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从根本上来说,人才的竞争才是企业之间的竞争,近些年来,越来越多的企业都已经意识到了企业人力资源在现代的企业发展和生存过程中所占有的重要地位,并且很多企业都已经开始着手探索积极、有效的员工培养模式,旨在能够提升企业自身的核心竞争力,本文中,笔者主要从企业员工培训的现状出发,分析企业员工培训存在的问题,并且将TQM引入企业的员工培训之中去,对基于TQM的企业员工培训质量提升策略进行了探讨。 相似文献
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现今许多物资企业都遇到就这样一种瓶颈——企业付出大量的时问和资金培训员工,培训实践效果却不理想,培训无法转成企业的生产力的矛盾。这里所说的效果不理想有两方面的涵义,其一为失败的培训,即企业所实施的培训对于现状并无直接或间接影响,对企业未来的发展也毫无促进效果而言。其二为训而无用的培训。培训前怎么干,培训后还怎么干, 相似文献
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论述了水泥生产企业持续发展的策略,即提高生产率、增加效益、提高竞争力;根据综合实力,确定合理规模,并认为定位在2000-5000t/d较为合理;水泥产品应生产适合现代化建筑及大规模基本建设工程所需的高性能水泥;提高水泥及熟料质量;满足环保型水泥生产的需要。上述各种策略对于新建企业及老厂改造均具有实践意义。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,煤炭成为国民经济发展当中不可缺少的资源,然而在我国社会当中,有很多的煤矿只顾片面的追求经济效益,而忽视对员工进行安全培训,从而造成因为安全知识缺乏而造成的安全问题层出不穷。一些煤矿虽然表面上对员工进行了安全教育与培训,但是只不过是停留在纸面上,并没有付出实际行动,很多员工对于安全知识认识仍然浅薄,对现场的很多安全隐患都没有足够的重视,忽视自己的安全保护,更或者是虽然进行了安全培训,也的确是想要提高单位员工的安全素质,但是往往事与愿违,员工只是将培训当做一个过场,而不去认真学习安全知识。本文对提高煤矿的安全培训效果提出了一定的意见,希望以此能够提高员工对于安全问题的认识,也希望给煤矿的同行提供一定的提高安全知识的指导。 相似文献
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提高水泥企业效能的措施 总被引:1,自引:0,他引:1
1提高矿山综合利用水平,降低资源成本
巢湖铁道水泥厂爬山石灰石矿,探明储量为1604万吨,有用矿层为石炭系黄龙船山灰岩及二迭系栖霞灰岩,设计使用年限为25年,设计总剥离量为22.4%。目前矿山开采面栖霞灰岩中含有部分高镁灰岩和燧石条带灰岩,总量大约有10万吨左右,另外还有页岩、粘土夹层约6万吨左右,原设计中均需剥离剔除。为了充分利用既有资源,降低生产成本,延长石灰石矿山的使用年限,把上述三种废料分别与石灰石搭配进厂。现就该三种废料如何搭配使用进行方案探讨。 相似文献
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随着社会的进步和经济的不断发展,安全生产工作正愈来愈多地受到整个社会的关注与重视。尤其是在企业的生产过程中,决策层对安全生产工作不断强化和完善,已逐步形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程,但是在生产操作和现场施工中,仍然存在着操作人员违反操作规程,施工人员违章作业,个别领导违章指挥,管理人员监督检查不到位、安全隐患检查排除不及时等不安全现象,甚至导致了不少安全事故的发生。分析这些违章行为和安全事故的发生,主要是由人的不安全行为造成的,而造成人的不安全行为的根本原因就是安全意识不强。 相似文献
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发展散装水泥不仅需要散装水泥的管理部门的努力工作,同样也需要全社会的支持,如果从环保角度推动散装水泥,其作用、意义也就更大了。 发展散装水泥关键靠什么?国家国内贸易局生产资料流通司司长李广春先生说: 第一是各级领导、各级管 相似文献
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刘仁德;俞光明;黄玕 《四川水泥》2013,(10):105-108
SO2是主要的大气污染物,减排任务非常艰巨。由于水泥生产的工艺决定,如果在回转窑系统中具备适合的条件,可以抑制S02排放。生产企业可以利用自身熟料生产线的设备,改善工艺操作进行S02脱除。但通过自身挖潜,S02未能达标排放,就要采取脱硫装置脱S02了。目前可以采用的脱S02法有:干反应剂喷注法、热生料喷注法、喷雾干燥脱硫法、湿式脱硫法等。比较而言,热生料喷注法效率较高、投资节省,比较适合我国水泥行业的具体情况。 相似文献
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有人预言:文化就是明天的经济,要进一步推动企业的发展,要成为世界上第一流的企业,就要借助于企业文化力。目前,文化力给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益已被理论界和大多数学者认同,它不仅是一种管理方法,而且是一种象征企业灵魂的价值导向,反映了一种从事物质生产的精神气质,一种精益求精的工作态度和献身事业的生活态度。企业家应当善于塑造这种精神气质和态度。美国《财富》杂志指出,没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。 相似文献