处分了。 出现部分职工下岗,原因很多:如企业加大了技改力度,让部分多余人员或技能不适应的职工下岗、转岗的;有企业出现暂时困难。部分停产、半停产而必须裁减员工的;诚然也有少数职工是因为工作表现不好或违章违纪甚至     

煤矿人如今怎样看待下岗

下岗,如今已成为人们说得最多的一个词句了。特别是在效益差、包袱重的煤矿,很多人对下岗都有切身的感受。自1993年煤矿人率先减人提效有了第一批下岗工人后,如今,六年多了,煤矿人又是如何看待下岗的呢? A、下岗,不争的话题要争的利益 提起下岗,煤矿人是别有一番滋味在心头。1993年煤矿第一次大规模地推行减人提效搞下岗     

煤炭企业职工下岗分流意义重大

减员增效,下岗分流,实施再就业工程工作是一项社会系统改革工程,它是国有大中型企业走出困境的必由之路,也是煤炭企业当前工作的重点之一,不仅涉及企业内部改革与发展,而且关系着社会稳定大局,甚至影响部分职工的家庭生活稳定,关系着社会的方方面面。因此,这个工作抓不好,就无法解决煤炭企业用人多、效率低、效益差的问题,煤炭企业也就难以走出困境,特别     

我国何时用煤烧制陶瓷

我国烧制陶瓷历史悠久,源远流长。考古发掘证实,八千多年前的新石器时代早期,我们的祖先就已烧制陶器了。三千多年前的商代,又发明了瓷器。陶器和瓷器,人们通称“陶瓷”。陶瓷是一种艺术和技术相结合的实用工艺品。它的产生、发展和普及,不仅发展了人类的文明,并且丰富了人类的艺术宝库。 几千年来留下的数千处不同时代,不同窑系的陶     

“内忧外患”何时了

去年《中国煤炭报》一版刊登了两则加一起只有500多字的消息,文字虽短,读起来却令人心动。一是南粟矿务局化工厂保卫科在厂墙外的一村民家中搜出将近一汽车的厂内物资;另一则是皖北煤电(集团)公司任楼煤矿公安科、行政科突击清查井下职工更衣柜时,在不到200个更衣柜中就查出“足足装满一大卡车”的井下物资。一是矿外人员开展游击战,伺机做案、遇啥偷啥;二是“矿山主人”利用便利条件,顺手牵羊、有啥拿啥。仅两则小消息就报出了两汽车险些流失的矿山物资,我们不禁要想,就是再大的企业也禁不住如此折腾。