关于深化高校后勤社会化改革的思考

目前,高校后勤社会化改革已取得重要进展,对此需要在思想认识和理论依据上做出深层次和前瞻性的把握与研究,不断进行探索与创新,这对于进一步深化高校后勤社会化改革具有重要的现实意义.     

关于深化高校后勤社会化改革的思考

目前,高校后勤社会化改革已取得重要进展,对此需要在思想认识和理论依据上做出深层次和前瞻性的把握与研究,不断进行探索与创新,这对于进一步深化高校后勤社会化改革具有重要的现实意义。     

高校后勤经营管理现状及再发展

随着高校规模的不断扩大,原有的高校后勤经营管理模式已经无法适应其发展的需求。面对新形势的挑战,高校后勤服务需要进行各方面的改革,尤其是在经营管理方面应该得到一定程度的升级,从而促进高校后勤管理的整体发展。针对高校后勤经营管理问题进行探讨,对其现状、管理方式进行了探讨,力求通过分析完善相关环节,促进高校后勤经营管理的健康稳定发展。     

树立科学发展观打造高校和谐型新后勤

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。牢固树立和认真落实科学发展观，对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标具有重大意义，对于高校后勤改革更是有着非常重要的指导作用。高校后勤社会化改革以来，随着学校跨越式发展进程的加快，师生员工对后勤的需求不断增长，对高校后勤人的要求也越来越高。     

构建后勤企业文化 打造后勤服务品牌

高校后勤社会化改革催生了高校后勤服务实体,服务实体不仅积极构建企业文化,努力做大做强,而且努力打造企业品牌。应认识当前高校后勤服务的现状,构建后勤企业文化、打造后勤服务品牌的重要意义,并积极寻求打造高校后勤服务品牌的途径。     

论高校后勤行业协会发展的意义与要求

本文从高校后勤社会化改革的背景出发,研究高校后勤行业协会在行业自律、发挥其沟通政府与后勤企业、改变高校办社珑会的局面、将高校后勤纳入社会发展、选择和供给的轨道过程中所发挥的作用,讨论了发展高校后勤行业协会的重要意义和一般要求.     

高校后勤企业文化建设刍议

通过对企业文化的内涵和高校后勤服务企业文化建设的必要性,以及高校后勤服务企业文化的员工状况、业务构成、企业管理与服务水平等的现状分析,提出了后勤经济实体要生存、要发展必须加强企业文化建设。并结合我校后勤实际阐述了如何塑造适合高校后勤的企业文化。     

论高校后勤行业协会发展的意义与要求

本文从高校后勤社会化改革的背景出发,研究高校后勤行业协会在行业自律、发挥其沟通政府与后勤企业、改变高校办社会的局面、将高校后勤纳入社会发展、选择和供给的轨道过程中所发挥的作用,讨论了发展高校后勤行业协会的重要意义和一般要求。     

构建后勤企业文化打造后勤服务品牌

高校后勤社会化改革催生了高校后勤服务实体,服务实体不仅积极构建企业文化,努力做大做强,而且努力打造企业品牌.应认识当前高校后勤服务的现状,构建后勤企业文化,打造后勤服务品牌的重要意义,并积极寻求打造高校后勤服务品牌的途径.     

建立规范的高校后勤人—岗匹配体系研究

随着高校后勤社会化改革的进一步深化,人力资源的管理变得越来越重要,为了深化改革,达到后勤社会化改革的目标,建立规范的高校后勤人——岗匹配体系主要应该做好三个方面的工作:定岗定编、择优聘任以及建立固定编制和流动编制相结合的新型用人制度。     

一校多区型高校后勤管理的问题和对策研究

随着高等教育加快发展,我国高校出现了"一校多区"办学形式,高校后勤作为高校里一个重要的管理部门,如何实施多校区管理,寻求最优的管理手段,使之取得最佳的成效是高校管理者必须研究探索和破解的课题.本文分析了"一校多区型"高校后勤管理的现状和薄弱环节,提出了建议与措施.     

一校多区型高校后勤管理的问题和对策研究

随着高等教育加快发展，我国高校出现了“一校多区”办学形式，高校后勤作为高校里一个重要的管理部门，如何实施多校区管理，寻求最优的管理手段，使之取得最佳的成效是高校管理者必须研究探索和破解的课题。本文分析了“一校多区型”高校后勤管理的现状和薄弱环节，提出了建议与措施。     

适应后勤实体发展需要实现后勤财务管理制度的转变

高校后勤社会化改革,给后勤财务管理带来了巨大的变化,后勤财务会计制度将逐步从预算会计制度过渡到企业会计制度.在过渡期内,如何将两种会计制度很好地结合起来,有效地规范和保障后勤经营与服务,是后勤财务工作者不容回避的一个问题.     

高校后勤人力资源管理对策探讨

制约高校后勤发展的因素众多,其中最重要的因素就是后勤队伍,其人力资源管理对于高校后勤改革向纵深发展具有重要意义,因而必须对其进行有效的管理.     

提升高校后勤员工综合素质的研究

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤服务工作面临的挑战也随之增多,竞争越来越激烈,各后勤之间的竞争转向了其管理水平以及员工工作能力的竞争,这就需要提升工作能力,而工作能力的提升,必须落实到提升员工各自的综合素质上来,提升员工的综合素质是后勤可持续发展的动力源泉。文章通过分析后勤员工素质存在的问题及原因,阐述了提升员工素质的途径。     

开展九千标准认证提高后勤服务水平

随着高校后勤社会化改革的不断深入 ,如何建立现代企业管理制度 ,使后勤工作管理科学化、规范化 ,后勤服务标准化 ,以满足广大师生日益提高的服务要求 ,是高校后勤工作急待解决的问题。而后勤服务实体开展ISO90 0 1:2 0 0 0标准质量体系认证 ,强化市场竞争能力 ,便是提高企业管理水平和高校后勤服务水平的有效途径之一。1　 ISO90 0 1:2 0 0 0标准的特点及作用ISO90 0 1:2 0 0 0标准是由质量管理质量保证技术委员会制定并由国际标准化组织正式颁布的国际标准 ,它具有以下特点 :强调以顾客为关注焦点 ,将顾客满意或不满意信息的监控作为…     

树立可持续发展观建设节能型新后勤

随着高校扩招和快速发展,能源的保障供应和有效利用成为高校面临的最重要的问题。树立可持续发展观,研究和探索高校节能新机制,寻找能源管理的新模式和新途径,成为高校后勤面临的迫切任务。     

高校后勤人力资源管理对策探讨

制约高校后勤发展的因素众多，其中最重要的因素就是后勤队伍，其人力资源管理对于高校后勤改革向纵深发展具有重要意义，因而必须对其进行有效的管理。     

化学教学实验中心网络管理系统建设

随着高等教育加快发展,我国高校出现了"一校多区"办学形式,高校后勤作为高校里一个重要的管理部门,如何实施多校区管理,寻求最优的管理手段,使之取得最佳的成效是高校管理者必须研究探索和破解的课题.本文分析了"一校多区型"高校后勤管理的现状和薄弱环节,提出了建议与措施.     

以后勤文化建设推动校园和谐发展

高校后勤是保证学校稳定、构建和谐校园的重要基础,而后勤文化更是和谐校园的精神支柱之一。后勤文化建设要做到"以人为本",打造学习型团队,推行细节工作文化,建设和谐共进的团队,促进校园和谐发展。