以人为本 扎实推进 努力实现企业人才队伍建设新提升

<正>多年来,上海烟草包装印刷有限公司(以下简称上海烟印)非常重视人才培养工作,坚持探索科学的人才管理系统工具和方法,希望通过人才培养的卓越手段,为企业发展带来巨大收益。十二五期间,上海烟印建立了专业技术及专业技能职务聘任机制,通畅技术业务和操作技能晋升     

人才队伍建设 势在必行

近期,2012年全国出版专业学位研究生教育指导委员会工作（扩大）会议在南京召开。会上,新闻出版总署副署长孙寿山出席会议并发表重要讲话。孙寿山在讲话中强调,培养的高层次出版人才,要有坚定的政治立场,能牢牢把握正确出版导向,始终把社会效益放在首位,有崇高的新闻出版职业道德,这是出版研究生理论教育的首要任务。     

人才队伍建设应走向快车道

随着社会主义市场经济的发展,人才竞争日趋激烈。目前,制约粮食系统人才发展的主要因素,是管理人才素质偏低,优秀人才大量外流,人才整体布局不合理的问题,国有粮食企业如何在粮食购销市场化的新形势下,深化改革,强化管理,成为强者,人才因素是不可忽视的一项重大课题。一、存在的问题(一)管理人才素质偏低 主要突出表现在两个方面:一是高效型人才管理机制不完善。其中,绝大多数企业在人才管理上,是粗放型的,高效型管理人才缺口比较大;二是粮食系统各级领导层都程度不等地存在着忽视人才培养的现象。在人才建设的速度上,除受到客观因素局限…     

企业信息化人才队伍建设探讨

企业信息化已经成为企业创新管理、精细化管理的必然趋势,而企业信息化成功的关键在于人,在于企业企业信息化人才队伍的质量,本人从几个方面论述了企业信息化人才培养的几个关键点,提出合理建议。     

广西工业化与人才队伍建设

对广西工业化进程中人才问题进行综合分析,提出广西工业化建设中,为了实现富民兴桂新跨越,必须进一步加强人才队伍建设,大力实施人才强桂战略,并提出具体的政策建议。     

必须推进创新人才队伍建设

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。随着知识经济时代的日益迫近和科技进步的日新月异,创新已成为经济发展特别是推动企业发展的主要动因。企业是创新的主体、人才是创新的载体,创新人才是企业创新之本。实施“科教兴国”战略,必须突出创新人才队伍建设工作的战略地位,把建设创新型人才队伍置于创新战略的制高点。创新人才队伍建设是一项系统工程,是适应知识和技术创新对人才队伍的内在要求。本文试就此谈一粗浅看法。     

全方位建设企业标准化人才队伍

全方位建设企业标准化人才队伍高永珞标准化是企业管理的一项综合性基础工作，它是衡量企业生产技术和经营管理水平高低的一个重要尺度，也是提高企业经济效益的重要手段。当前，我国企业面临入关和市场经济的挑战，如何在竞争中立于不败之地，造就一支适应新形势的标准化...     

某市卫生人才队伍建设情况调研

医院的发展归根结底是医院人才队伍的建设和发展,当前,在卫生服务体系建设、公立医院改革、基本公共卫生均等化的大背景下,医药卫生体制改革进入深水区,深层次的矛盾和问题不断凸显,医疗卫生人才匮乏、引进困难、人员流动过快等问题,成为制约医院发展的大问题,文章就某市卫生人才队伍建设进行了调研和分析,并提出对策和建议。     

代理商人才队伍建设更要系统化

如今的代理商再也不是当年坐在家里等人提货的时代了．而是需要代理商自身有聪明的头脑,勤奋的双手,还需要一些愿与你共同创业发展的人才。天津倾心公司已经走过了十年,取得今天的成绩无疑是靠这些年来打造的一支能做事的团队。     

