浅谈人才测评

本文针对人才测评展开分析,分析了目前的人才测评的现状、发展要求及重要意义。并结合实际情况揭示了人才测评在企业合理配置人力资源方面能发挥的作用,成为调节人力资源的重要辅助手段的重要意义。     

“李约瑟之谜”和“钱学森之问”成因之我见

<正>本学期我为北京师范大学全校本科学生开设了《人力资源测评》公选课,教学目标之一就是"从人力资源测评角度对中国5000年来的兴衰成败进行深入解析",因此,备课之余我特地对中国5000年来不同历史时期的人才选拔制度、杰     

基于MVC模式的人才测评系统的分析与设计

文章对人才测评系统进行了功能需求上的分析，在基于MVC模式和．NET框架下，建立了一种人才素质模型，并给出了一种人才测评系统的设计开发方案。     

新疆人力资源市场机制构建问题与对策

人力资源市场在要素市场中扮演着极其重要的角色，在社会主义市场体系中是一个必不可少的组成部分，所以抓好人力资源市场的建设，对进一步实施国家的人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。     

Kronos上榜《2011全球人力资源服务机构50强》

近日,Kronos首次上榜《2011全球人力资源服务机构50强》。Kronos位列榜单第23位,位居eHR主营业务板块首位。从营业利润来看,Kronos位居全部50强的第六位,年度利润增长近30%,表现十分抢眼。《2011全球人力资源服务机构50强》涉及到的企业来自全球9个国家,包含人力资源咨询、人才派遣、人力资源服务外包、在线招聘、招聘/猎头、eHR和人才测评     

网站推荐

中国国家人才网http://www.newjobs.com.cn中国国家人才网是人事部全国人才流动中心（全国人才流动中心是中华人民共和国人事部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构）主办的全国性中高级人才网站，它提供网络招聘、人才查询、网络广告、网上招聘会、现场招聘会、校园招聘、报纸广告、高级人才寻访、人才测评、留学培训、人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询、个人求职、专业人才展示、个人职业生涯顾问等全方位的服务。可免费为个人会员提供查询职位和推荐工作的服务。百大网http://www.baidajob.com/home/…     

人才测评软件设计——之瞬时记忆力测试子系统

系统地介绍了一个传统人才测评模型的计算机实现方案以及系统优化的途径。并通过与传统测评方式的比较 ,进一步阐明了新系统的灵活性、扩展性、适应性。文末分析了该人才测评子系统在幼儿启智方面的应用。     

一种基于综合因子算法的网络安全等级测评方法与实现

网络安全等级测评与定级是网络信息系统安全性的重要指标。采用确定被测评对象涉及的技术和管理两个方面总测评项数以及其关注系数，根据测评项的重要程度，计算出所有测评项的综合得分，作为网络信息系统安全性的判断依据。根据网络安全等级保护2.0需要达到的标准，将安全测控点的测评指标与实际记录结果进行对比，进而对现有的网络系统安全情况进行研判，对网络安全保护具有重要的意义。     

2019人力资源行业分类排行

人力资源事业的崇高意义人才是强国之本。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。"为政之要,惟在得人",人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力,人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展,在优化人才配置中发挥着重要作用,是人才竞争中的"战略要塞"。人的素质,是国强之根本。     

高校图书馆人力资源管理初探

21世纪,图书馆的地位更加重要,本文分析了网络环境下高校图书馆人力资源管理所面临的挑战,并结合当前高校图书馆人力资源管理现状,提出了高校图书馆在人力资源管理方面应该转变观念、优化人才结构、健全管理机制。     

基于数据仓库的输变电施工企业工程承载力评估系统的研究

数字化服务平台是管理现代企业的高效方式。为有效解决施工任务与人员、装备等资源的矛盾,保障输变电施工企业健康持续发展以及建设工程的安全和质量,针对输变电施工企业超能力承揽工程,安全风险增大,工程质量难以保证等问题,从实际需求出发,基于商业智能技术,开发了一套输变电施工企业工程承载力评估管理系统。通过建立施工企业人力资源及机具资源数据仓库,构建工程承载力计算分析模型,实现施工企业可承担项目的现状评估与计划监控,提高了输变电项目施工的风险控制能力和经营决策能力,具有广阔的应用前景。应用结果表明该评估系统科学合理、切实有效,对施工企业有很好的指导意义,为企业合理安排工作任务和加强安全质量管理提供了有益参考和依据。     

