"健康保证书"为何"不健康"

2010年12月7日,沈阳某百货公司一名员工在工作期间突发心脏病.第二天,公司向全体员工发放了一份"健康保证书",并责令必须签字.有工作人员表示,一半员工拒绝签字,认为公司的这种做法令员工丧失归属感.     

"管理故事"显奇效

"管理"历来被人们视作十分严肃的事,传统的管理方式一般是领导者们通过命令、文件来处理问题.今天这种传统的管理模式越来越难以达到理想的组织和管理效果.而"讲故事"作为一种新兴的组织管理方式应运而生,它更符合时代气息,更适应现代人的接受特点,并且这种管理方式的成功案例屡见不鲜. 著名企业管理专家诺尔迪奇归纳出企业领导三类成功的"管理故事":第一类是"我是谁"--讲述个人感人的经历和成功的经验,用个人的故事感动人教育人,调动员工的积极性:第二类是"我们是谁"--在应对时代变迁过程中激发团队协作精神,促使全体员工心往一处想,劲往一处使;第三类是"我们向何处去"--描述、解释企业应该做些什么、要怎样走向未来,这类故事能够勾画现实和理想的差距,号召员工行动起来实现理想.     

浅谈思想工作的"不结疙瘩"与"解疙瘩"

思想政治工作是企业一切工作的生命线.实践证明,思想政治工作的效果对企业的发展具有不可替代的推动作用.员工思想情绪如何,直接影响工作效率和装置的安全平稳生产.在当今信息时代,员工的思想本来就很活跃,过去传统的思想政治工作,大多偏重于思想矛盾发生后的"解疙瘩",往往事倍功半.如果工作具有了超前性,把思想政治工作由事后做变为事前做,由被动做变为主动做.从思想政治工作的源头抓起,及时掌握员工思想动态,采取灵活工作方式,发挥领导表率作用,真心关爱员工,把思想工作超前做,使员工思想不结疙瘩,有效避免和减少员工思想问题的发生,从而取得事半功倍的效果.事前工作做得好,员工的思想就"不结疙瘩",也就减少了事后的"解疙瘩".     

"幸福":物业服务企业的终极目标

"幸福",已成为2011年政府工作、社会舆论和公众关注的关键热词.作为现代服务业阵地的重要成员,物业服务企业应当以"让我们的员工幸福"作为长期终极目标.从某种意义上说,企业发展后劲来源于员工的幸福感受.物业服务企业不但要"动于情"、"动于衷",更要"动于行".     

浅谈"共好"理念在企业团队管理中的运用

"松鼠的精神"是有价值的工作,"海狸的方式"是掌控达成目标的过程,"野雁的天赋"是点燃火焰的火花.三者合一,便是"共好"的全部内容.企业应让每个职能部门都参与到建立"共好"团队中来,让每位员工都认识到在从事有价值的工作,主管尊重员工的个人才能,充分放权,让员工充分发挥聪明才智,并且在此过程中大家互相真心地随时地鼓舞和赞美,让每位员工辛勤工作的同时都在享受工作,并推动彼此向共同的目标努力,从而推动企业发展,实现企业真正的"共好".     

情感理论下的"顾客——员工"管理模式探讨

从情感理论出发,探讨了基于顾客导向的情感营销带来了顾客的忠诚,基于员工心理需求的情感管理带来了员工对企业的忠诚,二者对企业经营都起着举足轻重的作用.因此,在情感营销与情感管理研究的基础上,提出了情感理论下的"顾客--员工"管理模式,并且这种模式适应了现代市场竞争发展的需要.     

小河嘴煤矿"四招"创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法:通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等"四招",增强培训效果,提升了员工队伍的整体素质,促进了矿井安全生产. 练兵比武法,提高员工岗位操作技能 小河嘴煤矿在开展岗位练兵技术比武活动时,首先拟定比武规则、规定比武时间、确定比武内容、指定比武裁判等,采取现场考试,现场评分、现场评定结果的方法,极大地调动了广大员工的竞赛热情,为他们搭建了一个相互学习交流、"比学赶帮超"的平台.     

浅谈"以人为本"加强思想政治工作不断提高政工干部能力

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展.真正实现在共建中共享,在共事中共建.     

基于"激励兼容"原理建构企业薪酬分配制度

随着梅奥的"霍桑实验"的开展,证明了:员工除了具有获得经济利益的驱动,同时还具有情感领域的诉求.之后,在行为理论学派中马斯诺提出了著名的"需求层次理论"从此,关于员工的激励问题,逐渐被管理者与管理学家所重视.随着我国现代企业制度的不断建立,在对企业内部治理结构的稳定性进行研究后,发现:其除了需要有一套科学、合理的企业法做保障;还需要在"激励兼容"原理的指导下,建构企业薪酬分配制度.     

