市场经济条件下国有大型企业基础教育的走向

现代企业制度的建立，要求企业特别是作为国家经济支柱的国有大型企业放下包袱，轻装上阵，优化资源配置，集中精力创造最大利润，为社会主义建设作出更大的贡献。在这场深刻的变革过程中，企业内部进行重组分立是势在必然。在这种情况下，企业还该不该办中小学，能不能把中小学长期办下去自然而然地成了企业改制过程中的一大难题。     

适应企业转机建制需要 深化职工教育工作改革

齐齐哈尔钢厂(原北满钢厂)目前已改制为北钢集团公司和北满特殊钢股份有限公司的。在工厂改制为股份制企业并实行集团化经营的新形势下，我们北钢集团公司培训处力求遵循市场经济规律，确立现代企业职工教育思想，按企业集团化与股份制运行机制的要求，调整教育结构，深化职教改革，加强培训管理，巩固职工教育在企业中的战略地位，在建立具有北钢特色的培训体系方面进行了认真探索，并见到了初步的效果。     

首钢建立现代企业制度的探索和实践

一、问题的提出建立现代企业制度,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业的改革方向。１９９５年以来,按照中央提出的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的建立现代企业制度的要求,结合企业实际,积极探索,提出“一个关键、三个中心、六个机制”的建立现代企业制度构架,并大胆实践,为首钢进一步健全法人治理结构、规范集团母子公司运行体制、加强制度建设做出了努力。二、建立规范的法人治理结构实现制度创新建立法人治理结构是建立现代企业制度的核心和关键。围绕这个关键,首钢进行了以下工作：１进行所有制结构…     

企业改制中要充分发挥党组织的政治核心作用

十六大报告提出，必须把发展作为我们党执政兴国的第一要务。十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出，提高党的执政能力，首先是提高党领导发展的能力。特别是要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力。《决定》强调，要把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，自觉遵循客观规律，充分发挥社会主义制度的优越性和市场机制的作用，不断提高领导经济工作的水平。