工会的主要任务是发展和谐劳动关系

党的十七大明确提出“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。促进社会和谐必须首先实现劳动关系和谐,劳动关系不和谐,构建和谐社会就是一句空话。胡锦涛总书记在与中华全国总工会新一届领导班子和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“要继续强化社会主义和谐劳动关系,     

紫金矿业集团司获福建省“园区内和谐劳动关系模范企业”称号

2006年末,在福建省劳动和社会保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会联合组织的省级“和谐劳动关系工业园区和园区内和谐劳动关系模范企业”的评选中,紫金矿业集团股份有限公司荣获“省级园区内和谐劳动关系模范企业”称号。紫金矿业集团司获福建省“园区内和谐劳动关系模范企业”称号     

推行集体合同制度构建和谐劳动关系

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断。劳动关系的协调稳定是构建和谐社会的基础和前提。     

浅谈创建和谐劳动关系的作用及意义

和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要内容。刨建劳动关系和谐企业，是当前工会组织面临的重要课题。     

“三字九法”促进和谐劳动关系

近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿本着“保障权益、维护秩序、促进和谐劳动关系”的原则，完善劳动争议调解机制，规范调解工作程序，依法、及时、公正调处劳动争议，走上了制度化、规范化、法制化的轨道。     

做好工会维权文章促进职工体面劳动

在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛同志强调：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂为了落实党中央提出的＂让广大劳动者实现体面劳动＂的要求,我们阳邑矿工会提出：在建立和谐劳动关系、     

践行科学发展观构建和谐企业

胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。”在构建和谐企业的实践中，企业劳动关系不协调，民主管理得不到保障，安全权益得不到维护，人才环境得不到改善，精神环境得不到充实，自然环境得不到关注，就会影响人的情绪，更会影响企业的稳定与发展。     

坚持以人为本 构建和谐企业

近年来,在开展“劳动关系和谐企业”创建活动中,邯郸矿业集团有限公司工会牢固树立以人为本的科学发展观,强化领导,健全制度,大力加强劳动关系协调机制建设和维权机制建设,融洽了干群关系,促进了劳动关系和谐,调动了广大职工的生产积极性和创造性,实现了企业经济效益和综合实力的大幅度提高。     

兖矿集团铁运处四项机制引领和谐

兖矿集团铁运处坚持“以人为本”的核心理念,通过积极探索和构建稳定和谐的劳动关系,形成了“文化引领、制度规范、公平促进、安全保证”的和谐企业新格局。     

"娘家人"办好娘家事

小河嘴煤矿工会时刻将职工的冷暖放在心上，随时倾听职工的呼声，努力构建和谐劳动关系，切实维护职工的合法权益，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，让职工在快乐中工作和生活。     

维护职工合法权益构建和谐劳动关系

近年来，冀中能源峰峰集团有限公司工会深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色国有企业工会发展道路，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，切实履行维护职工合法权益的神圣职责，在维护职工政治权益、经济权益、文化权益等方面，进行了大量的探索与实践，富有成效地推进了企业和谐劳动关系创建，     

让“梦”开出幸福花儿

题记：“中国梦,兖矿梦——梦的家园”,在40年的发展历程中,南屯矿党政坚持以人为本,倾情为民,春风雨露般地关爱滋润着职工家属们的“梦田”,铺就了幸福和谐之路。让职工家属们“梦”如花儿般幸福绽放。南屯矿矿井先后荣获“全国模范职工之家”“山东省最具幸福感企业”“山东省企业工会工作十佳红旗单位”“山东省煤炭系统劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

阐述了创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础,分析了劳动关系不和谐的现状和原因,提出了创建和谐型劳动关系的措施和建议。     

创建和谐的劳动关系

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分,是生产关系的一种表现形式。建立和谐稳定的劳动关系,既是工会工作的着力点,也是维权工作的切入点。劳动关系是否和谐,关系到国计民生,更关系到社会的稳定、企业的发展。面对新形势下劳动关系出现的新问题、新情况,煤炭企业工会只有依法履行职责,充分发挥作用,才能在构建和谐劳动关系中有更大作为。     

实践与探索基层区队工会主席直选制

企业在加快转变经济发展方式，实施“十二五”规划的进程中，面对产业结构调整，构建和谐劳动关系和实现职工与企业“共赢”等新情况和新问题产生时。如何全面贯彻落实党的十八大精神，更好地坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，通过全面加强“两个普遍”建设，真正实现工会“组织起来，切实维权”的工作目标，     

中小矿业企业和谐劳动关系构建研究

相对于大企业而言,中小矿业企业往往存在更多不规范劳动用工的情况,劳动关系状况整体堪忧,本文以中小矿业企业劳动关系作为研究对象,对中小矿业企业劳动关系中存在的常见问题进行了描述,而后根据共生理论对如何构建中小矿业企业和谐劳动关系给出了相关建议,本文对促进中小矿业企业健康有序发展及构建中小矿业企业和谐劳资关系具有借鉴意义。     

创品牌促和谐 以和谐促发展 协调劳动关系 实现互利双赢

近年来，我们冀中能源邯郸矿业集团工会认真落实中国特色社会主义工会维权观，创造性地提出并实施了创建“三型六化”品牌工会的工作思路，走出了～条“基调鲜明、特色突出、实效显著、亮点纷呈”的刨建之路，推动了以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展的企业新型劳动关系的建立。     

让矿工“体面劳动”

“我们要把关爱员工、善待员工作为一项长效工程,在建设‘平价食品物资超市’的基础上,抓紧筹建我们职工自己的健康理疗室,治疗风湿、肩腰背痛等煤矿工人常见病、多发病,让每名员工健健康康地生活,体体面面地劳动……”这是枣庄矿业集团付村煤业公司经理徐亚民参加全省创建劳动关系和谐企业理论研讨暨双方论坛后,在公司工作会议上宣布的又一项民心工程。     

以人为本 共建和谐

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司始终把创建和谐劳动关系作为企业稳步向前发展的着力点,坚持以人为本,在发展中促进和谐,在和谐中推动发展,努力形成了一种积极进取、人心向上的和谐氛围。荣获＂山西省总工会模范劳动关系和谐企业＂荣誉称号。员工有了话语权。为了让员工更加详细地了解企业的实际情况,行使当家做主的权利,公司通过每年的职代会向职工代表汇报企业的生产经营情况,公布职工的收入情况,     

山东省属煤炭改制企业完善工会维权机制的思考

伴随着省属煤炭改制企业现代企业制度的不断规范和完善,以及创建劳动关系和谐企业活动的开展,作为维护职工合法权益组织者、领导者的煤炭企业工会,如何不断发展完善和创新,充分发挥工会组织在维权工作中的主导作用?答案是在充分提高认识的基础上着重完善“四大机制”,在维权理念和方式上着重实现“四个转变”,同时在维权能力上努力达到“四个提高”。一、完善工会维权机制,是改制企业和谐发展和落实新时期工会工作方针的客观要求当前,全省煤炭工业进入了“十一五”规划发展新时期,企业改制正在向更深层次和更广泛的领域发展。在这种形势下,…