安全投入对煤矿企业经济效益的门槛效应研究

基于11家国有煤矿企业调研数据,借鉴Hansen面板门槛模型,对煤矿企业安全投入与经济效益的关系进行研究,并将安全投入结构作为门槛变量探讨其调节作用.结果表明:安全投入与经济效益存在显著的双重门槛效应,当安全投入水平较低时,增加安全投入将提高企业经济效益,但当安全投入水平达到一定门槛值后,增加安全投入会降低企业经济效益...     

煤矿火灾险兆事件作用机制的调节效应分析

为理清班组安全氛围与员工不安全行为和煤矿火灾险兆事件的关系,在相关文献资料基础上,构建了煤矿火灾险兆事件作用机制调节效应模型,设计了相关量表。在河北、陕西、山西等8个煤矿发放问卷1 128份,利用SPSS22.0对量表进行信效度检验,用HLM7.0对模型进行实证分析。结果表明:班组安全氛围在员工个体不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系之间起着调节作用。班组安全氛围良好,员工个体不安全行为导致煤矿火灾险兆事件的可能性就小,反之亦然。班组安全氛围在管理者不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系之间起着部分调节作用。煤矿安全管理应从改善班组安全氛围入手,降低煤矿火灾险兆事件发生的频次,从而遏制煤矿火灾事故发生。     

工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响研究

为探究工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响机制,引入工作投入作为中介变量,情绪智力作为调节变量,构建理论关系模型。采用结构方程模型、Bootstrap方法以及分层回归分析法,对山西省5家煤矿企业的276份有效问卷数据进行分析,验证工作家庭冲突与矿工不安全行为之间的理论关系。结果表明:工作家庭冲突对矿工不安全行为具有显著正向影响,工作投入在工作家庭冲突与不安全行为之间起部分中介作用,情绪智力在工作家庭冲突与工作投入的关系中具有调节作用。     

新能源行业政府补贴对企业经营绩效的影响：企业生命周期的调节作用

基于2015—2019年我国163家上市新能源企业构造面板数据,使用固定效应模型首先研究了政府补贴对新能源企业经营绩效的影响,然后探讨了企业生命周期下在政府补贴与企业经营绩效关系中的调节作用,最后通过分组回归的方式检验了在不同的产权性质和市场化进程中,政府补贴对企业经营绩效的作用效应。研究发现：新能源行业政府补贴与企业经营绩效之间呈现倒“U”关系;政府补贴对于成长期的企业经营绩效的促进作用更加明显;产权性质的调节效应显著,并且相较于国有企业,政府补贴与企业绩效的倒“U”关系在非国有企业中更加显著;在市场化进程高的区域,政府补贴对新能源企业绩效的促进作用更加明显。     

煤矿企业员工关系质量和工作投入与安全行为的关系研究

为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为影响关系的理论模型,采用问卷调查法收集问卷,利用结构方程模型加以验证。研究发现:煤矿企业员工关系质量各维度显著正向影响矿工安全服从和参与行为,其中满意和信任影响最为显著;煤矿企业员工关系质量各维度均对员工的工作投入产生正向影响,但是信任和承诺的影响较明显,工作投入对安全服从和参与行为有正向影响,工作投入是煤矿企业员工关系质量到安全行为作用的部分中介变量。     

煤矿企业安全投入不足的原因与对策

运用经济学原理,通过比较煤矿企业开展安全投入活动时的经济效益与未开展安全投入活动时的经济效益之间的大小,识别出导致其安全投入不足的原因。结果表明,影响煤矿企业安全投入不足的因素主要包括:对煤矿企业安全投入不足的处罚力度;煤矿企业因事故而做出的赔偿金额;安监部门发现违法行为的概率大小3个方面。最后,针对上述3个因素提出了激励煤矿企业增加安全投入的对策及建议。     

差序氛围知觉对矿工安全行为的影响研究

基于社会交换理论,组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响;为了探讨这一影响机制,以煤矿企业348名矿工为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.0软件建立假设模型,探讨差序氛围知觉与矿工安全行为之间的作用机制以及情感承诺在二者间的作用。研究结果表明,差序氛围知觉与情感承诺呈显著的负相关关系;情感承诺与安全行为呈显著的正相关关系;情感承诺在相互依附与安全行为之间起完全中介作用,而在偏私对待、亲信角色与安全行为之间起部分中介作用。     

