在新形势下进一步加强思想解放

思想是行动的先导,纵览世界文明历程,人类发展的历史就是一部思想解放史。回顾我国改革开放30年的进程,解放思想同样是我们前进的主要动力。我们之所以关注意识形态的开放史,时刻检视它的变迁发展,正是为了在以后的工作中少走弯路,使其成为国家富强、人民富裕、生产力迅速发展的强劲动力。     

新形势下如何提高职工思想政治工作效果

阐述在新形势下职工思想政治工作的重要任务、提升思政课的有效手段,思政工作要与解决职工需求相结合,融入"企业文化"环境搭建统一价值观,提高思想政治工作效果,激励职工为企业聚力攻坚、筹谋发展贡献力量.     

如何在新形势下做好离退休职工服务管理工作

离退休职工的服务管理工作是一项纷繁复杂、政策涉及面广群众性工作,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦、社会稳定和企业发展。做好离退休职工服务管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是老龄工作者责无旁贷的神圣职责。     

浅谈如何加强工会职工文化建设

企业工会组织在职工文化建设中发挥着不可替代的作用,在创建职工文化的同时也倡导了优秀的企业文化,有利于构建和谐企业,有利于提高企业职工素质,在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,为企业开展各项工作打下了良好的基础。     

浅谈如何调动野外一线职工的积极性

所谓积极性是指人的自觉能动性,它反映了人们的思想精神状态,对劳动的基本态度及其在社会活动中的事业心和责任感。实践证明,职工的积极性是一个企业兴衰成败的关键。我局作为南方油气勘探基地,野外一线职工是油气主业生产的主力军,充分调动野外一线职工的积极性,既是我局扭亏解困的关键,也是全局干部职工都在思考的问题。     

高校后勤职工素质分析

建设高素质的后勤队伍，是高校后勤社会化改革的需要，也是高等教育事业发展的需要，本文根据形势的发展和目前存在的问题并结合高校的实际，进行综合分析后认为，只要学校高度重视，并采取切实措施抓紧抓好，就一定能够建设一支符合后勤社会化改革要求，对高等教育事业的发展具有重要保障作用的后勤职工队伍。     

30年体制改革对思想解放的启示

体制内改革和体制外改革,以及体制内和体制外相结合的改革,都是新体制元素的生长。这三种改革形式在我国经济、政治、文化和社会等领域的改革中,都起到了积极的推动作用。在内涵上,这些新元素都是旧体制外的因素,因而相对于旧体制而言,都可把它们看作为"体制外"改革。参照这种"体制外"改革的思路来解读思想解放运动,为我们提供了重要的启示。这些启示主要有:不能关在"笼子"里谈论解放思想,只有跳出"笼子",才能获得思想的自由,这是思想解放的实质;只有利用资本主义,反对封建主义,才能发展社会主义,这是思想解放的走向;正确对待各种社会思潮,以谨慎的态度对待马克思主义的"异端",在学术繁荣、百家争鸣中,实现马克思主义的继承和发展,这是思想解放的基本政策。     

新形势下油田青年职工价值观新取向探析

随着市场经济的不断深入发展,油田青年职工的价值取向发生了新的变化,在理想追求上,他们的价值目标是呈明显的现实性,世俗化倾向;在职业的选择上呈明显的功利性,物质性倾向。针对这种情况,应在青年职工中开展集体主义价值观教育,创造一个更有利于青年职工积极性发挥的发展模式。     

浅谈建设职工书屋的作用

由于目前职工书屋还存在诸多问题,需要认真研究对策,提高其功能.油田通过职工书屋的建设,丰富了职工的精神文化生活,维护职工精神文化权益,提高职工队伍的整体素质.     

