市场经济下班组科学管理的新模式

班组是企业的细胞,是职工进行生产作业和开展日常活动的主要场所,也是生产现场的主体ｃ企业班组管理是一项重要的基础工作,它是优化现场生产要素组合的需要,是市场经济条件下搞好两个文明建设,提高企业整体素质的需要。适应现代企业制度的要求,对班组实行标准化管理,对于企业经营目标的实现和企业管理科学化具有十分重要的意义。中州铝厂是一个投产只有６年多的新厂,现有各类生产和辅助班组３８０多个,点多面广,班组的生产作业方式、工作环境等各方面的差异较大。生产初期,在班组管理上,存在着管理体制、管理制度不健全、管理方…     

对加强企业班组建设的探讨

论述当前企业班组建设和管理模式创新的内容,分析班组标准化建设中存在的薄弱环节,并提出相应的建议和对策,以促进职工队伍技能和整体素质提升,为企业发展打造坚牢的基础。     

深化班组建设推动企业发展

鹤壁供电公司高度重视班组建设,把班组建设提到班子议事日程,站在全局和战略的高度,着力于队伍建设,积极探索班组建设的方式方法和途径,由公司工会牵头全面推进班组建设,取得可喜的成绩.促进了班组逐步向知识型、技能型、创新型班组转变,提高了基层的管理水平,增强了公司的综合实力,促进了公司的发展进步.     

刍议电力企业班组管理

本文主要是通过对传统管理与团队管理的区别和联系的分析,提出了由传统管理转变为团队管理是班组管理思维模式的文化提升,是加强企业管理以及提高管理水平的需要。并坚持“以人为本,科学管理”的原则,对转变思维模式及加强班组管理的基本途径进行了探讨。     

建立良性循环机制 提升班组建设水平

班组是石油企业管理的基本细胞。班组素质的高低在很大程度上影响企业素质。石油企业要振兴、要发展 ,就必须狠抓班组建设 ,建立一套行之有效的提升班组素质的良性循环机制     

现代企业的班组文化建设

班组是企业的基础单位,注重思想文化、学习文化、和谐文化、管理文化、创新文化、公平文化的班组文化建设对于现代企业的健康发展有着积极的意义。     

浅谈石油企业班组建设的关键环节

班组建设是提高油田基础管理水平的一项重要内容。提升班组建设水平,是石油企业提高竞争力的重要举措。重点要抓住班组长的选配、培育团队精神、健全完善制度以及现场管理、安全管理等几个关键环节,切实提高班组整体的执行力,为石油企业的科学发展奠定坚实的基础。     

强化班组建设促进企业发展

班组是企业组织的细胞,强化班组建设,是推进企业发展的重要基础.文章从基层企业实际出发对此进行了阐述和总结.     

浅议沟通及思想政治教育的有效沟通

沟通是人与人之间的一种重要的交流方式,在此从沟通的产生入手,纵观国内外关于沟通的不同看法,通过对沟通的模式的分析,加强我们对于思想政治教育沟通和有效沟通的理解。     

正确处理五个关系 提高班子整体效能

班子是一个单位的核心,是凝聚力和吸引力的源泉。要充分发挥班子的整体效能,必须正确处理好以下五个关系,即:一是正确处理党政关系;二是正确处理正副职关系;三是正确处理团结和批评的关系;四是正确处理提高思想素质与提高业务素质的关系;五是正确处理好管理者和被管理者之间的关系。     

浅谈新形势下油田企业如何强化新闻宣传工作

企业新闻宣传载体肩负着用舆论去引导员工的职责,必须把坚持正确导向放在新闻宣传工作的首位。面对新时期新闻宣传工作的新形势和新任务,企业新闻宣传工作要唱响科学发展、创新发展、和谐发展的主旋律,打好加快发展、深化改革、促进和谐、维护稳定的主动仗。根据发布加强主题宣传,重视民生新闻、积极创新企业新闻宣传的思路和手法、培养过硬的新闻宣传队伍,努力为实现企业又好又快发展提供强大的精神动力和舆论支持。     

浅谈油田企业的班组目标成本管理

目标成本管理是在生产经营开始之前,根据预定的经营管理目标所制定的成本控制目标。班组是企业生产经营活动最基本的组织单元,企业目标成本控制的落脚点自然就在班组的成本管理上。加强班组目标成本管理,应明确管理目标、准确分解成本组成,以目标成本责任制的方式将目标成本控制责任分解到班组全体员工身上,各负其责,共同保证成本控制目标的完成。     

浅谈新形势下劳动竞赛的创新求变

劳动竞赛是工会组织职工群众开展群众性生产活动的重要载体,是培养和激发职工智慧和创造力最生动、最直接的途径。企业在新形势下,应不断创新劳动竞赛管理模式,拓展劳动竞赛的丰富内涵,深入探索建立劳动竞赛活动的长效机制。     

新时期班组长能力建设的思考

提升企业综合素质的关键在班组,班组管理的优劣直接影响企业的竞争力和可持续发展能力。班组长其自身素质和能力的高低对班组管理起决定性的作用。本文就新时期加强班组长能力建设的紧迫性和重要性以及班组长能力建设的主要内容与措施进行了有针对性地探讨。     

关于新形势下提高企业劳动竞赛办赛水平的思考

企业劳动竞赛具有广泛性、实操性、竞争性的特点。目前劳动竞赛在目标、内容、形式、管理等方面还存在一定的问题。其原因主要是企业员工综合素质不高、主管部门对劳动竞赛工作指导不力、劳动竞赛缺乏创意、劳动竞赛的理念滞后。要提高劳动竞赛办赛水平,必须树立科学组织劳动竞赛的理念;增强劳动竞赛的指导服务职能;用新形式丰富劳动竞赛;用新内容充实劳动竞赛;完善运行机制,确保竞赛良性发展;落实激励措施。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

党的十七届四中全会提出加强和改进国有企业思想政治工作,面对新情况,新问题,要提升思想政治工作者自身素质,在创新途径上下功夫,在创新手段上下功夫,在创新方法上下功夫,在政工队伍建设上下功夫。     

构建新形势下大学生党员发展质量保障体系

做好当代大学生党员发展工作是加强新形势下党的建设的重要举措。分析了目前高校大学生党员发展工作存在的问题,根据党建的有关原则和精神,提出了构建新形势下大学生党员发展质量保障体系的对策。     

新形势下大学生党员发展工作初探

近年来在我国高校学生党员发展规模不断扩大的新形势下,高校基层党组织在大学生党员发展过程中也暴露出一些新问题。本文对当前大学生党员发展工作的必要性、存在的问题进行了剖析,并提出了相应的建议。