矿嫂礼赞

男人是山，女人是水。水，柔弱、恬静、温润而多情，又有令人敬佩的坚强，即使遇到沟壑坎坷也毫不退缩，依然奔流向前。矿工是一座青山，山不在高，只要青翠、挺拔。男人不在奇，只要踏实、勤劳。矿嫂是一湾秀水，水不在深，只要洁净、清甜。女人不在美，只要贤惠、温柔。     

努力建设具有强大竞争力的成本中心

兖矿集团公司按照“做强主体，锻造品牌，伸展双翼，搏击世界”的中长期工作思路，对集团公司组织结构进行了深刻变革，形成了集团总部、专业化公司、生产经营单位三个管理层次和决策中心、利润中心、成本中心三个中心。理顺了管理体制，明确了各级组织的工作重点，有利于形成层次化、专业化、国际化、现代化的新型组织管理体制。根据改革总体方案，矿(处)成为单纯的成本中心，具体负责安全生产、成本控制、质量管理。作为成本中心，就要根据要求，转变观念，适应转型，围绕中心任务，努力实现增产、降耗、创效。……     

清蓝公司

清蓝公司，立足清华，服务矿业，汇集一流专家智慧，培养中国矿业精英，助力矿业金融发展。 清蓝总部位于清华大学东门液晶大楼二层，下设上海、浙江、云南三个分公司。自2006年以来，以清华大学为依托，整合国内外优秀专家，积极开展矿业经济、金融、管理方面的研究，举办各种矿业峰会与培训，以清华矿业为平台，致力于矿业投资金融服务。     

环保有举措 绿色满硫都

说起矿山，人们总是将它与漫天灰尘、泥泞脏乱联系在一起。然而，我国最大的现代化化学矿h．l—一云浮硫铁矿企业集团公司，自1979年扩建以来，就以高起点、严要求为宗旨，以塑造优美环境，建立矿山新形象为目标，改变了人们对矿山的固有认识。如今的云硫，十里矿区到处绿树成荫，座座楼前有花圃，处处空地是草坪，职工住宅群与青山绿水、湖光舟影相辉映；体育馆、舞厅、影剧院、广播、电视、通讯、游乐园等文化生活设施被绿色掩映。无论在晨爆中，还是在晚霞里，只要你漫步云硫小区，就会感到片片翠绿悦目，阵阵花香袭人，令人心旷神治。怪…     

充矿集团杨村煤矿

兖矿集团杨村煤矿位于济宁高新技术开发区境内，东靠京沪铁路，西临京杭运河，南濒微山湖区，北接日荷高速，位置优越，交通便利。1989年6月建成投产。1995年实施技术改造，2006年核定生产能力115万吨，截至2010年3月末在册职工3218名。杨村煤矿煤质优良，具有低灰、低磷、低硫，高发热量、高挥发份等优点，是优良的炼焦配煤、动力用煤和煤化工原料。     

协会动态

2013年12月17日，中国煤炭工业协会召开2013年度工作汇报会。中国煤炭工业协会会长、党委书记王显政，副会长兼秘书长梁嘉琨，副会长路耀华、赵岸青、彭建勋、姜智敏，党委副书记孙之鹏，副会长田会，纪委书记解宏绪，副会长刘峰、王虹桥出席会议。协会各部室主任、代管协会主要负责人参加会议。会议由梁嘉琨主持。     

平心静气书写人生

我第一次见到李书记的时候，感觉到他的人像他的字一样，温和、诚恳、内敛、坚忍。李书记名振忠，字木心，1958年生，山西陵川人，现任山西晋城煤业集团赵庄煤业有限责任公司党委书记，系晋城市作家协会会员，受聘于中国管理科学研究院任人文科学研究员。李振忠自幼喜欢书法，从上学时就坚持描红仿影、临池习书，一写就是几十年。他的刨作以行书为主。行书是楷书的快写，虽不及楷书工整，也没有草书的狂放，但却畅达腴润、行云流水。李振忠便如行书一般，总是那般温文尔雅、少言寡语，脸上常挂着真诚的微笑，不温不火。     

友邻心相连 协力抗天灾中国稀土信息中心（全国稀土信息网）积极向印度洋海啸灾区捐款

印度洋海啸造成巨大的人员伤亡，引起世界各国的关注，也牵动着许多中国人的心。1月12日，中国稀土信息中心(全国稀土信息网)自发组织起来向海难灾区捐款，为受灾的人们送上一片爱心。大家说，“水火无情人有情。一方有难、八方支援，扶危济困、急人所难是中华民族的传统美德，关注人类、关爱生命、团结一致、抗灾救助，是世界的共同心声。今天，当一些国家遇到困难的时候，我们当然要尽到最大的努力，关心灾区人民，支援受灾国家。”     

用哲学的观点指导企业文化建设

知识经济、信息经济时代，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，人的主体意识更加强烈，职工文化意识空前觉醒。这使企业管理、企业竞争都面临着一个新的挑战，尤其是对人的挑战、管理的挑战。作为管理者应当直面现实，因势利导，迎接挑战，借助企业文化提高管理境界，提升管理水平。     

大力推进煤矿瓦斯抽采利用

加快煤矿瓦斯抽采利用，是贯彻落实科学发展观，推进煤矿安全发展、清洁发展、节约发展的必然要求，是一项大有可为的事业。党中央、国务院高度重视，成立专门工作机构，安排专项资金，制定了防治结合、标本兼治的重要决策和一系列政策措施，大力推进煤矿瓦斯抽采利用。近年来，通过各地区、各部门的共同努力，煤矿瓦斯治理利用取得了明显成效，但仍需进一步加大工作力度，努力实现煤矿瓦斯抽采产业化利用、规模化发展，促进煤矿安全生产形势稳定好转，推动经济发展，增加能源供给，减少环境污染。     