煤矿安全生产投入与经济效益关系

安全投入与企业经济效益是对立与统一的矛盾体,只有正确处理安全生产投入与企业效益关系,才能获得企业的最大经济效益。通过对煤矿安全生产投入与企业经济效益关系的分析,探讨提高煤矿安全基础的途径,加强对煤矿安全投入,提升煤矿的经济发展前景。     

煤炭企业安全生产投入与企业价值关系研究

基于2012-2018年我国24家煤炭行业上市公司平衡面板数据,构建了面板门槛模型,研究安全生产投入与企业价值的关系。结果表明:安全生产投入与企业价值存在显著的单一门槛效应;当专项储备的自然对数值低于该门槛值时,安全生产投入对企业价值表现为显著的正向促进作用;当专项储备的自然对数值超过该门槛值时,安全生产投入对企业价值的正向促进作用会有所下降。     

贵州煤矿事故损失与安全经济效益分析

通过解析煤矿事故经济损失的计算方法以及煤矿安全投入的构成,探讨研究煤矿安全投入与经济效益的关系,指出从技术和管理两个层面改进贵州煤矿安全现状,以减少煤矿事故损失,提高贵州煤矿企业的安全经济效益。     

煤炭企业安全生产的经济角度浅析

煤矿的中心工作是安全与效益,抓好安全是生产与效益的前提和保证,只有切实搞好安全生产这个天字号大事,才能提高煤矿企业的经济效益。文章从煤炭企业安全生产的重要性出发,较详细地叙述了安全费用投入的渐变过程,从经济学的角度分析了煤矿安全生产与经济效益之间的内在关系。     

基于支持向量机与连续蚁群算法建立的煤矿企业安全投入模型研究

为了解决当前我国煤矿企业存在的安全投入不足和安全投入不合理等问题,提出了一种集成支持向量机(SVM)与连续蚁群算法(CACA)的安全投入模型。将煤矿安全投入划分为工业卫生投资、安全技术投资、安全管理投资、安全教育投资和劳保用品投资等5项,利用SVM建立安全投入与安全保障度之间的非线性映射,在保证一定安全保障度的前提下,利用CACA迭代寻找最优的安全投入方案。研究结果表明:该方案可优化分配各项安全投入资金,避免了不必要的浪费及投入不足等问题。证明集成了SVM与CACA的安全投入模型应用的可行性,可对其进行更加深入的研究,以指导煤矿企业进行科学合理的安全投入。     

煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系研究

为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省3家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4个维度探讨了差错管理氛围、安全态度与安全绩效的内在影响机制。研究结果显示,煤矿企业高水平的差错管理氛围对员工的安全态度、企业的安全绩效均具有显著的正向促进作用;安全态度正向影响安全绩效,安全态度在差错学习、差错思考与安全绩效的关系中起完全中介作用,在差错能力、差错沟通与安全绩效的关系中起部分中介作用。     

煤炭企业技术创新、高管权力与企业社会责任

选取2011—2018年我国沪深A股上市的煤炭企业为研究样本,结合资源基础理论和现代管家理论等,对技术创新、高管权力和企业社会责任之间的关系进行研究。研究结果表明：技术创新与企业社会责任显著正相关,且高管权力能够正向调节技术创新与企业社会责任表现之间的关系。进一步研究发现,相较于国有企业,在非国有企业中技术创新对企业社会责任的正向作用及高管权力的正向调节作用更加显著。     

煤矿企业的安全投入与产出

安全投入是降低煤矿企业事故发生率的重要措施。本文深入分析了影响安全投入产出的因素,将投入产出表应用于煤矿企业,找出了安全投入和企业总投入之间的关系,探讨了如何进行安全的分项投入可以达到最大的安全产出,为煤矿企业的安全投资决策提供了理论上的指导。     

