电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

做好企业离退休人员管理工作研究

做好离退休人员管理工作意义十分重大,离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从认清做好离退休人员管理工作的重大意义,做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持,必须完善相关组织和制度建设,必须抓好"两项"建设,必须落实好"两项待遇",必须组织开展好文化体育活动,必须加强离退休工作队伍建设,不断提升工作人员的服务管理水平等方面进行阐述。     

加强离退休工作服务管理构建和谐校园

离退休工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会、和谐校园中发挥着重要的作用.但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休人员的问题不断地浮出水面,分析离退休管理工作现状,思考离退休管理工作问题成因,探讨现阶段离退休人员服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展.     

实现“五个转变” 促进离退休工作再上新台阶

大连培训中心历来重视离退休工作,特别是近年来按照国家电网公司关于进一步加强新形势下离退休工作的总体要求,以落实离退休人员政治、生活待遇为主线,以广泛开展各项文体活动为载体,以开展离退休党组织和党员"争先创优"活动和创建离退休"五好"党支部为抓手,以让党组织放心、让老同志满意为标准,扎实有效地开展各项工作,使培训中心离退休工作实现了跨越式发展,取得了令人欣喜的成绩。笔者通过对离退休工作的多年实践,总结出促进离退休工作再上新台阶的"五个转变"的体会和建议。     

电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

在全面建设和谐社会的新形势下,如何进一步做好离退休人员的管理工作.充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.     

创新离退休党建管理模式的研究

离退休党员是离退休人员中的特殊群体,离退休党支部是高校基层党支部中的特殊领域。在对离退休党员群体的特点进行分析,明晰其工作现状的基础上,通过对具体工作实践的总结和探索,不断创新离退休党建管理模式,努力提高离退休党支部建设的工作水平。     

浅谈焕发离退休人员的“正能量”

应从积极的角度,把离退休人员当成一个蕴藏着巨大"正能量"的群体,而从事离退休管理工作的人员,更应该以老为师、以老为亲,彰显尊老爱老之情,把焕发离退休人员的"正能量"视为义不容辞的职责。从"三个优势"为焕发离退休人员"正能量"奠定坚实基础,"三个结合"为焕发离退休人员"正能量"提供广阔舞台,"三个原则"为焕发离退休人员"正能量"提供根本保证等方面作以阐述。     

做好企业离退休人员思想工作的实践与思考

做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。     

如何何在在“三集五大”体系下做好离退休工作

<正>"三集五大"体系下离退休工作面临的新情况"三集五大"体系下,离退休工作机制及能效要求都发生明显变化,离退休工作面对的困难和问题主要有:在离退休人员人数增多,老龄化、老年部分失能或失能现象增多,老同志服务需求范围增多的情况下,开展离退休政策业务咨询、老龄工作特性把握、与相关职能部门协调等工作的难度明显上升。离退休工作市、县公司一体化推进     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

浅论电网企业文化养老建设

<正>电网企业文化养老建设的意义"文化养老"是国家政府、社会组织或居民家庭在为老年人提供物质赡养、生活照料基础上构建的精神养护方式,以保障老年人物质生活需求为前提,以满足精神需求为基础,以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容,以知识、道德、情怀修养为价值取向,以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的,是体现传统孝道文化与当代人本关怀,有效促进"健康老龄化"、"积极老龄化"的一种养老方式。文化养老建设,对于积极应对老龄化社会、调动离退休人员为实现"中国梦"     

抓好离退休工作 做企业坚强后盾

离退休人员为电力事业的建设和发展作出了重要贡献，他们是供电企业的宝贵财富，是企业和谐稳定的重要因素，是企业发展的坚强后盾。这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。因此，做好离退休工作，对促进企业和谐稳定具有极其重要的意义。     

浅谈把活动室建成离退休职工的温馨家园

离退休职工活动室建设与"老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为"的四个"老有"息息相关,即开辟"所教"的场所、创造"所学"的条件、提供"所乐"的空间、搭建"所为"的平台,是开展离退休工作不可或缺的重要阵地。从一定意义上来讲,活动室建设是离退休工作的晴雨表,要考核供电企业离退休工作,应该把活动室建设的优劣作为一项重要内容。因此,不能以任何借口取消或削弱活动室建设。     

如何搞好新形势下离退休人员管理工作

＂随着我国人口日趋老龄化化,越来越多的人步入离退休老年队伍的行列老年队伍的行列,离退休老年队伍也随之壮大队伍也随之壮大。随着改革不断深化断深化,离退休工作中新的矛盾和问题开始凸显盾和问题开始凸显,这对离退休工作提出了新的挑战休工作提出了新的挑战。下面面,笔者结合柘林水电厂离退休人员管理工作实际休人员管理工作实际,谈如何搞好新形势下离退休人员的管理工作理工作。＂     

山西大学工程学院离退休管理处

山西大学工程学院（太原电力高等专科学校）离退休管理处是山西大学工程学院297名离退休人员的服务部门，现有5名工作人员。在学院党委、行政的正确领导下，离退休管理处在为老同志们提供优质服务的基础上，还紧紧围绕学院的中心工作，组织广大离退休人员以多种形式为学院的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

电力企业离退休管理存在的问题及对策

随着“三集五大”体系建设的不断推进,对电力企业离退休职工管理工作也带来了新的要求和压力。当前,电力企业离退休管理普遍存在管理人员与离退休职工在认识上有误区,离退休职工的生活、看病就医有压力,广泛开展群众性的文体益智健身活动有局限等问题,直接影响到离退休管理服务水平的提高。为此,电力企业应在遵循“三集五大”体系建设发展要求的情况下,按照科学发展观,提高管理服务水平,稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

加强新形势下电网企业离退休党建工作的思路与措施

正在国家社会老龄化的形势下,电网上人员比例国网公司离退休人员与在职员工比例国网江西公司离退休人员与在职员工比例比例企情况业离退休人数呈快速上升态势。对此,国网江西省电力公司着眼于全面建成小康社会及电网企业改革发展大局,以创建离退休电网先锋党支部为载体,     

试论高校离退休人才的开发与管理

高校离退休人才越来越多,开发与管理这一宝贵的资源既是社会的需要,也是老年人丰富生活、实现自身价值的需要。老年人的心理保健和老年人才开发有直接的关系。本文拟从中老年人心理学的角度,分析开发和管理高校离退休人才的重要性及方法。