论国有企业经营者的激励制度

激励机制是企业制度的重要内容和关键部分,对经营者的激励制度是否恰当,直接关系到企业的经营效果,甚至企业长远的发展。在我国,经营者激励制度已经成为国有大中型企业普遍存在的问题,如何做好对企业经营者的激励,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用,对推进国有企业改革和发展有着重要的意义,是深化国有企业改革必须解决的一个重大问题。文从激励理论出发,通过对现实存在问题的对比分析,将理论与实际相结合,并对现阶段适用于我国国有企业经营者的激励制度提出了一些建议。     

信息化发展在国企中的应用

在我国社会主义的发展与建设中,国有企业作为国民经济发展建设的主力军,一直都在国民经济建设中扮演至关重要的作用,她的发展进步关系到我们国家整体经济发展的基础,因此对于如何促进国有企业的发展一直都是中央文件中的重要内容之一。随着社会经济的发展进步,信息化发展的广度和深度在我国国有企业的经济运行中都来到了一个更高层次的阶段,本文主要介绍并分析了信息化发展在国企中发展中的应用。     

探析企业IT资产管理存在的问题及对策

当今,随着网络技术的不断发展,信息技术突飞猛进,带给企业巨大的进步,使企业不断不断发展和进步.企业发展的一个重要因素就是信息技术,它给企业发展插上了腾飞的翅膀.在企业中信息技术资产是非常重要的资产,对其进行有效管理和使用非常重要.这篇文章首先介绍IT资产管理存在的问题,然后探索对策和建议,使其IT资产得到更好管理和利用,使企业更好、更快发展.     

计算机应用技术对国有企业信息化的影响

现阶段,我国的各大企业都已经步入网络信息化的时代,信息化能够使人们的生活改变,而对于企业来说,企业发展中信息化运作模式已经是不可缺少的部分,合理的使用与开发计算机应用技术,这才是影响企业发展的重点因素.本文主要阐述企业信息化的现状、应用、优势,探讨计算机应用技术对于国有企业信息化带来的影响.     

国有企业中的信息安全管理和应用分析

当前是信息化时代,信息技术已应用于各个行业,并起到了很好的效果。国有企业亦不例外,也广泛运用了信息技术,提升了企业工作效率,对企业经济发展起到一定的推进作用。但是,运用信息技术的同时,带来了一定安全问题。基于此,主要论述国有企业中的信息安全管理和应用分析,希望能够为国有企业在信息管理方面提供一定帮助。     

企业资源计划在企业流程重组中作用的探讨

国有企业通过实施ERP(Enterprise Resource Planning),有利于促使企业流程重组,更好地提升对资产的监管水平使其资产保值增值和适应市场经济。本文提出为了BPR(Business Process Reengineering)四条措施和应用ERP进行资金、营销、物资、设备及绩效管理等环节资产监管的方法和意义。     

浅析国有企业党建工作与企业文化

如果企业是帆船,那么企业文化就是帆,党建工作则是舵。企业这艘大船只有在帆和舵的共同发力下,才能实现远航。因此,国有企业必须坚持以党的政治建设引领企业文化建设,以企业文化建设促进完善党的建设,只有把两者高度统一,才能为国有企业的高质量发展提供强劲动力。     

论新时期VI对国有企业品牌形象树立与推广的意义

社会主义市场经济不断发展,现代社会工业化、自动化、市场化进程加快,国有企业的优化组合和体制机制创新成为必然,从而推动生产规模不断扩大,产品更新步伐加快,市场竞争更加激烈。同时,面对媒体的渗透与影响,消费者在纷繁的信息中往往无所适从。在这样的环境中,国企比以往任何时候都更加需要有一个统一完备的,能够很好地树立并推广企业及企业品牌形象的VI视觉识别系统。     

国有企业青年员工思想政治工作的创新探究

随着社会的不断发展进步,国有企业成了人们极为关注的地方之一。国有企业是我国国民经济中极为重要的组成部分,近些年来,随着国家经济以及社会建设的深入发展进步,更多的青年力量注入到了国有企业中,青年们大多具有远大的理想,他们充满青春活力,同样,他们渴望能在自己的工作岗位上有效的体现其人生价值,因此,应当主动正确的把握现阶段的青年的思想状况,从根本上开拓青年员工的思想政治工作新思路,从而更好的激发青年员工的工作积极性以及潜能。     

国有企业软件资产管理探析

社会经济快速发展期间,国内信息化建设水平不断提升,信息化技术逐渐被应用到国内各大行业中,特别是自企业快速发展及信息化理念的融入,企业信息化建设速度逐渐加快,软件在企业资产管理中的作用越来越明显。文章通过对企业软件资产管理情况进行全面分析,指出了其中存在的主要问题,然后提出了对应解决措施,希望能对国有企业软件资产管理工作带来一定帮助。     

观念决定发展——小记上海柴油机股份有限公司信息技术部副部长张翔欣

国家一级特大型企业、上海市高新技 术企业、同时发行Ａ股和Ｂ股的上市公司，这些实质性的内容已经把上海柴油机股份有限公司带上了信息化的征途。 总共拥有８０００多人的上柴股份有限公司，自１９９５年就开始了信息化的建设，对于一家典型的国有企业来讲，推进的途中自然会遇到种种困难。一路经历整个过程的信息技术部副部长张翔欣在这方面的体会就更为深刻了，在他心里技术或许还不算是最难解决的问题，最大的障碍还是人们观念的转变。 信息化是一种工具，是更好地推动企业发展的一种手段。张翔欣作为一个工作在信息化第一线的人员来说…     