监狱数字化绩效管理系统的构建

绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,它是一个事前计划、事中管理和事后考核所形成的三位一体的系统。阐述绩效管理的内涵,分析监狱绩效管理的现状,提出构建监狱绩效管理系统的思路,并据此设计相应的软件模型。监狱绩效管理系统的构建对监狱的持续发展具有重要意义,能使监狱民警整体素质得到提升,为监狱执行刑罚和改造罪犯奠定坚实的人力资源基础。     

物元分析法在企业人力资源配置中的应用

企业员工的选择与配置是人力资源管理中非常重要的一个环节,如何确保员工被分配到最适合的岗位上是保证管理层决策能被下级有效执行的关键。该文基于物元模型,建立了人因指标评价体系和评价模型。并以某型企业为例,利用建立的评价模型对企业员工的人因指标进行了实际评价,评价结果表明了该方法具有较强的实用性,企业管理者可依据此评价结果,作为人力资源配置的决策依据。     

微粒群神经网络在绩效评价系统中的应用

绩效评价系统是人力资源系统3P模型中的重要一环,是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。利用微粒群算法对神经网络进行训练,再将此网络模型应用到人力资源管理系统中的绩效评价系统。最后通过在各级评价标准内按随机均匀分布方式生成的训练样本和测试样本来检测该微粒群神经网络。结果表明微粒群神经网络具有较强的泛化能力,应用在绩效评价系统中具有很高的评价准确率。     

基于粗糙集的教育网站综合评价研究

教育网站的综合评价对教育信息化资源建设与发展具有重要的意义.依据粗糙集理论的对象分类能力,通过属性约简,删除冗余属性,有效简化评价指标体系.以知识的信息量概念为基础对属性的重要性进行定义,得到了指标权重确定方法.在此基础上建立了教育网站的综合评价模型,由此对评价对象进行排序选优,从而得到教育网站综合评价的新方法.最后通过实例验证了该方法的实用性和可行性.     

基于ASP的设备管理系统设计

对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的"生命线"。而设备管理又是人力资源管理的一个重要组成部分。实行智能化的设备管理,可以让设备管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来。文中介绍设计课题的选题背景和意义,相关的研究和开发的过程,以及设计思路和实现细节的考虑等。     

应用服务器资源动态重配置再生方法

传统的基于模型的老化与再生研究方法已不适于动态开放的网络环境。以对服务器内部状态、行为、环境等信息进行运行时监测,并准确、全面地评价老化趋势为基础,采用资源动态重配置方法提高系统服务能力、灵活性与适应性具有重要意义。以J2EE应用服务器为实验对象,对基于资源动态重配置的应用服务器软件再生方法进行研究与实现。给出动态重配置再生模型,提出运行时监测体系结构,从用户体验和服务器运行状况角度给出软件老化指标、服务器端监测模型、客户端监测模型,实现了负载发生器、用户体验数据监测等功能模块。研究资源动态重配置过程,分析可动态重配置的资源对象,提出将分析现有数据与预测未来数据相结合,再辅以人工控制的决策算法。建立测试系统,对再生模型进行实验,验证了老化现象与再生方法的有效性。     

1+X证书制度下大数据课程资源构建与应用

本文以《大数据基础与应用》课程为例,探索了1+X证书背景下教学资源的立体化构建与应用实施.通过将师资资源、企业实训基地资源、1+X证书资源等均融入教学资源,拓展了立体化教学资源内涵.此外,本文还对教学内容、教学方法、教学评价进行了一定的改革创新.在本文中,首先阐述了立体化教学资源的内涵;其次重点探讨了立体化资源的构建以...     

基于层次设计的WEB架构人力资源信息管理系统的设计

本文阐述了人力资源信息管理系统设计的意义,提出了基于层次设计的WEB架构人力资源信息管理系统的模块设计、总体架构设计,重点阐述基于层次设计的思想.