中国高等教育发展若干问题研究——以科学发展观为指引

中国高等教育发展面临着挑战与机遇,坚持科学发展观为指引、坚持与社会经济发展相适应、坚持向依法自主办学转变、坚持各级各类教育协调发展、坚持高等教育研究,使高等教育化挑战为机遇,持续健康发展。     

坚持"五项原则",加强高职院校图书馆文献信息资源建设

网络环境下高职院校图书馆文献资源建设策略应该坚持实用性原则、坚持特色藏书原则、坚持协调发展原则、坚持资源共享原则、坚持建设与服务并重的原则.     

抓好“三讲”教育,必须坚持做到“五个一”

“三讲”教育是当前党的建设的重中之重。抓好“三讲”教育,必须坚持贯穿一条主线——整风精神;坚持抓住一个根本——提高认识;坚持突出一个重点——解决倾向性问题;坚持把握一个标准——从严、从深、从实;坚持达到一个目的——提高素质、增强党性、改进作风。     

加强党的先进性建设的基本经验

先进性建设是马克思主义政党建设的根本任务和根本性建设。中国共产党在加强党的先进性建设过程中,积累了十分丰富而宝贵的经验。其中基本经验至少有五条:1、在指导思想上,坚持理论创新;2、在立党本质上,坚持为民谋利;3、在队伍建设上,坚持质量标准;4、在干部路线上,坚持任人唯贤;5、在组织纪律上,坚持团结统一。     

思想政治工作应坚持的四大原则

思想政治工作是经济社会发展的政治保障,为我国社会主义事业的发展提供强大的精神动力,它关系改革、发展、稳定的大局。党员领导干部要想做好思想政治工作,就必须坚持思想政治工作的重要原则。要坚持以与时俱进的马克思主义作为指导;坚持与生产、实践工作相结合;坚持理论联系实际,实事求是解决实际问题;坚持教育与管理相结合的原则。     

加强公民道德建设促进社会和谐进步

道德建设必须坚持教育与制度相结合;必须坚持从自身做起、从现在做起;必须坚持用典型来示范,以此促进社会和谐进步。     

立党之本 强国之路——纪念中华人民共和国成立五十周年

坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论是我们的立党之本;坚持科教兴国、坚持改革开放是我们的强国之路。只要我们高举邓小平理论的旗帜不动摇,坚持党的基本路线和改革开放的政策不动摇,紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围,我们的国家就一定会更加强盛,我们的人民就一定会更加富足。     

从"排斥"到"共享"——兼论我党执政的新理念

“使全体人民共享改革发展成果”是五中全会突出强调的执政新理念。落实这一理念,必须努力消除“社会排斥”,坚持“三个统一”,即:坚持创造者与享有者的统一、坚持平等与差别的统一、坚持“为绝大多数人谋利益”与“保护少数”的统一。     

大学生体育锻炼行为坚持机制研究

采用文献资料、逻辑分析等方法,在运动坚持形成理论四种假说的基础上,分析大学生锻炼坚持的影响因素。认为：坚持锻炼是多种影响因素综合作用的结果,影响因素归纳为6类22项;锻炼者对锻炼行为的心理依赖影响最大;运动频率、运动时间、运动强度与锻炼坚持紧密正相关。据此提出大学生体育锻炼行为的坚持机制为个体运动动机决定论和社会因素推动论;建议消极性运动成瘾采取3种预防与干预办法。     

用先进文化统领校园文化建设

校园文化是学校精神文明的物质载体,创建良好的校园文化,对提高学生综合素质具有极其重要的作用。在实践中,必须用先进文化统领校园文化建设,做到“三个坚持”,坚持先进的教育文化、坚持校园文化建设、坚持校园精神文明建设。在教育文化方面,要主动为社会主义现代化建设服务,坚持贯彻“三个面向”的方针;在校园文明建设方面要竭力创建育人工程、形象工程、管理工程、党心民心工程;在校园精神文明建设方面,要注重教育培养,注重制度保证,注重硬件建设。     

我国经营者实现职业化的最低成本途径分析

探讨了我国经营者职业化的目标，并从“经营者才能”商品化这个角度出发，分析了经营者实现职业化的最低成本途径，初步提出了我国经营者职业化机制的基本构架。     

浅谈我国职业技能人才的开发

我国职业技能人才现状堪忧,已成为影响我国经济发展的一大隐患,加快职业技能人才开发的速度,促进企业职工素质的全面提高,迫在眉睫,本文对我国职业技能人才开发的现状及怎样进行职业技能人才的开发谈了点粗浅的看法。     

论图书馆员在构建和谐社会中的职业道德建设

职业道德与社会环境是密不可分的。讨论图书馆员职业道德建设的重要作用,并阐述在构建和谐社会环境下图书馆员应遵循的职业道德。     

中学体育教师职业倦怠的研究

运用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对福建龙岩市中学体育教师职业倦怠情况进行研究,结果表明:龙岩市中学体育教师存在一定程度职业倦怠,并据此提出了一些缓解体育教师职业倦怠的措施与建议.     