浅析计算机网络技术的运用及发展

计算机网络技术在当今生产生活的各个方面都有广泛的应用,与我们息息相关.随着科学技术地不断发展,计算机网络技术也与许多其他技术产生了交叉和融合,同时作为许多其他技术的基础,不断被应用到各行各业、不同领域的工作当中,在这一过程中也更加促进了计算机网络技术的发展,目前己成为相关产业中最为重要的技术组成部分之一.因此,分析计算机网络技术在现阶段的运用领域和范围,探索其发展趋势,如何使其更好的支持相关产业的发展,带动整个行业科学技术的进步和革新.是非常值得研究的问题.     

电信人的奉献

国有企业是中国经济的脊梁,是推动中国经济发展、社会进步的中坚力量。因此,国有企业在谋求自身发展的同时,更承担着艰巨的社会责任。尤其是国有固定电话运营企业,这些年来,由于市场格局的变化和需求的改变,经营成本愈来愈高,利润越来越小,经营日益困难。就在这样一种困难的情况下,固定电话运营企业依然没有忘记自己承担的责任,转变观念、开拓创新,兢兢业业地为民着想、为国分忧,不但在保证重点通信中展示了主导电信运营企业的能力,更在贯彻党和国家的战略部署方面体现了负责任企业的崇高形象。     

数据库设计规范及设计技巧研究

近几年来,我国的经济发展愈发快速,且随着我国现代化进程的不断加快,我国信息化产业的发展已经得到了极为充分的发展空间了。尤其就企业信息收集工作来说,企业信息收集工作是信息化产业链里一个极为重要的组成部分,其是企业满足现今社会信息化要求的基础工作,企业信息收集工作的成功与否,直接决定着企业收集数据的质量以及数据搜索的效率,如何让企业信息收集工作质量满足企业的需求,已经成为企业发展历程里一个重要的课题。同时由于我国市场发展的进程愈发快速,数据库设计的发展也迎来了一个崭新的时期,如数据收集的复杂化、智能化,都可以说是这一时期的最好体现。本文将从数据库设计工作在企业信息收集工作中的意义开始进行分析,就如何更好地使数据库设计工作规范化、智能化进行进一步的探讨、研究。     

疲惫的金城：—看国企信息化的一个缩影

金城的摩托车主业还在拓展,CIMS二期工程还在深化,新成立的软件公司也已经开始接单,这些方向都没有看错,但这一切的背后,却让我们看到了信息化进程中国有企业要面临的核心问题:信息化究竟“从哪里来?到哪里去?”结论似乎不言自明:信息化来自业务需求,最终落脚点则在于业务和管理水准的改进。但国有企业的问题显然要比这里的文字推演要复杂得多:信息化既不单纯是技术和业务问题,也不单纯是收入和资金问题,它更多地与体制问题纠葛在了一起     

MoSoSo中基于公平合作激励机制的资源共享研究*

由于节点的匿名性和贡献资源的自主性,MoSoSo系统中存在大量的搭便车问题,使绝大多数节点都无法得到正常的服务。为使节点得到更好的服务,在分析P2P网络中激励机制的基础上提出了一种应用于MoSoSo网络中的公平合作激励机制,它实施在分布式中间件层,以节点的访问级别和参与级别来决定节点请求资源和访问资源的优先权。实验结果表明,合作节点能更好地获得系统中提供的资源。     

经济统计在企业管理中的应用探讨

经济统计通过对企业经营情况和经济情况的各种数据进行分析,帮助企业各级管理者了解企业自身经营状况,使他们能够合理地规划各种经营活动,并对企业未来的经营状况做出正确决策,促进企业的发展。本文通过探讨经济统计在企业管理上的重要性和经济统计在企业实际管理中存在的不足,并针对应用中存在的实际问题提出解决的方法,使经济统计更好地成为企业管理的科学化指导依据,促进企业更好的发展。     

如何将企业新员工的思想政治工作做到位

随着信息化、科学技术日新月异的发展,国有企业改革在为断的深入推进和全面发展,社会意识形态发生了显著变化,新员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强新员工的思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质新队伍,已经十分紧迫地摆在企业面前,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。     

浅析中国国有企业青年职工思想政治工作

在中国特色社会主义建设、小康社会的全面推进等方面,国有企业具有重要的作用。国有企业的政治优势和优良传统是思想政治工作,思想政治工作要针对国有企业青年职工做到与时俱进,对国家的方针政策进行宣传,对其工作内容不断地进行拓宽,对青年职工的思想道德素质进行改善和增强。     

国有高新技术企业改制过程中人员流失问题及对策

随着全球经济一体化的加剧,国有高新技术企业人才的自主意识随之增强,人才的流动已经成为一种热潮。在改制过程中吸引不住、留不住人才等问题已成为国有高新技术企业普遍面临的难题。人才流失的原因多种多样,国有企业必须以构建协调高效的用人工作机制为核心,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。