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企业的一切活动都是人的活动,企业中任何高级的管理技术、管理方法和管理手段都必须通过人来实现。文章从现代企业管理的本质特征分析,阐述人本管理的思想内涵及实施人本管理的现实意义;通过对人本管理与成本管理的比较,阐明"人本管理"之所以是企业管理的核心,在于它与"成本管理"有丰富的辩证关系。文章最后提出了企业如何推行人本管理的六个途径。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,企业之间竞争的焦点越来越多地转移到企业管理的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮市场竞争中胜出的关键。而传统的人力资源管理理念已难以适应现代企业知识型、复合型人才的发展需求,这就促使企业管理者在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,而把"人本理念"应用于人力资源管理无疑是对于企业的长期可持续发展的一种创新型发展战略。 相似文献
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企业管理中的人本管理探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
随着改革开放的不断深入开展以及我国社会主义市场经济的建立和不断完善,特别是我国加入世界贸易组织之后,我国企业开始与国际市场接轨。面对外来企业的竞争,国内企业纷纷建立现代化的管理制度,从而使自身在激烈的市场竞争当中能够获得生存和发展。在现代企业管理当中,人本管理理念逐渐受到人们的重视,在很多企业当中取得了良好的效果。文章对企业管理中的人本管理进行了探讨。 相似文献
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刘雁 《中国眼镜科技杂志》2013,(11):52-53
金秋十月,由中国眼镜科技杂志社主办的“飞行讲座”系列活动走进郑州。由上海比真光学承办,郑州正义光学眼镜公司协办的“比真-验光配镜专业讲座”于10月17~18日在郑州举行,吸引了1OO多位眼镜零售企业从业者参加。讲座开讲之前,上海比真光学董事长俞志强对当前眼镜行业的一些现状进行了分析,他说:“比真公司承办这个讲座最重的目的是把眼镜行业资深专家介绍给广大零售企业,与大家一起分享验光配镜方面的经验。这几年眼镜行业发展非常迅速,不断出现的眼镜店遍布大街小巷, 相似文献
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当你在淘宝网上浏览了几件商品后,打开了微博页面,看到广告栏中的推荐恰好是你搜索过的商品; 相似文献
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人本管理理念是高校体育教师管理活动的核心概念。高校在体育教师管理实践中管理的主体是教师,管理的目标是激发教师的心灵,欲望及想像力和创造力。而管理的方法也应采用人本模式,确立以“人”为本的管理理念,完善管理方法。 相似文献
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如今餐饮业,服务员来自五湖四海,是一支流动大军,很难稳定。令管理者尴尬的是,刚培训好的服务员,没多久就要走,能做满三个月的已经是算老服务员了。在这种情况下,餐厅的服务质量如何保证?如何让低质量的服务得到客人的谅解?这是摆在管理人员面前最头痛的问题。一般外行的人总会这样大谈特谈诸如应当提高服务员工资、实行人性化管理、为 相似文献
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本文分析了我国理论界和企业界在认识人本管理的过程中存在的误区,并指出应从了解人、尊重人、满足人、培养人及坚持科学管理与人本管理相统一等措施入手成功实施人本管理艺术,从而达到企业与员工双赢的最终效果。 相似文献
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在图书馆的综合管理和服务上,必须全面体现"人本管理"的思想,才能让馆员和读者的积极性和热情调动起来,从而在管理和服务上实现创新。本文研究以此为出发点,通过浅析如何在图书馆实现人本管理,来提高图书馆管理效率。 相似文献
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本文从企业文化所包含的四个层次和企业文化的重要性、企业文化对员工的影响力等方面,阐述了企业文化建设应以人本管理为关注点. 相似文献
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关于运营机制的问题,我们在“珠宝企业运营智慧实践”专栏已连续发表了两篇文章,但总感到意犹未尽。从运营的实践中,我们深深地体会到机制的重要性和机制建立中需探讨的问题还很多。尤其是我们珠宝行业其本质的属性又有别于其它工商企业,如何建立有效的运营机制有许多自身的需求,再仔细的研究一下这些要求就会发现运营机制与企业员工之间的关系是机制建设中最重要的首先要考虑的因素。 相似文献
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人本管理是管理史上的一座里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称现代企业管理的核心。它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素,必须以人为中心,把人的因素放在首要位置。在企业发展过程中,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化的最现实的选择。 相似文献
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人本管理是管理史上的一座里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称现代企业管理的核心。它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素,必须以人为中心,把人的因素放在首要位置。在企业发展过程中,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化的最现实的选择。 相似文献
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洋酒为什么会如此快速地对白酒形成威胁?两者的竞争核心在于什么地方?未来的竞争格局将出现怎样的变化?白酒到底有没有机会反击洋酒?[编者按] 相似文献
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观念创新是企业创新的灵魂和基础,作为市场经济主体的企业,只有不断更新观念,不断产生适应并领先时代发展的新思维、新观念,并落实在经营行动上,企业才能获得发展的机遇。否则,就会被市场所淘汰。从这个意义上说,观念创新,是企业成功的导向,是其他各项创新的前提。而企业行为总是在一定的思想观念的支配下产生的,每一种经营行为的实行,都是人的观念支配的结果。所以,有了观念创新,就能把人的因素放在管理过程中的首要位置,以人为本,提高企业的 相似文献