"劳动合同法"专栏劳动合同法的立(二)

(接上期) 7.什么情况下,企业才能在试用期解除劳动合同? 本法第二十一条规定,"在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由".     

解除劳动合同的十大误区解析

正误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重     

劳动合同法的解除和终止

1.无固定期限的劳动合同是否不能解除?在什么情况下可以解除或终止? 签订无固定期限的劳动合同并不等于捧到了"铁饭碗".根据<劳动合同法>的规定,在一定条件下,用人单位是可以解除或终止无固定期限劳动合同的.这些情形是: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正.     

浅析无固定期限劳动合同(二)——无固定期限劳动合同的变更及解除

在《劳动合同法》即将生效之际,"无固定期限劳动合同"被炒得沸沸扬扬,由于缺乏正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是计划经济"铁饭碗"、"终身制"的回归,一旦订立了就不能变更或解除.一些企业为了避免签署此类合同,竟然不惜让为企业付出青春年华的老员工辞职.而事实并非如此,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样,只要符合法定的条件,都是可以变更、解除的.     

劳动合同管理的其他问题

1.在企业的人力资源管理中,劳动合同管理常见的风险有哪些? 用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关.企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括:①不及时订立劳动合同导致的风险;②录用尚未解除劳动合同的劳动者导致的法律风险;③由于管理不当致使劳动合同无效导致的风险;④用人单位扣押劳动者身份证等证件导致的法律风险;⑤违法解除劳动合同导致的法律风险:⑥与劳动者解除或终止合同时应给而未给经济补偿导致的法律风险;⑦劳动合同争议调解或仲裁中的违法行为所应承担的法律风险.     

劳动者报酬不得低于集体合同规定的标准

刘先生浙江温州：我在一家国有性质的眼镜制造企业工作．于今年1月同企业工会签订了集体合同,3月底试用期结束后．我发现自己在劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准．请问这符合法律规定吗？     

餐饮企业贯彻新法十措施

1.按法律规定一个月内与职工签订劳动合同。2.如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。3.对重点员工合同期限尽量长。4.保留证据应对不愿意签合同的员工。5.注意防范用工风险。6.严格执行合同约定。7.依法解除无固定期限劳动合同。8.不得随意解雇特殊员工。9.大规模裁员程序要合法。10.感情留人很重要。     

不能认定为工伤的11种伤亡（2020更新版）

正一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的"三工"。其中最核心的因素是"工作原因",是构成工伤的充分条件,"工作场所"和"工作时间"更多的是证明工作原因的辅助因素。如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。     

2018劳动法规定:员工因降薪调岗而辞职,单位必须支付补偿金

正工作中,我们都知道如果是公司单方想与员工解除劳动合同的就必须给予员工相应的经济补偿金。但是如果是员工自己主动辞职那还有没有经济补偿金?那么在哪些情况下,员工可以领取经济补偿金呢?员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如"家里有事、个人发展、出去创业"等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。     

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”

张女士浙江丹阳：我在一家镜片制造厂工作已有12年．是名副其实的老员工。听说像我这种老员工可以向企业人力资源部门提出签订无固定期限劳动合同．这样一来我就拿到了”铁饭碗”，单位就不能再以任何理由解除劳动关系．不知道这种认识是否正确？     

政策法规

一、对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产企业取得的一次性安置费收入,免予征收个人所得税。 二、除上述第一条的规定外,国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内,可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方     

双重劳动关系的司法认定

『案例介绍』 在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系--在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据<劳动合同法>要求对方按"事实劳动关系"给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有"劳动关系"的工作单位一案.法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元,以及解除劳动关系的补偿金6675元.     

印刷企业要开展灵活持续的技术培训

"技术点拨"栏目由本刊编辑部与北京印刷学院印刷机检测与故障诊断研究室合办,现已连载十二期。欢迎读者来信或致电,提出需要解决的技术问题,与作者互动交流。员工技术培训是印刷企业日常工作中必不可少的一项。关键在于:企业如何制订技术培训计划?企业在员工培训上的投入,即时间和金钱是多少?如何能够在少     

2019离职补偿金计算公式一览表

<正>为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:1.劳动合同未到期,公司提前与员工解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。     

教您维权

很多用人单位都会认为与员工不签订劳动合同,就可以随时与员工解除劳动关系,且不需要支付任何费用。这种情况在目前中国的餐饮企业中尤为普遍。但事实上这种认为是错误的。不签订劳动合同,用人单位与职工终止劳动关系时仍应当支付经济补偿金。以下的案例分析,将说明用人单位与员工不签订劳动合同的情况下,用人单位终止与员工之间的劳动关系时,应承担什么样的责任。另外要说明的是,由于目前中国在劳动法上的规定各地并不一致,因此以下的案例分析仅适用于上海的用人单位。     

“高用工成本”背景下聚酯企业人力资源管理模式探讨

通过对聚酯企业的调查发现,"高用工成本"是当前困扰我国许多聚酯企业的普遍问题。本文从人力资源管理角度指出聚酯企业应从用人理念、招聘录用、员工培训、薪酬福利、员工发展、工作环境、优化资源降低成本、HR标准流程管理、专业化HR管理系统等九个方面根本上解决"高用工成本"问题。     

最新劳动法：这5种情况不能扣工资

<正>公司在经营管理中,总是会遇到很多与劳动关系有关的问题,当有疑问不确定时,千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资,最好的方法是查询最新的劳动法规定,或者咨询专业人士,以确保公司和员工双方的利益!根据2019最新劳动法,下列5种常见的情况不能扣工资:1.员工没有按时完成工作任务,不能扣!很多公司会在劳动合同里加上这一条:如果员     

浅谈如何做好企业员工培训工作

企业员工培训工作开展的好坏直接关系到企业人才队伍的质量,而要构建一支高素质的、优秀的员工队伍,则需要不断加强企业员工培训工作。文章从作者自身所在企业的实际情况出发,通过对员工培训工作的意义、培训存在的问题以及应该采取的措施三方面入手,阐述了如何做好企业员工培训工作。     

上海烟印:名字响亮的内训师

<正>企业聘任内训师与聘请外面的老师不一样,除了"聘",更关键的步骤在于"培养"。告别"师带徒"的传统培训模式,并将内训师的"无组织化"进行升级,上海烟草包装印刷有限公司的内训师队伍建设给包装企业内部培训提供了新思路。很多包装企业在进行内部培训时,除了邀请培训机构或高校老师入企授课,企业员工亲自"操刀上任"     

北京市食品药品监督管理局《北京市食品经营许可审查细则(试行)》(节选)

正第二章:许可审查基本要求第七条:食品经营者应当配备专职或兼职食品安全管理人员,食品安全管理人员应当经过培训和考核。取得国家或行业规定的食品安全相关资质的,可以免于考核。中央厨房、集体用餐配送单位、单位食堂应当配备专职食品安全管理人员。餐饮服务经营者配备的食品安全管理人员应当具备2年以上餐饮服务食品安全工作经历,并持有国家或行业规定的相关资质证明。第八条:从事接触直接入口食品工作的从业人员应当取得健康证明方可上岗工作。