eHR在南方航空

中国南方航空股份有限公司(简称南航)是中国最大的航空集团公司之一。有20家分公司,1万多名员工,年营业收入200多亿,在中国的航空业中举足轻重。“以人为本”一直是南航的重要管理宗旨之一。南航相信公司的成功源于优秀的员工团队以及吸引和留住人才的能力。自2000年起,在高级管理层的不懈努力和大力支持下,他们开始着手重建人力资源管理。航空业eHR对于大型航空公司,实施人力资源信息化,有4个关键点:1.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突由于中国地域辽阔,航空公司的分公司及办事机构遍布各地,人员众多且分类多样,各地在人事薪资…     

航空电子系统故障管理体系结构研究

军用航空电子系统承载着战机绝大多数作战任务,是决定战机作战效能的重要因素.故障管理体系结构及技术是保证航空电子系统和战机安全性的重要技术之一.概述了航空电子系统含义、功能分配结构及功能与资源的映射关系,总结了航空电子系统顶层设计原则,可指导故障管理体系的构建.探讨故障管理的含义和任务,论述联合式和IMA两类航电系统故障管理结构,并就其共性问题进行探讨.最后试探性地提出故障管理体系结构需进一步研究和解决的问题.     

“引航”蓝天

海航集团是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、置业、商业、机场管理和其他相关产业。海航集团是中国成长最快的民航企业之一，也是航空业最具信息化远见的企业，已经将信息化逐步发展成为企业的核心竞争力，以更快的成长速度应对加入WTO后中国民航业所面临的变革与挑战。     

人力资源集约化管理——招聘管理信息平台的分析与设计

人力资源集约化管理是XX公司＂十二五＂规划中明确提出的＂三集五大＂1管理体系建设内容之一,其目的是建成由总部统一决策调控的人力资源管理和优化配置体系,为公司的＂五大＂建设提供坚强的人力资源支持和保障。本文以人力资源招聘管理业务为例,介绍了集约化管理模式下,统一的招聘管理信息平台的业务架构、功能架构和数据架构。通过系统提供的比例管理、条件管理和过程管理的功能,实现了总部对招聘管理业务集约化的管理。     

高处着想 低处着手——MRC公司谈人力资源项目实施

“在人力资源项目的实施中,思维惯性、业务惯性等是最大的难题。”晋兴人力资源系统有限公司(MRC)行政总裁何国坚感慨于在人力资源项目实施的难处。MRC不是一家大公司,2003年的营业额只有1千万元港币,从成立至今的13年里,都只是在做一件事情——人力资源管理解决方案的开发和实施。基于13年的经验,M R C提出,人力资源管理项目应“从高处着想,从低处着手”,即规划时要站在企业管理的战略高度,具体实施时则从最简单的工作做起。经过一年多的考察和研究,原来主要在中国香港及中国南方地区开拓市场的M R C公司,决定与高特公司的Hisoft部门…     

浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用

随着经济的不断发展,企业的发展越来越难以离开人力资源管理。对人力资源的发掘、培养和绩效考核已成为每个企业工作的重点。绩效管理有利于提高企业效益,也是激励员工的重要手段之一。     

基于小波神经网络的人力资源评估模型

绩效管理是人力资源管理的重要职能之一.结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络.并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考.仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高.     

上网行为管理蓝皮书 引领产业标准

凭借在业内国家质检总局、国土资源部、招商局集团,招商银行、南方航空、七天连锁等超过6000多家用户的成功应用经验,以及多年来持续的研发投入,深信服发布的《中国上网行为管理蓝皮书》,将树立起国内上网行为管理的标杆。     

南航IT飞向新航线

“他们遭遇了毁灭性的变化。”于贵桃有几分惋惜地说。于贵桃1992年进入南方航空股份有限公司（下简称“南航”），目前是南航信息中心副总经理，至今对业内的两件大事记忆犹新。     

利用计算机网络构建人力资源信息系统的实践探讨

人力资源是指劳动者能力的综合,人力资源信息系统是涵盖了所有劳动者能力的信息系统,是对劳动者能力进行科学管理、合理分配的重要依据。利用发展日益成熟的计算机网络构建人力资源信息系统,可以实现人力资源信息的科学管理和合理配置,可以提高企业对人力资源管理的效率和水平,是企业实现信息化的重要策略之一。本文将就利用计算机网络构建人力资源信息系统的相关问题进行分析,希望对当前行业的发展有所帮助。     

基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统

人力资源系统建设是高校整体信息化建设的基础之一.PeopleSoft人力资源系统是“纯互联网架构”(PIA)和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件.通过将高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.     

