试论煤矿企业的安全行为文化建设

对于煤矿企业而言,企业行为文化建设中尤其需要突出安全行为文化的建设,而在煤矿企业的安全行为文化建设中,尤其需要重视处于煤矿生产系统中心地位的“人”的因素.在煤矿企业中,人的行为对事故的发生和发展起着至关重要的作用.在煤矿生产的过程中,如何让“人的行为”避免“不安全”,实现“安全”,加强安全行为文化建设意义重大.     

用安全文化促进矿区和谐建设

通过3年安全文化建设,重庆煤炭集团东林煤矿用安全文化促进矿区和谐建设,逐步形成了安全核心、安全目标、安全管理、安全操作及安全行为理念,促进了企业的安全生产和矿区的和谐发展.     

安全文化在企业安全管理中的应用与实践

为了解决陕西煤业集团建庄煤矿存在的安全管理问题,提升企业安全管理水平,从安全文化的理论分析出发,阐述安全文化理念,对建庄矿的安全文化制度、安全文化行为两个方面分别进行剖析。通过安全标准制度建设、安全标准清单管理、安全规范落实见效以及聚焦行为认知和践行等措施,有效提升企业的安全水平,推动企业持续健康发展。     

煤矿企业安全文化体系研究与分析

针对煤矿企业安全文化不同于一般企业安全文化的现状,分析了煤矿企业安全文化具有广泛性、超前性、知识性和目的性的特点。煤矿企业安全文化体系构成较为复杂,由安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化4部分构成,并对其构成要素和具体实施方法进行了分析。通过研究可为煤矿企业安全文化的建设提供1条新的途径。     

煤炭企业职工安全教育培训工作探索与研究

该文主要介绍了煤矿企业文化建设和职工安全素质及安全教育工作的思路和方法,职工安全教育和安全素质是企业安全文化的重要组成部分。良好的企业安全文化有利于安全习惯的养成,规范干部职工的安全行为,推动煤炭企业安全生产工作持续稳定健康发展。     

煤矿企业多层面行为对安全文化影响评价分析

安全文化属于安全工程软科学范畴,在初步梳理安全文化研究现状基础上,提出安全文化评测工作的重要性。依据国家安全文化建设相应准则,结合煤矿企业进行实证案例,初步阐明开展煤矿安全文化评价研究的可能性。研究表明,将煤矿企业划分为决策层、管理层及员工层等多层面,从不同层面行为对安全文化影响进行评测,对于从人的不安全行为角度认识、研究煤矿事故的预防管理体系具有较强的现实价值。     

煤矿企业安全文化的研究现状及展望

我国煤矿当前的安全形势十分严峻,进行煤矿企业安全文化的研究具有积极意义.文章阐述了开展煤矿安全文化研究的必要性,给出了煤矿企业安全文化的定义,介绍了煤矿安全文化的研究现状,包括煤矿安全文化评价指标体系及评价方法、煤矿安全文化建设的流程及主要内容等;同时指出煤矿企业安全文化研究过程中存在的一些问题,并对今后的研究进行了展望.     

基于效用理论的矿工不安全行为控制研究

为有效控制由于煤矿职工的不安全行为而引起的煤矿事故,利用效用理论建立了由于矿工不安全行为引起的损失函数,通过分析得到:不安全行为越多企业的损失成本越大,企业的安全操作规程越规范、对不安全行为的惩罚力度越大;不安全行为就越少,企业的损失成本越小。结合效用理论的分析结果,提出了有效控制煤矿职工不安全行为的方法及措施。     

对煤矿班组安全管理建设的几点浅见

基于系统工程原理、组织行为原理、工业心理学理论及安全文化理论，从组织保证、目标引导、安全文化氛围支撑三方面综合论述了煤矿班组安全管理建设。     

本质安全型煤矿企业安全文化建设分析

本文通过分析传统的企业安全管理方法在煤矿安全生产中的局限性和本质安全型矿井的特征,阐述了企业安全文化建设在创建本质安全型矿井的重要性.并提出了煤矿企业安全文化建设方法及思路.     

利用安全心理学 加强企业安全管理

通过研究人的安全心理学问题,找出并分析了引起误操作和违章操作的心理因素,闸明了不良心理状态的特征表现及对安全的危害,并提出了相应的克服办法和措施。     

强化安全管理建设平安沁秀

介绍了沁秀煤业公司明确安全思路、强化制度、提高安全管理水平，保证公司的稳定与发展，实现安全生产长治久安的做法及经验。     

国家安全生产信息系统的安全策略分析

从安全生产信息化面临的重要任务入手,围绕国家安全生产信息系统的现实安全需求,分别从网络层和应用系统层两个层面进行安全需求分析研究,为国家安全生产信息系统安全策略的制定提供了重要依据.     

安全系统工程在煤炭安全生产中的应用

本文基于煤矿安全生产,首先分析安全系统工程的原理,并从人、机(物)、环境方面分析矿山安全事故发生的潜在原因,最后提出各子系统相应对策和管理措施。从安全系统工程角度剖析安全事故的发生原因,并采取有效预防措施消除隐患,能很大程度减小安全生产事故的发生。     

安全实验室在煤矿职工安全培训中的作用

利用安全实验室开展职工安全培训和传统的教育方法相比,具有直观性,可重复性,系统性,交互性,参与性等特点.可以调动职工的积极性、主动性,激发职工学习安全技术的热情,既有趣味性,又有科学性,是安全培训的一种很好的方式,在实际培训中应当大力推广.     

加大安全投入保障安全生产

针对目前我国安全投入严重不足,企业安全技术装备老化、落后,带病运转,安全性能下降,抗灾能力差,不能及时有效地预防和防御事故灾害等问题,阐述我国煤矿加大安全投入的措施.     

实施安全教育建设安全文化

认为企业安全教育要立足自身，安全文化的核心理念是以人为本。     

培养安全心态构建企业安全文化

安全文化是煤矿企业文化的重要内容。牢固树立以人为本的安全理念,培养安全心态,是构筑多渠道、多层次、全方位安全文化体系,促进安全生产的重要保障。文章阐述了安全心态和安全文化的关系,分析了安全心态对煤矿安全生产的直接影响,提出了安全心态对企业安全文化建设具有根本性、实质性和基础性的重要意义。     

煤矿安全管理与安全法制化的思考

文章对我国煤炭行业法律现状进行了简要分析,并建议尽快制定一部能系统地涵盖煤矿安全生产各个环节的法律.     

矿井生产系统安全综合评价方法

通过充分辨识矿井生产系统中存在的危险和有害因素，提出了建立矿井生产现状安全综合评价指标体系，对四川煤矿大量统计资料，应用类项指数法、层次分析法确定各评价指标的权重与分值，确定出矿井安全等级。