关于企业职工积极性问题的探讨

提高企业职工的积极性是企业活跃竞争的力量源泉,职工积极性的充分发挥是企业进步和发展的动力,如何用科学的方法激发广大职工的积极性,不仅是企业管理过程中的一个极为重要的问题,也是企业目前急待解决的重大课题之一。1　企业职工的积极性现状分析目前许多企业,尤其是国有企业职工的积极性普遍不够高,处于比较低落的状态,有的甚至已经严重影响到企业的发展。从调查结果来看,职工队伍的总体素质还是比较高的,积极性的基础也是比较好的。根据职工对自己工作的自我评价,有14.5%的人认为自己的劳动积极性已经得到发挥,85.5%的人认为自己的积极…     

企业经济效益与思想政治工作

人们常说,创一流企业,要靠一流的职工队伍。正如中共中央《关于经济体制改革的决定》所指出的：＂社会主义企业活力的源泉,取决于企业职工的积极性、智慧和创造力。＂企业要提高经济效益,关键是要激发职工的积极性,而思想政治工作的主要任务就是调动职工的积极性,     

调动职工积极性的七个因素

企业思想政治工作的根本任务,是充分调动职工的积极性、创造性,为企业生产经营建设服务,为提高经济效益服务。这是市场经济条件下,对企业思想政治工作提出的客观要求,也是我们思想政治工作者必须潜心研究和认真对待的重要课题。 要调动职工积极性,首先要了解和掌握影响职工积极性发挥的各种原因,做到有的放矢、对症     

浅议企业如何激励职工的积极性

职工的劳动积极性对一个企业经营的成败起着决定性的作用。通过激励可以充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使其最充分地发挥其技术与才能。进一步激发职工挖掘出其内在的潜力,从而大大提高工作绩效。只有把职工的工作积极性,真正激励起来,才能使企业发展壮大。     

浅议如何调动企业职工的积极性

企业的竞争是人才的竞争，提高职工素质教育，建立完善竞争机制、严格考核制度，办好后勤服务、解决职工后顾之忧，领导干部以身做则，廉洁奉公，合理的用人制度，充分调动职工的积极性，挖掘企业潜力．     

常下班组看看

班组是企业的细胞,每年企业所制定的各项生产经营指标都要逐级分解,落脚点就在班组。班级职工特别是一线取工工作积极性的高低,直接影响到企业安全生产和经营管理等指标的完成。     

职工持股在国企改革中的意义及作用

在西方职工持股是为了缓解出资者与职工对抗 ,增加职工的归属感 ,调动职工的积极性与创造性对股份制度进行的改革和发展。在我国职工持股对推进国有企业改革和现代企业制度建立 ,转换国有企业经营机制起到了极为重要的推动作用。1　我国职工持股的现状及发展趋势随着国有企业改革的深化和建立现代企业制度工作的推进 ,职工持股成为企业改革的重要形式 ,但中心目的是把职工变为既是劳动者又是股东的双重身份 ,增强职工的主人翁地位 ,促进企业长期稳定地发展。由于内部职工持股作为改革中的新生事物 ,不可避免的要存在问题。(1)对职工持股的作…     

浅议股份合作制企业股权管理中出现的问题及对策

股份合作制是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式,是劳动合作和资本合作有机结合的一种合作经济。实行股份合作制,落实了企业资产经营责任,提高了职工对企业资产的关心程度和风险意识,增强了企业的凝聚力,调动了职工的积极性;促进了政府职能的转变和政企分开,加快     

探索厂务公开新途径

为深入贯彻落实党的全心全意依靠工人办企业的根本方针 ,调动和发挥广大职工的积极性 ,推进企业的改革和发展 ,以职工知厂情、务厂事、行使民主权利为基本内容的厂务公开活动应运而生。它是深化企业改革的客观要求 ,对于企业更好地完善民主监督、民主管理 ,确保企业两个文明建设的健康发展具有重要意义。1　厂务公开对提高经济效益有重要促进作用很多企业实践证明 ,因为实行了厂务公开 ,改善了经营管理 ,维护了职工物质利益 ,充分发挥了职工的聪明才智 ,保障了职工的民主权利 ,从而提高了经济效益。它对企业的经济效益所起到的促进作用是无…     

提高职工素质是企业发展的需要

面对市场的激烈竞争,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一,提高职工素质,激发员工的工作积极性和责任感,为更好的搞好企业发展,是一种必然的战略选择。     