基于SEM的噪声烦恼度对矿工不安全行为的影响研究

为研究噪声烦恼度对矿工不安全行为的影响,确定出了影响噪声烦恼度的5个不同维度,编制了煤矿噪声烦恼度和矿工不安全行为测量量表,构建了煤矿噪声烦恼度对矿工不安全行为影响的结构方程模型(SEM)、通过分析结构方程模型的路径系数和模型拟合数据,得出噪声烦恼度不同维度对矿工不安全行为影响关系。研究表明,不安全行为意向在噪声烦恼度与矿工不安全行为之间存在间接效应,噪声烦恼度各维度对矿工不安全行为影响效应的大小排序为噪声属性、噪声不良心理、噪声排斥态度、噪声不良情绪、噪声疲劳。     

组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响

通过探讨组织政治知觉对矿工安全行为的影响机理,以及安全变革型领导在这一关系中的调节效应,采用SPSS21.0检验理论模型和研究假设,以山西省3大煤炭企业井下270名矿工作为研究对象,进行问卷调查研究。结果表明:一般政治性行为和政治性薪酬晋升与安全参与和安全遵守显著负相关,保持沉默和静待好处与安全遵守显著负相关;安全变革型领导与安全行为显著正相关;安全变革型领导调节了组织政治知觉与安全行为之间的关系。煤矿管理者应当重视矿工的组织政治知觉,通过提供公平的政治环境氛围,提升煤矿的安全管理水平。     

煤矿企业安全文化与安全投入之间的关系

为了解决煤矿企业日益增长的安全文化需求与安全投入不足之间的矛盾,探索两者之间的定性与定量关系。基于安全价值观与安全氛围建立企业安全文化与安全投入之间的交互影响定性关系,基于两者相似特点提出4个阶段的定量关系假设,基于系统动力学方法构建因果反馈回路图。通过验证定量关系假设,制定合理的安全投入决策,实现煤矿企业安全文化最优效果。     

光伏企业研发投入强度与企业绩效的实证分析——基于财务杠杆和股权性质的调节作用

基于技术创新理论分析我国光伏企业研发创新与绩效之间的关系,并将财务杠杆纳入模型中,进一步研究在国有企业和非国有企业中研发投入强度和企业绩效之间的关系是否存在差异,为光伏企业制定研发投入战略和绩效提升计划提供决策支持和数据参考。选取2016—2020年沪深A股100家光伏上市企业的面板数据,根据Hausman检验结果,采用随机效应进行实证分析,以光伏企业研发投入强度为自变量,以企业绩效为因变量,揭示财务杠杆和股权性质的调节效应。结果表明：研发投入强度与光伏企业绩效呈倒“U”型关系,即在企业研发投入不足时,增加投入可以正向促进企业绩效,但这种促进作用会随着研发投入的增加而降低,并逐渐演变为负向影响;财务杠杆在其中起负向调节的作用,随着财务杠杆系数的升高,二者关系被削弱;在国有企业和非国有企业中研发投入和企业绩效均呈显著倒“U”型关系,这种关系在非国有企业中更为明显。合理的研发投入强度对光伏企业绩效增长有重要影响,而影响程度与企业资金配置有关, 因此企业在考虑投入研发时应从总体战略出发,根据当前的投入产出和资金运转情况制定合适的研发投入战略。非国有企业遵循市场化运作,其激励机制较为完善,适当在国有企业中注入非国有股份,可以激发企业活力,提升企业绩效。     

煤矿员工不安全行为影响因素作用效应分析

通过搜集2001—2016年间发生的重特大煤矿事故案例,分析煤矿事故直接致因及间接致因,选取群体压力、管理者态度、设备设施、复杂环境、组织管理等5个影响因素,运用结构方程模型(SEM)明晰煤矿员工不安全行为与各影响因素之间的关联系数,计算各潜在变量间的直接效应值、间接效应值及总效应值,甄别对煤矿员工不安全行为作用效应值最大的影响指标。研究结果表明,在多种因素共同耦合作用下,设备设施对煤矿员工不安全行为的影响最大,群体压力是首要外因。因此,煤矿企业亟待强化员工抗压能力,减少甚至遏制客观因素对煤矿员工不安全行为的影响。