我国企业年金发展现状与对策研究

企业年金作为“多层次养老保障体系”第二支柱的企业年金,是维护退休职工权益、保证他们老年生活质量的重要手段.分析我国企业年金发展中存在的问题,探讨我国企业年金发展缓慢的制约因素,提出具有针对性的解决措施：企业应树立全局观念,大力发展企业年金计划;员工转变观念,积极参与年金计划;完善政府职能,健全各项法律和制度;完善资本市场,拓宽企业年金的投资渠道,使企业年金得到健康发展并发挥其应有的养老保障作用.     

论企业年金与商业保险的协作发展

企业年金是我国补充养老保险的重要组成部分，目前仍处于起步阶段，尚有极大发展空间。本文从分析我国企业年金的发展现状，以及各投资机构的实情着手，得出保险是企业年金投资最理想的选择的结论。然后从不同层面分析我国保险业进入企业年金市场的优势与所面临的挑战，提出完善企业年金制度、创新保险产品等对策，以实现二者的协作发展，达到双赢的目的。     

我国发展企业年金面临的困境与对策研究

我国目前发展企业年金面临重重困难。强制建立企业年金,目前还不具备经济可行性。当前应努力健全基本养老保险,完善企业年金立法和企业年金税收优惠机制,构建企业年金风险管理机制。     

中国企业年金制度的效应与对策分析

企业年金制度作为中国的补充养老保险制度可以逐步降低国家基本养老保险的替代率,减轻政府在养老保险基金中的财政支出压力,有利于国家社会保障制度完善,有利于推动中国证券市场发展和国民经济稳定增长。政府在制定政策与法规时要吸取国外公司年金资产投资损失风险的教训,要对企业年金运行中的各种风险予以防范,要考虑养老基金规模扩大后其投资风险承担问题。只有建立企业年金投资风险承担公司,选择专业性机构对企业年金进行运营,加强对企业年金的风险控制及监管,才能体现养老基金的最终保障性,真正实现企业年金与中国资本市场的双赢。     

企业年金的动因考察与模式选择

老龄化问题成为严峻的社会问题,这种情况下,应该坚持多层次的养老金体系,重视发挥企业年金的补充保障作用。从理论层面探析企业年金的发展动因,企业年金对于政府、雇主和雇员三方主体都具有一定的吸引力,企业年金计划具备政策动机、供给动机和需求动机。对确定给付型和确定缴费型两种模式的利弊进行分析,为企业年金发起人提供决策依据。     

对我国企业年金税收优惠政策的思考

税收优惠政策有利于鼓励企业设立和职工参加企业年金计划。我国税收优惠政策不到位已经成为阻碍我国企业年金发展的一个根本性问题。为了加快我国企业年金制度的发展，我国企业年金税制模式应采取EET模式。     

发展我国企业年金的对策

随着我国多层次的养老保险制度的实施 ,企业年金的建立和发展显得日益迫切 ,然而由于种种原因 ,我国的企业年金发展比较缓慢 ,所以应采取措施促进我国企业年金的发展 ,以确保职工的老年生活保障     

工程咨询设计企业年金方案探析

正根据中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神,我国的机关、事业单位的养老体制改革提上了正式议事日程,职业年金和企业年金制度作为基本养老保险制度的有益补充,正在有序推进。2004年以前,国家出台了补充养老保险制度,有条件的企业可以为职工缴纳补充养老保险,并由社保部门统筹管理。2004年国家为规范补充养老保险管理,出台了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号),将补充养老保险制度称为企业     

企业年金方案设计的思考

企业年金方案设计是建立企业年金制度最重要的工作之一。企业年金方案设计不仅会影响到企业年金方案的合法性、企业战略目标的实现、企业年金管理的效率和效益,而且会影响企业经济效益和职工的福利。认真研究企业年金方案设计原则、目标、内容等是企业薪酬管理人员刻不容缓的责任。     

企业年金适度缴费水平实证分析

企业年金缴费水平由企业缴费率和个人缴费率来衡量。通过柯布—道哥拉斯生产函数分析劳动力和资本的边际报酬率,测算企业建立年金制度有经济支付能力的缴费率;根据OLG两期叠代模型测算满足个人生命周期消费最大化和社会福利最大化的最优个人缴费率。研究表明:全行业有支付能力的年金企业缴费率约为6.36%,负担沉重、缴费能力有限等因素虽然是影响企业年金计划建立的客观原因,但并不是制约年金制度发展的主要障碍;企业应该根据自身的财务状况择期建立年金制度;企业年金缴费中满足个人效用最大化的最优缴费率是5.94%,高于现行缴费标准,适当提高个人年金缴费率可以实现帕累托优化;给予年金个人缴费一定的税收优惠,可以鼓励和推动年金制度发展。