如何做好矿山企业职工培训教育工作

职工培训教育作为企业人力资源管理开发的一个重要内容,对于企业树立"以人为本"管理的思想,实施"人才战略"发展,提高员工的素质,发挥员工的潜能,提升企业的竞争力有着重要的作用。为了做好矿山企业职工培训教育工作,本文从矿山行业发展的大背景切入,从企业职工培训教育工作的重要意义、存在的主要问题两个层面,就如何做好矿山企业职工培训教育工作做了几点思考,并探讨了做好企业职工培训教育工作的措施。     

浅谈如何调动企业职工的积极性

职工是企业的主体,是企业效益的创造者。因此,企业的核心任务之一就是要充分调动职工的工作积极性：一是培养职工主人翁意识;二是增强职工民主意识;三是满足职工成才需要;四是减轻职工心理压力。     

浅谈如何增强改制职工的心理承受力

增强改革改制中企业职工的心理承受能力,关系到大局的稳定、改革的顺利推行,具有十分重要的现实意义,要通过教育保稳定,描绘蓝图添动力,把准脉搏解心结等多种途径做好当前的思想政治工作,并充分发挥领导、骨干、宣传工作者这三种人的作用,切实增强职工改革改制中的心理承受力。     

基层思想政治工作如何讲求规律性、针对性和创造性

基层思想政治工作必须结合生产活动的规律和特点,把握好规律性、针对性,注重创造性和时效性。做好基层思想政治工作要做到善于观察、分析、梳理,将工作时间和内容延伸到职工群众的日常工作和生活中;要创新工作内容、工作方法、工作机制,做到规范化、制度化和科学化。     

企业管理者如何代表职工群众的根本利益

坚持科学发展观,促进企业又好又快发展,牢固树立职工群众是企业的主人的思想观念,全心全意依靠职工群众办企业,切实摆正管理者的公仆位置,把工作的着眼点和立足点放在面向群众、服务基层、解决实际问题上,切实做到有力为民、有心为民、真正为民是企业管理者学习贯彻"三个代表"重要思想、真正代表职工群众的根本利益的主要表现形式和基本途径。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

党的十七届四中全会提出加强和改进国有企业思想政治工作,面对新情况,新问题,要提升思想政治工作者自身素质,在创新途径上下功夫,在创新手段上下功夫,在创新方法上下功夫,在政工队伍建设上下功夫。     

生产辅助单位如何打破选树典型难的局面

随着油田的发展,在选树典型上偏向于前线单位和生产一线个人,生产辅助单位因其工作性质的可比性,渐渐成为企业配角,生产辅助单位选树典型的比例逐年减少,针对当前侧重和偏向前线和重要岗位的实际,如何正确分析和掌握在选树典型过程中的弱势与优势,扬长避短,挖掘出最具生产辅助单位特色的典型代表。     

推进职工素质提升工程的思考和对策

中石化集团江汉石油管理局通信公司近年来努力推进职工素质提升工程,在创建学习型组织、开展职业道德教育活动、深化技术创新、注重职工建家工作、加大培训力度、全面提升职工素质方面做出了一定的成绩。要进一步推进职工素质提升工程,就应该加强领导,夯实基础,搭建平台;注重结合,营造氛围,提高质量;与时俱进,注重实效,促进发展。     

外派施工职工队伍带领方法探析

外派施工职工队伍长年在外施工,远离总部,远离亲人,职工面临诸多困难,思想情绪复杂,队伍比较难带。要带好外派施工队伍,就必须制定好职工队伍管理制度;开展经常性的职工思想教育;干部要以身作则;合理搭配组合各施工点上的职工;尽心尽力解决职工实际困难;努力抓好生产经营以提高职工收入。     

高校理想信念教育的缺失及对策

当前理想信念教育存在着各种缺失,加强高校理想信念教育是时代发展的必然要求。我们必须更新教育观念,贴近学生实际;厘清教育目标、明确教育层次;深化教育内容、帮助学生成长;创新教育方法,拓宽教学模式,以提高理想信念教育的实效性。     

新形势下如何提高多种用工队伍忠诚度的思考

外来工在生产前线发挥着重要的作用,他们用自己的辛勤劳动为企业的发展做出了相应的贡献。但由于他们自身素质的限制,诸多现实环境的制约,这些外来员工与正式职工在福利待遇等方面还存在一定差距,如何调动这部分员工的工作积极性,提升他们对企业的忠诚度、认同感,本文就充分发挥思想政治工作的作用和优势,秉承以人为本的思想,采取四项措施来增强他们的归宿感、认同感、成就感,提高他们对企业的满意度和忠诚度,为企业发展拴心留人。