由"被动救援"转变为"主动自救"——福建省马坑矿业股份有限公司安全避险"六大系统"建设侧记

"不错,很好!不仅要组织安监部门领导来马坑矿业参观学习,也要组织矿山企业负责人来参观学习."2月28日,国家安监总局副局长王德学实地考察完福建省马坑矿业股份有限公司安全避险"六大系统"建设情况后,高兴地对随行人员说. 马坑矿业是我国第一个初步建立了井下安全避险"六大系统"的非煤矿山企业.2月28日下午,全国非煤矿山安全生产工作暨安全避险"六大系统"建设推进会议的近200名会议代表分别实地考察了该公司安全避险"六大系统"建设情况.     

基于心理契约视角的"80后"知识型员工流失研究

心理契约是员工和组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望.以心理契约理论为基础,结合80后知识型员工的群体特性,分析80后知识型员工流失的原因,并在此基础上构建了减少80后知识型员工流失的动态模型,以期对管理者如何减少80后知识型员工流失提出建议.     

"汽油添加剂"新猫腻欺骗谁?

用瓶添加剂 多跑百公里? 加油站员工称用后更省油,业内资深维修人员建议谨慎使用 "老板,要不要帮你加支汽油添加剂?"最近一段时间,刘先生开车去油站加油时,总是会遇到加油站的店员向自己推荐使用一些叫做"汽油添加剂"的产品.     

再议"信、达、雅"

译事三难"信、达、雅"--中国译坛人人皆知,但自其诞生百余年来,人们对它的评价褒贬不一.本文列举了中国翻译界时此标准有代表性的观点.认为"信、达、雅"作为一种翻译标准合情合理,无可厚非.并通过分析该标准对中国译论和翻译实践的影响,得出该标准即使在译论"百花齐放"的今天其仍会独领风骚,耐人寻味.     

"高危"的摩天楼

为何摩天大楼火灾频发?为何高层建筑救火如此之难?为何生命的防火墙在火灾中成了摆设?在这个楼越建越高,结构也越来越复杂的摩天大楼时代,除了消防安全,这些高楼还有哪些看不见的隐患? 天干物燥,小心火烛 2010年11月15日,"全国消防日"刚过一周,上海陷入一片悲痛.而11月5日,19人在吉林市商厦大火中殒命.     

抓安全制度的落实关键在于"抓"

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容,出台了<安全宣传教育工作意见>,在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容,如"开展新的<煤矿安全规程>学习宣传"活动月,"安全金点子"活动月,"安全大讨论"活动月,发动采掘员工"安全表决心"活动月,"‘安全系着你我他'安全巡回演讲"活动月……活动由党委牵头,充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性.     

"富二代聚众吸毒"引发的教育思考

2010年11月1日,一起"富二代聚众吸毒"事件使得"富二代"这一群体再次引起广泛关注.文章对"富二代"群体的形成和对社会造成的影响进行了分析,提出了当代中国对"富二代"教育中存在的诸如忽视了家庭教育、畸形的贵族教育和媒体传递不良信息等问题,并提出针对"富二代"教育的若干建议,例如重视家庭教育、优化社会教育和净化文化市场等.     

走动式管理实证分析

走动管理,是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境的一种策略.氧化反应,本是化学名词,意为物质发生化学反应时失去电子的反应.我院经过一年多的"走动式管理"运行,发现该管理办法就像一注新鲜的氧气,或者缓慢发热或者剧烈燃烧,给单位和职工注入了新鲜活力,并在"氧化反应"之后,产生了更加稳定的"氧化物"-职工凝聚力和客户关系,在此和大家共同进行交流和分享.     

论"中国近现代史纲要"课程"以论带史"的教学方法

任何一门课程的教学方法,都与该课程的课程性质、教学目标以及教学内容相联系.作为教学方法,中国近现代史纲要课程的"以论带史",既不同于过去中国革命史课程的"寓论于史",也不同于今天有人主张"纲要"课程的"史论结合".要真正做到"以论带史",必须坚持和弘扬历史唯物主义的方法.     

福田赳夫内阁的"全方位外交"及其中日缔约实践

福田赳夫内阁积极奉行"全方位外交",一方面积极谋求与苏联发展关系;另一方面力图缔结中日和平友好条约而不至于开罪苏联,超然于中苏对立之外.这种在日苏及日中之间开展"全方位外交"的举措终因苏联方面缺乏应有诚意而失败.福田转而在美国的支持下将推动中日缔约作为自己任内的重要课题.实践证明,福田富有理想主义色彩的"全方位外交"在美苏对峙的冷战格局下很难真正贯彻落实.     

浅析新兴结构——"被X"格式

"被和谐"、"被就业"之类的"被X"结构是近两年新兴的一种表达形式,能产性非常高.本文从语法、语义和语用三个平面来分析"被X"结构,并简要阐述该结构产生的原因,最后得出这一新结构不能归并到传统的"被"字句结构中的结论.