关注职工心理健康 促进企业和谐发展

<正>长期以来,人们普遍更关注身体健康,而忽视了心理健康。随着社会竞争日益加剧,人们生活工作的节奏加快,压力加大必然会对员工心理造成一定影响,企业员工容易出现心理     

培养企业员工的安全心理

安全理论研究表明，安全心理学是反映人在劳动生产这一特定环境中的心理规律的一门科学，是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其行动反应等心理活动的一门新科学。运用安全理论，可以将安全心理学定义为，“研究如何预防生产事故为目的的心理活动规律的科学”。他研     

电力员工安全心理状况研究

以重庆市电力公司所属生产性单位的12279名一线员工为研究对象,运用设计的员工安全心理测评指标,从精神状态、自信安全感、意志力、乐观程度、性格类型、心理承受力、气质类型、性格趋势8个方面,对员工的安全心理状况进行测评分析。     

浅谈安全管理心理学在供电企业班组安全管理中的应用

安全管理心理学的研究任务是研究人在安全生产过程中的心理活动及其规律.本文就如何将安全管理心理学应用于电力企业一线班组的安全管理进行探讨.     

安全管理不可忽视职工心理因素

安全工作中最大的不确定因素在于"人",在于"复杂的人",在于"人的复杂心理"。传统的安全管理方式如果不和职工个人实际心理状况结合起来,效果往往事倍功半。心理因素影响安全管理人的不安全行为是与其不安全心理紧密相关的。职工心理因素在安全管理中具有相当的重要性,理由有三:一是,只要有不安全思想和行为,就必然会造成事故隐患,也就存在着演变成事故的可能性。人的行为过失、不安全行为及不安全状态,导致事故的发生,大     

电力生产班组安全管理能力模型研究

通过分析事故案例及统计数据,提出提升电力生产班组安全管理能力是提高电力生产企业安全管理水平、维护人员和设备安全的重要途径。同时,将系统理论引入电力生产班组安全管理能力研究,把握住影响安全管理能力提升的"人"、"机"、环境三大要素,建立起以"人"为核心,人-机-环境相互影响和制约的安全管理能力模型。该能力模型在实际应用中,通过提升人的素质、制定和执行安全管理制度、营造安全文化氛围等管理活动,不断促进人-机-环境的和谐统一,提升电力生产安全管理水平,对预防电力生产安全事故的发生具有极其重要的意义。     

浅谈安全管理心理学在供电企业班组安全管理中的应用

安全管理心理学的研究任务是研究人在安全生产过程中的心理活动及其规律。本文就如何将安全管理心理学应用于电力企业一线班组的安全管理进行探讨。     

如何提高电力企业安全管理能力

全球化及企业社会责任问题的提出,使提高安全管理水平成为电力企业的必然选择。电力企业改善安全管理状况的关键就在于通过提高安全管理能力,完善企业安全战略决策机制,优化安全资源配置,整合安全管理体系与政策,从而提升电力企业     

浅谈农村供电所员工的安全思想教育管理

农村供电所是县供电企业的派出机构,电力企业的体制改革,改变了原有供电企业的安全管理模式,取消了乡电管站由供电所统一管理,这样农电安全管理的范围扩大,逐步健全和完善农村供电所安全管理规章制度是当务之急,安全是前提。但多数员工的安全思想意识较为淡薄,文章分析了现今农村供电所安全思想教育存在的问题,通过对农村供电所员工的安全思想教育存在的问题进行分析,结合实际,提出强化安全教育要提高认识、完善制度、强化训练、创新方法,推动供电企业实现科学、安全发展。     

谈新入厂员工的安全教育

随着近几年大量大容量、高参数新建电厂的投产,大量专业人才加入到电厂的员工行列当中,成为电力生产的中流砥柱。很多人在初人生产现场时,无法真正理解和实践电力安全生产,因此,大多数不安全事件都发生在新人厂员工身上。结合初人生产现场的实际,从入厂安全教育到实习期、监护期和上岗期的各个阶段,谈一谈新人厂员工安全意识与安全行为的建立过程。     