招远黄金储量增加20吨

据悉，2006年以来，有7000多万元投入招远市的黄金勘探，新增黄金储量20多吨。同时，招远市在与国内50多个资源丰富的重点县市取得联系时，走出国门对南非、加纳、俄罗斯、朝鲜等国的8个项目进行考察分析，通过兼并、参股、控股等形式，增加探矿权面积180多平方千米，增加采矿区3处，并先后在安徽、河南、新疆、甘肃、海南组建了控股公司，年可产黄金1万多两，与俄罗斯、朝鲜、南非等国的黄金资源合作开发进入实际运作阶段。     

养生素菜

糖醋苦瓜 原料苦瓜、红尖椒 1．苦瓜去蒂切成两半，去籽洗净后切成薄片，加少许盐腌一下，除去水分；红尖椒切成小段。 2．起锅热油，倒入苦瓜片用旺火爆炒2分钟，出锅装碟。 3．另起锅热少许油，加入姜末、辣椒段，爆香，倒入炒过的苦瓜片，淋上少许酱油、盐、白糖、醋，用旺火煸炒2分钟，即可出锅。     

廉洁铸就平凡人生——记冀中能源邯矿集团阳邑矿副矿长、总工程师邱永强

巍巍太行，清清滏河，千里矿区，尽显英雄本色。在百舸争流、千帆竞发的今天，冀中能源邯矿集团各条战线的创业者们勤劳务实、清正廉洁、敬业奉献，用蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，为矿山建设筑起了一座座精神丰碑。阳邑矿副矿长、总工程师邱永强，就是他们其中的一个。     

铁汉柔情 煤海“尖兵”——记长平公司王台铺煤矿综采二队班长刘新强

他，是一个普通的复转军人。以军人的本色和风骨，感恩企业，忠诚奉献，在八百里煤海中巍然挺立。他，是一个不折不扣的煤矿工人。从清煤工、皮带工、转载工、采煤工、支架工、维护工，到被称为“兵头将尾”的班组长，他甘于寂寞，在百米巷道中坚定行走。他，是当代矿工自强不息的典范。从初入煤矿时的一无所知到今天晋煤集团的十大杰出青年，心向远方，路在脚下，他用实际行动留下了一串串闪光的足迹。     

工会“下访”受到员工欢迎

北徐楼煤矿工会积极推行“行动起来，切实维权”的工作思路，创造性地提出了转变作风、工作前移、靠前指挥的“动态管理法”，变群众上访为工会干部下访，深受广大职工群众的好评。矿工会工作的标准就是维护好职工群众的根本利益，做到政治上保证，素质上提高，生活上关心。过去，该矿职工反映问题，找到相关部门时常吃闭门羹。为此，该矿工会积极推行“工会干部下访”，由工会主席带头深入区队、班组访贤问计，工会干部带着问题、带着任务、带着责任、带着热情来到采掘工作面。     

把握机遇打造安全高效环境优美矿井

0 引言。丰城矿务局坪湖煤矿始建于1958年，属煤与瓦斯突出矿井。因煤炭资源枯竭，扭亏无望，资不低债，于2003年12月31日宣告政策性破产。当前，坪湖煤矿正积极利用企业破产政策，甩掉历史包袱，统一思想，坚定信心，抓住机遇、创新管理、建立健全现代企业管理机制，力争把坪湖煤业打造成安全、稳定、高效、环境优美的现代化企业。     

在我国煤炭行业全面推行精细化管理的建议

 精细化管理作为一种科学的管理理念和管理技术，是实现煤炭企业科学发展的新举措，一些煤炭企业已成功推行了该模式并积累了丰富经验，有必要在我国煤炭行业全面推行。然而，其实施过程也暴露出了一系列问题，如思想认识不到位、标准体系不健全、信息化平台功能缺失、外部环境不尽完善、相关研究不够深入等。为此建议相关部门：要广泛宣传、提高认识，出台标准、规范推进，协助企业、完善技术，推动改革、创造环境，树立典型、带动行业，加强研究、不断创新。     

以德育人 以质立园——松藻煤电公司幼儿园全面实施素质教育

重庆能源投资集团松藻煤电公司幼儿园占地面积10512平方米，现有16名教职员工，其中教师14人。在教师中，有高级教师3人，一级教师5人，二级教师4人；14名大专毕业生，2名中专毕业生，多名教师先后参加过学前教育、幼儿师范专业培训，具备较高的专业水准和多年的教学经验。全园开设学前双语班、大班、中班、小班、舞蹈班、美术班，可接纳400名幼儿。全园教师本着奉献、求实、合作、争先的精神，在幼儿教育岗位上努力做到有爱心、有责任、有风格、有发展。     

“勤、刚、柔”抓安全——记郑煤集团超化矿安质科安监员孙永军

作为一名安监员，他坚持原则、秉公办事、严格管理，并利用多年的工作经验，总结出“勤、刚、柔”三字经，勤字当先，刚性管理，柔性教育，有效提高了安全管理水平。他就是超化矿安质科安监员孙永军。     

实施温暖工程 构建和谐文明矿区

要想得到更持久，更长远的发展，必须先解决内部矛盾，安定民心。白家庄矿业开展温暖工程就是鉴于这种思路，切实关心矿区弱势群体的生活困难，除坚持节假日期间的走访慰问外，还经常开展扶贫帮困工作，切实解决困难家庭的大量具体问题，并积极筹备资金，解决水、电、暖、住房等薄弱环节。公司先后组织开展了水暖系统改造、管网改造、磁卡电表改造、闭路电视线路改造、街区道路硬化等工程，提高了职工的生活质量，努力营造和谐的人居环境。