浅析永锦能源职工技能竞赛工作的有效实践

永锦能源为了实施人才强企战略,加大技能人才的培养力度,积极开展了企业技能竞赛活动,提高了职工学习技术的积极性,助推企业安全健康发展。     

思想政治工作与企业文化建设之我见

在企业,思想政治工作的根本任务就是把职工培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的劳动者,并进一步理顺人心,促进企业稳定,最大限度地调动职工的积极性,最终提高企业的核心竞争能力。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业文化建设已成为推动企业发展的巨大力量,也是企业潜在的资源。而营造积极健康的企业文化氛围,也离不开思想政治工作这个根本指导思想。一、加强企业文化建设,必须明确思想政治工作的意义和重要性企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业…     

影响矿工积极性的因素是什么?——来自千名煤矿职工问卷征询调查

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性。前不久,我们通过对煤矿企业一千名职工的问卷征询调查表明,随着企业改革的深化,职工的积极性有了较大幅度提高。认为自己积极性“充分发挥”或“基本发挥”的职工已占到54.5％.比4年前同类职工调查,提高了9.6个百分点。但是仍有占40.2％的职工认为自己积极性“发挥一般”或“基本没发挥”,还有5.4％的职工积极性“远没发挥”。影响积极性发挥的主要困素是: 一、主人翁地位的失落。问卷调查表明,有37.6％的职工认为“合法权益得不到保证”、“对企业决策和管理无发言权”是影响积极性发挥的主要因素。 在职工的主观评价中,感到改革开放以来工人主人翁地位“大有提高”或“有所提高”的只占37.9％;有41.9％的职工感到主人翁地位“有所下降”,还有20.3％的职工认为主人翁地位“大大下降”。对主人翁地位的主观感受,也影响到部分职工对依靠工人阶     

调动职工积极性的要决

职工积极性是企业生存和发展最深厚的动力源泉, 受到中外理论界和企业家的普遍关注。调动职工积极性的方法很多,从当前来看,笔者认为值得重视以下几个关键性问题。1 要靠企业领导的模范行为和人格感召力俗话说,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业领导干部模范带头行为,本身就是一道无声的命令,它能极大地调动职工的积极性。上行下效,企业领导模范带头,才能带出好的过得硬的职工     

如何充分调动职工积极性

人是企业之本,是企业活力的基本源泉,如何充分调动职工的积极性,要立足于改善自身的小环境,从各个角度思考问题,寻找对策。 一、牢牢抓住根本.在提高职工思想政治素质上下功夫 职工群众是社会主义企业的主体,是生产力诸要素中最为活跃的因素,也是企业两个文明建设的能动因素。企业的一切任务和目标都要通过职工群众去实现。把思想政治工作的着力点放     

搞好企业领导干部廉洁自律工作的几点建议

企业领导干部的腐败行为,极大地挫伤了职工的工作积极性,严重影响了企业的发展.企业领导干部能否廉洁自律,直接关系到企业的兴衰.本文就如何搞好企业领导干部廉洁自律工作谈几点拙见.     

浅谈地勘企业文化价值取向的形成

企业文化的健康发展是企业激发职工生产积极性的一个重要方面.党的十七大报告指出:"推进文化创新,增强文化发展活力.在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新,解放和发展文化生产力,是繁荣文化的必由之路".地质队职工长年在野外施工,文化生活单调,必须注意从五方面引导企业文化价值取向向上健康发展,创新企业文化,方能发展壮大地勘企业.     

建立新机制 把住关键点——钱营孜矿把职工利益维护好、实现好、发展好

皖北煤电集团钱营孜矿按照科学发展观的要求,积极做好企业的思想政治工作,把职工的切身利益维护好、实现好、发展好,充分调动了职工的积极性和创造性,为企业的持续健康发展提供了有力保障。     

矿务公开突出维权

矿务公开已实行多年,取得了一些成效和经验,对于保护、调动和发挥广大职工的积极性,推动企业改革发展和稳定起到了重要作用,较好地维护了企业和职工的合法权益。近日笔者走访了几个单位,发现个别单位矿务公开活动流于形式,虎头蛇尾,特别是在职工关注的热点、难点和疑点问题上,避实就虚,挫伤了职工     

企业文化对职工影响及对策

对当前企业职工积级性的现状进行了分析,对企业文化与职工的积极性发挥、企业在市场竞争力与提高企业整体经济效益的关系作了阐述,提出了打造企业竞争力,营造拴心留人的软环境.以人为本,建立激励、约束、竞争机制、树立人本观念与开发人才资源等调动积极性的措施.