职业病医院走中西医结合护理的探讨

随着我国经济体制改革进一步的深化和社会的不断进步,社会对护理的要求越来越高,如何做好职业病医院的护理工作是当前摆在我们职业病医院面前的一项重要课题。笔者认为职业病的护理必须实现中国护理现代化,在中医基础理论的指导下,采用中医护理特色,做好心理护理,走中西医结合护理的道路,为职业病护理走向中国护理现代化打下良好的基础。     

与职业资格证书制度融合的人才培养模式在无损检测专业建设中的应用

本文阐述了与职业资格证书制度融合、体现综合职业能力培养的人才培养模式,在无损检测专业建设中的具体应用。     

科技工作者职业生涯设计初探

对科技工作者进行职业生涯设计是实现个人和企业双赢的重要手段。在对科技工作进行职业生涯设计时,要引导科技工作者正确评价自我,准确确立发展目标,鼓励他们下基层接受锻炼。同时要处理好四个关系:1、学历与能力的关系;2、发展目标与职业设计的关系;3、搞好本职工作与少数员工好高骛远的关系;4、职业设计与稳定科技工作者队伍的关系。     

油田就业人员培训存在的问题和改进措施

石油企业同我国其它绝大部分国企类似,经历着企业富余员工分离到失业人员再就业安置这样一个特殊历史阶段.在对失业人员再就业安置工作中,学历水平较高或有一技之长的失业人员的安置起来比较容易,但对于那些文化程度低、无一技之长、年龄偏高的失业人员安置再就业就比较困难.对失业人员进行再就业培训就是提高其技能和综合素质的一种有效途径...     

Quantitative hazard assessment for Zonguldak Coal Basin underground mines

Underground coal mining is one of the most dangerous occupations throughout the world. The reasons behind an underground occupational accident are too complex to analyze mainly due to many uncertainties which may arise from geological, operational conditions of the mine or individual characteristics of employees. This study proposes implementing a quantitative methodology for the analysis and assessment of hazards associated with occupational accidents. The application of the proposed approach is performed on the mines of Turkish Hard Coal Enterprises(TTK). The accidents in TTK between the years 2000 and 2014 are firstly statistically analyzed with respect to the number, type and location of accidents, age,experience, education level and main duty of the casualties and also injuries resulting from such accidents. The hazards are classified as individual, operational and locational hazards and quantified using contingency tables, conditional and total probability theorems. Lower and upper boundaries of hazards are determined and event trees for each hazard class are prepared. Total hazard evaluation results show that Armutcuk, Karadon and Uzulmez mines have relatively high hazard levels while Amasra and Kozlu mines have relatively lower hazard values.     

Organization:A new focus on mine safety improvement in a complex operational and business environment

The daily operations in the mining industry are still a significant source of risk with regard to occupational safety and health(OS H). Various research studies and statistical data world-wide show that the number of serious injuries and fatalities still remains high despite substantial efforts the industry has put in recent years in decreasing those numbers. This paper argues that the next level of safety performance will have to consider a transition from coping solely with workplace dangers, to a more systemic model taking organizational risks in consideration. In this aspect, lessons learned from the nuclear industry may be useful, as organizational learning processes are believed to be more universal than the technologies in which they are used. With the notable exception of major accidents, organizational performance has not received all the attention it deserves. A key element for reaching the next level of performance is to include organizational factors in low level events analyses, and approach the management as a risk control system. These factors will then appear not only in the event analysis,but in supervision activities, audits, change management and the like. Many recent event analyses across various industries have shown that organizational factors play a key role in creating conditions for triggering major accidents(aviation, railway transportation, nuclear industry, oil exploitation, mining, etc.).In this paper, a perspective that may be used in supervisory activities, self-assessments and minor events investigations, is presented. When ingrained in an organizational culture, such perspective has the highest potential for continuous safety improvement.