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自国家电网公司作出建设以"四统一"为基础的优秀企业文化的科学决策以来,西安供电局众源变电修试公司,按照上级的安排,认真学习,领会精神,紧密结合实际,多措并举,努力实现企业文化"内化于心、外化于形、实化于行、固化于制",推进优秀企业文化落地生根,积极主动地为推进公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。 相似文献
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自国家电网公司作出建设以"四统一"为基础的优秀企业文化的科学决策以来,西安供电局众源变电修试公司,按照上级的安排,认真学习,领会精神,紧密结合实际,多措并举,努力实现企业文化"内化于心、外化于形、实化于行、固化于制",推进优秀企业文化落地生根,积极主动地为推进公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。 相似文献
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2011年,临沧供电局累计完成售电量7.6亿千瓦时,同比增长34.43%,完成计划数7亿千瓦时的108.57%;累计电费收入2.49亿元,电费回收率100%,标志着全局连续19年完成电费回收结零。19年来临沧供电局不断建立健全内部营销机制,创新服务手段,提高优质服务水平,增强抗风险能力,坚守住了多年传承下来的电费回收结零荣誉。 相似文献
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12月1日,在国网湖南省电力有限公司的组织下,国网湖南防灾减灾中心联合属地单位完成怀化110千伏西公线、郴州110千伏丰光线、110千伏宽全线3条重要风电送出线路的直流融冰,取得今冬明春防冻融冰首战胜利。面对寒潮天气,国网湖南电力启动防冻融冰警戒期灾害预测值班机制,每日开展电网覆冰覆雪预测,做好相关应对工作。 相似文献
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多措并举 促企业文化落地生根 总被引:2,自引:0,他引:2
欲木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉。优秀的企业文化是企业发展的永恒动力,是企业软实力的集中体现,事关企业的可持续发展。 相似文献
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正人才是企业发展的第一资源,员工素质的提升以及能力的充分发挥,是企业发展的动力之源。教育培训作为目前能够体现企业对员工能力素质的要求和期望的措施,是实现员工素质提升的主要手段,但同时也越来越多的面临"培训在多大程度上提升了员工的素质?员工通过培训在哪些方面得以改善提高?"的质疑。回顾传统的培训方式,我们发现:传统的企业教育培训在培训流 相似文献
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安徽省电力行业职业技能鉴定中心 《中国电力教育》2010,(11)
安徽省电力公司在技能人才队伍建设中逐步推行首席技师选聘制度、技术能手表彰制度以及"优秀技工"的推荐和评选、年度应试制度,为技能人才成长提供了通道。 相似文献
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6月28日,在河北省三河市,1000干伏北京东变电站扩建工程完成调试并投入运行。该工程新增京津唐地区供电能力350万干瓦,进一步提升夏季用电负荷高峰期电网运行的安全可靠性,为满足京津冀地区电力负荷增长需求再添保障。当前,国网冀北电力有限公司正全力做好迎峰度夏保供电各项工作,确保电网安全稳定运行和电力可靠供应。 相似文献
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为不断提高供电可靠性管理水平,近日,永福供电公司结合自身实际,想方设法,深挖潜力,采取有力措施强化管理,切实提高供电可靠性,努力打造更加坚强的电网,保证广大客户用电安伞可靠,满足经济社会发展用电需求。 相似文献
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10月29日,500千伏大黄乙线、500千伏黄坪变电站3号主变中击成功,标志着500千伏黄坪输变电工程顺利投产。在工程建设过程中,云南电网公司建设分公司克服了工程建设外部条件恶劣、施工周期短、施工难度大等不利因素,严格按照南网基建一体化管理制度要求,成立了第二业主项目部,启动了黄坪输变电工程示范工程建设,实现工程安全、质量、进度、造价的和谐统一。加强责任意识夯实安全基础管理500千伏黄坪输变电工程于2011年3月30日开工建设,在工程建设中,公司按照南网统一部署开展基建安全风险体系建设,推进风险辨识、分级、控制措 相似文献
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6月14日,江苏省无锡市新吴区新安街道南湖园路1号禧宴酒店准备开业。“多亏无锡供电公司快速把电接到酒店门口,节省了一笔投资费用,让我们在疫情结束后能第一时间营业。”酒店负责人倪蕴萍说。企业兴则产业兴。今年,受疫情影响,部分企业发展压力明显增加。无锡供电公司多措并举,助企纾困,持续优化电力营商环境,创新金融平台缓解企业资金压力,依托电力大数据助力企业绿色发展。 相似文献