关注跑道入侵和空中交通管制影响因素的关系

随着经济和科技的发展，航空运输业呈现快速发展的趋势。但是随之而来的关于航空安全的问题也时有发生。航空事故一般多发生在飞机起降，有“黑色七分钟”之称。许多空难多是由于在起降时，碰到有外物入侵造成的。跑道入侵已经严重威胁到航空领域的安全。维护航空交通安全已经刻不容缓。这些航空事故大多是空中交通管理不当造成的。在对空中管理的角度分析跑道入侵问题的同时，从设备，程序，通话，和工作人员的等因素来讨论与探究。探讨出应对跑道入侵和空中交通安全的相关的对策和办法。     

246雷达数据处理机设计

雷达作为飞机的眼睛，其核心之一是雷达数据处理机。它上接飞机航空电子总线系统，向下管理与雷达内中各分机之间的通讯，因此ＲＤＰ决定了机载雷达的品质与水准，文章详细介绍为空对地导弹机设计的２４６雷达数据处理机，讨论其系统结构和系统软件的设计。     

现代IT企业人力资源管理定位和职能转变

现代IT企业产品具有更新换代周期短、采用一种或多种复杂的最新科研成果、大量投入研究与开发力量等特征。这都是由人创造或需要大量人类智力投入的。IT企业人力资源的创造力就是企业利润的源泉，同时IT企业的人力资源具备高学历、高智商、强烈的追求实现自我价值的心理、自尊心强、人力资源变动比较剧烈等特点，如何建立有效的人力资源管理系统，如何正确地理解人力资源管理和未来发展变化趋势，笔者从人力资源管理的核心、职能定位和转变，以及四创公司人力资源管理实践谈一些初步的认识。     

防务MRO与GOLD

一、引言 航空器是高技术、高成本产品，更重要的是它涉及到安全问题，因而航空器的维修成为航空器运营中的突出问题，任何一个航空器的飞行都是以必要的维修工作来保证的。据统计，平均1小时的飞行需要3．5-4小时的维修工作做准备，从这个意义上可以说航空维修是保证航空器运营的基础。因此，除航空制造产业和航空运营产业外，航空维修产业——航空MRO（Maintenance Repalr and Overhaul）产业已成为航空市场越来越活跃并日益扩大的市场之一。     

中国IT科技人员科研成果转化分析

IT科技人员成果转化率的高低是衡量一个国家或地区科技水平和IT人力资源发展水平的重要指标之一。面对我国IT科技人员科研成果转化的现状,本文提出了促进我国IT人力资源管理和促进科技成果转化的对策建议。     

教师职业生涯管理初探

职业生涯管理(career management)是20世纪90年代中期从欧美国家引入中国的一种全新管理理念与管理模式,它是现代人力资源管理中的重要部分之一。职业生涯管理包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理两部分,是指个     

教师职业生涯管理初探

职业生涯管理(career management)是20世纪90年代中期从欧美国家引入中国的一种全新管理理念与管理模式,它是现代人力资源管理中的重要部分之一。职业生涯管理包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理两部分,是指个     

航空仿真技术

航空仿真技术是一项重要的试验技术，对实现航空工程腾飞计划极为有用，通过航空仿真可以促进预研工作，提高设计水平，加速试验，改进制造工艺，实现最佳训练从而获得更好的技术效益和经济效益。我国航空仿真具有一定的技术基础和资源条件，在完善组织管理，建立航空仿真技术体系，全面开展航空仿真及其相关仿真技术研究的基础上，最终建立全系统兼容，全数字综合，全过程应用的分布式分层次异地联网的航空仿真网络。     

浅谈入世后电信企业人力资源的开发

中国入世后，电信企业面临的一个重要问题是人力资源的开发和与国际接轨。目前电信企业在人力资源管理中，首先要树立新观念：即人力是第一资源的观念；人力资本观念；员工社会效益观念和以人为中心的观念。其次，要建立与社会主义市场经济体制相适应的用人机制。第三，逐步实现电信员工管理的社会化。第四，培养高素质的人力资源管理专业人才。