员工大会是安全生产的“助推器”

作为安全生产繁忙的电力企业,特别是员工人数成百上千的企业,要召开一次全体员工安全生产大会并不是件容易的事。从时间确定、议程安排到会议组织、人员集中,都需要周密制定方案、认真组织执行。因此,有的企业一年、甚至几年可能都难以召开一次员工安全生产大会。究其原因,主要并不在于会议的组织难度,而是作为企业高层不是很重视员工大会．认为工作忙,不开大会也没关系,其实这是一种误区。通过一些企业的实践证明,员工大会对企业的发展,特别是安全生产是有很大助推作用的。     

建立电力企业知识型员工能力管理体系的设想

分析了能力管理在现代企业管理中的重要意义，提出能力管理体系的设想，从能力管理体系模型、能力模型的建模、能力梯级的细分、评价指标的确定等方面进行了详细阐述，提出了新的理念，对电力企业人力资源管理工作具有参考价值。     

建立电力企业知识型员工能力管理体系的设想

分析了能力管理在现代企业管理中的重要意义,提出能力管理体系的设想,从能力管理体系模型、能力模型的建模、能力梯级的细分、评价指标的确定等方面进行了详细阐述,提出了新的理念,对电力企业人力资源管理工作具有参考价值。     

电力营销作业现场安全能力提升

针对电力营销作业现场小型、临时、分散、短时和点多面广等特点,对电力营销作业现场存在的安全隐患和管控难点进行了全面的分析,创新性地运用现代管理理念,将安全管理工作与制度流程建设、文化体系建设、物质激励建设有机结合,制定措施并不断优化改进,形成了一套行之有效的电力营销作业现场安全管控体系,切实提高了现场作业人员的安全能力,降低了安全事故发生概率,实现了对人身、电网和设备的保护.     

对提高班组安全活动质量的几点建议

安全活动是班组安全管理工作的一项重要内容，行业管理中对如何开展安全活动有其一定的要求。班组安全活动不仅是学习上级有关安全生产、劳动保护法规文件，提高员工安全生产自觉性和自我保护意识教育的好机会，亦是培养职工遵章守纪、相互交流安全工作经验、提高安全意识的一项行之有效的活动。     

如何提高班组安全管理的主动性

近年来,电力系统各单位在落实安全生产责任制上做了大量工作,也下大力气建立、健全了科学规范的电力安全生产规章制度。具体到班组上,采用了标准化方式来实现全员、全方位、全过程从严、从细、从实的安全管理,有力地保证了班组的生产安全,取得了一定的实效。但是部分班组员工感觉     

消除工作现场违章，提高安全管理水平

分析了电力生产现场管理人员、变电运行人员、变电检修人员、配电和农电人员，以及现场司机的违章行为，从加强安全制度、思想教育、安全监督，创造和谐环境，坚持‘‘以人为本’，等方面提出了推动安全管理水平的措施和方法。     

如何规范开展电厂新员工入厂安全教育

安全教育培训是企业生产安全、生产管理工作中一项十分重要的内容,生产经营单位对员工进行安全生产教育培训是其法定职责。本文分析了电厂危险、有害因素的特点,从电厂安全生产教育培训机制、新员工入厂安全教育培训内容、厂级安全教育培训方法几个方面探讨了安全培训教育相关问题。     

钦州供电局安全生产彰显人文关怀

一年一度的全国“安全生产月”已经正式启动。钦州供电局以实实在在的工作。实现了将安全放在生产中，固安全结在职工对子中，守安全融入到家庭中，强意识重在日常培训中．努力打造温情安全文化，更显示了企业管理的人文关怀。     

如何规范开展电厂新员工入厂安全教育

安全教育培训是企业生产安全、生产管理工作中一项十分重要的内容,生产经营单位对员工进行安全生产教育培训是其法定职责。本文分析了电厂危险、有害因素的特点,从电厂安全生产教育培训机制、新员工入厂安全教育培训内容、厂级安全教育培训方法几个方面探讨了安全培训教育相关问题。