扎实推进农业农村人才队伍建设

正习近平总书记强调指出,农村经济社会发展,说到底,关键在人。近年来,在党中央国务院的正确领导下,各级党委政府和各有关部门高度重视农业农村人才队伍建设,经过多年的努力,全国农业农村人才队伍建设取得显著成效,人才规模不断扩大,人才结构不断优化,人才政策不断创新,人才环境不断改善,为保障国家粮食安全,转变农业发展方式,加快现代农业和新农村建设提供了重要支撑和保障。     

河南省酒业协会助推酒业人才队伍建设

正本刊讯:据《大河报》报道,2018年7月17日,河南省酒业协会人才交流中心(筹)组织仰韶、宋河、赊店、杜康、张弓、豫坡、皇沟、郎陵罐、盛林商贸等部分豫酒骨干企业及流通企业相关负责人,召开酒业人才队伍建设交流座谈会。省酒业协会副会长、省酒业协会人才交流中心(筹)负责人吴勇主持会议。吴勇介绍,去年9月19日下午,河南省政府组织召开了全省白酒业转型发展工作会议,并印发了《河南省酒业转型发展行动计划(2017—2020年)》,由此吹响了振兴豫酒的号角。在《河南省酒业转型发展行动计     

浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设

时代的发展,理论的创新,需要政工人员不断更新思想,提高素质,掌握用新方法处理新问题、新矛盾,因此继续教育是政工队伍建设重中之重的任务。     

企业人才队伍建设的实践与思考

坚持以人为本,做好企业管理人才、技术人才、技能人才队伍的选拔、培养、使用,培育人才队伍的团队精神,更好的为企业的发展服务的实践与思考。     

绿色设计创新人才队伍建设路径研究

绿色设计是落实绿色发展理念的必然要求。以绿色为设计赋能,引领绿色建设和绿色发展,关系着生态文明建设战略的实施,关系中华民族永续发展,关于建设人与自然和谐共生的现代化。大力推进绿色设计,促进美丽中国建设,离不开坚实的人才支撑。加强绿色设计创新人才队伍建设,应该始终秉持“立德、低碳、智能”的宗旨,切实贯彻落实新发展理念,持续深化创新组织体制机制改革,大胆打破各种束缚壁垒,加快推进企业与高校产教深度融合,充分激发人才的主动性、积极性和创造性,以宏大的高水平创新人才队伍支撑未来绿色设计的创新发展。     

以人为本,建设创新型企业

加强创新人才队伍建设是企业增强自主创新、突破技术壁垒、提升技术改造能力的重要举措。介绍了华泰集团贯彻以人为本的发展战略,采用搭建创新平台、完善创新机制、走产学研之路和加大科研投入等手段,建设创新型企业的发展历程。     

高校实验室管理机制与人才队伍建设的研究

随着当前学校的实验室的教育改革正在不断深入发展,最为重点的一点就是加强高校管理机制建设以及人才队伍的建设,这是时代以及社会对于高校管理人员所提出的要求。在当前的阶段,高校实验室在管理方面还是存在很多的问题,包括管理体制问题以及管理人员素质问题,这样严重影响力高校的管理工作。     

谈中盐长江盐化有限公司人才队伍的建设

通过对中盐长江盐化有限公司重视操作人员的业务培训和学习,为工程技术人员搭建成才舞台,强化宣传报道工作,营造浓厚的人文氛围的论述,阐明人才队伍建设的途径,以供同行参考。     

新时期统计人才队伍建设的实践与思考

在新的历史条件下,统计人员应该正确面对统计工作中的困难和问题,迎接新的挑战,新时期统计人员应具备的素质要求、应该增强5个意识、提高4种能力,探索新时期统计人才队伍建设的措施与途径。     

技术机构纺织纤维检验人才队伍建设探讨

技术机构是质检系统履行职能、服务经济的主要力量之一,承担着为履行职能提供技术支撑,为产业发展提供技术服务,为社会安全提供技术保障三大职能。建立一支与检验事业发展相适应或超前一步的、以具有高级技术职称科研人