基于财政科技投入的基础研究绩效评价指标体系研究

在综合、分析国内学者以及政府有关部门实践经验的基础上,依据可操作性原则,本文系统提出了基于财政科技支出的基础研究绩效评价指标体系。     

企业研发人员绩效评价探析

在企业的生产和管理中,研究活动以其复杂性而给企业研发人员的绩效评价带来了很大的挑战。文章首先阐述了研发人员绩效考核指标体系的设计原则、支持性体系,在此基础上,分析了我国企业研发人员绩效评价存在的问题,并针对这些问题试图提出解决措施。     

基于平衡计分卡的企业质量管理体系绩效评价指标研究

本文在界定了质量管理体系绩效及其评价等概念的基础上,以平衡计分卡的核心思想为理论基础,从财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习与成长维度等4个层次,设计18个二级评价指标,构建了企业质量管理体系绩效评价指标体系,为企业进行质量管理绩效评价提供理论支持。     

企业秘密拳头：技术中心

一个企业的技术中心独立核算资产达到2．6亿元,相当于一个中型企业的全部资产。目前珠三角多家企业集团对所属部门实行市场化运作,将属于本企业的技术部门列入市场化行列,成为与生产、销售部门平行的独立的利润中心。据悉已有数个企业技术中心进入市场运行轨道。     

企业合同信用指标体系研究

针对我国企业合同信用状况,提出合同信用指标的确定原则,并构建企业合同信用指标体系,为企业合同信用评价和信息系统建设提供理论和技术实现参考。     

企业敏捷性评价指标体系

敏捷性是企业在不断变化、不可预测的竞争环境中生存的能力。为了评价企业的敏捷性,有必要建立企业敏捷性的综合评价指标体系。在介绍了敏捷性的概念之后,分析了敏捷性的评价指标,然后基于时间、成本、鲁棒性和适应性建立了企业敏捷性评价指标体系。该评价方法可用于企业敏捷性度量。     

基于PCA的生产企业物流绩效评价

目前我国在物流绩效评价方面的研究大多数集中在第三方物流、供应链物流方面,而生产企业物流方面的研究比较少。拟对生产企业的物流绩效评价进行研究,构建一套符合生产企业物流的绩效评价体系,运用PCA方法对企业内部的物流进行绩效评价,有助于企业降低生产成本,提高服务质量。     

发改委发布组织实施2006年企业技术中心创新能力专项通知

为贯彻落实党的十六届五中全会精神，加快企业技术中心建设和发展步伐。着力提升企业自主创新能力。强化企业技术创新的主体地位，国家发改委2005年12月29日发布通知，继续组织实施企业技术中心创新能力专项。通知要求相关单位于2006年3月31日前报道相关申请材料。     

包装企业绿色竞争力评价指标体系研究

全面分析了我国包装企业发展面临的内外环境,论述了绿色竞争力的概念和重要性,深入阐述了包装企业绿色竞争力评价指标体系构建的基本原则、方法及其影响因素,形成了完整而有效的绿色竞争力评价指标体系.     

建设项目协调管理绩效评价

文章将功能系数法与广泛应用于管理评价的逻辑框架法进行综合运用,认为项目及组织的可持续发展是建设项目协调管理的最高境界,从目标协调管理绩效、组织协调管理绩效、利益相关方协调管理绩效及项目和组织可持续发展性4个方面建立了建设项目协调管理绩效评价指标体系,并给出各指标的计算方法,运用功能系数法计算建设项目协调管理绩效综合评价功能系数,从而有效量化了对建设项目协调管理绩效的综合评价。最后,通过算例研究,验证了指标体系构建方法及各指标计算方法的可行性,这个方法可以有效地衡量协调管理的功能。     

基于BSC和ANP的企业综合绩效评价应用研究

以平衡计分卡法为基础构建了企业三级综合绩效评价体系,根据BSC中的因果关系链选择网络分析法ANP作为评价方法,一改以往评价指标独立、忽视它们之间联系的评价方法,从而体现出综合绩效评价体系中各维度指标之间相互影响、相互作用,最后给出了基于SD软件的部门绩效评价的实证研究.     

西部交通科技项目绩效评价体系研究 及系统设计初探

在明确交通科技项目实施流程的基础上,站在后评价视角分析项目的社会经济效益,制订出一套相对完善的项目评价标准,同时应用Microsoft Visual Basic6．0和Access2003搭建系统框架,充分实现交通科技项目评价的科学性、有效性、合理性,促进决策过程的程序化、科学化。     

企业绩效评价略论

所谓企业绩效评价,即评价主体对企业一定期间运行效率、效果做出客观、公正的综合评价分析。企业应对各种评价方法加以分析,扬长避短以促进企业改善经营管理、提高经济效益。     

企业数字化转型指标体系研究

随着数字经济的蓬勃发展,数字化转型也逐步成为当下企业发展的必由之路.而企业数字化转型是一个多维度、多价值、多方位的长期演变过程,针对目前各企业数字化转型的现状及转型过程中所面临的问题,建立一套数字化转型指标体系有助于指导各企业数字化转型工作的顺利开展与持续改进,进一步激活企业科技创新活力,增强企业的综合竞争实力.     

专业镇中小微企业技术创新服务平台绩效评价与实证研究——以广东省为例

在现有文献关于广东省专业镇中小微企业服务平台评价指标基础上,运用数据包络分析法和德尔菲分析法对指标进行优化,确定一级指标6个,二级指标14个及三级指标40个。运用层次分析法等确定评价指标体系的权重,并以10个典型平台示例进行论证,研究结果基本与实际情况相吻合。     

制造业ERP系统绩效评价的分阶段模式研究

目前已有的信息化指标体系难以同时兼顾处于不同信息化层次企业的信息化绩效评价的需要,针对此问题提出了制造业企业ERP系统实施中绩效评价的分阶段模式.基于分阶段思想,考虑到制造业ERP系统的实施应该遵循MRP/MPPⅡ/ERP/ERPⅡ等阶段,这几个阶段中企业信息化的深度和广度是不断加强的,因此相应地设计了各阶段的绩效评价指标体系,从而使之不断完备;并对该评价模式的功能特点进行了分析.     

基于供应链的零售商绩效评价体系研究

系统地分析了零售商在供应链中的地位和作用,构建了一套基于供应链的零售商绩效评价体系,该体系包括零售商服务绩效和内部绩效两大部分共23个指标,并对各项指标进行了量化研究,在此基础上,探讨了绩效评价体系的实施步骤与方法。     

企业绩效评价的思考

企业绩效评价,应当是在企业经营效益的基础上,企业整体运营的综合评判。通过探讨绩效评价的评价体系、目标、报酬与激励等相关问题,建议注重完善绩效管理、更新观念和完善绩效评价指标。     

制造业企业质量信用评级指标体系的构建

质量信用体系建设作为社会信用体系建设的重要组成部分,受到社会各界的高度关注,已成为市场监管部门工作的重点。本文以市场监管部门在制造业企业质量信用体系建设中所做工作为主要监测指标,构建了制造业企业质量信用指标体系,并进一步探索了制造业企业质量信用指标体系建设的应用。     

企业人力资源管理制度的绩效评价分析

本文先详细介绍了企业人力资源管理制度的绩效评价所具有的重要意义,接着从制度能力、行为和结果三个方面对企业人力资源管理制度的绩效评价进行了简单分析,最后,文中详细讨论了企业人力资源管理制度绩效评价对企业发展所形成的促进作用。