企业党员领导干部素质要求探析

企业领导干部的素质决定着领导工作的成败,决定着企业生存和发展的方向。特别是企业的党员领导干部,其素质要求的标准更高,主要包括政治上要清醒,思想上要过硬,组织上要可靠,品德要高尚,作风要严谨,经济要清白,管理能创新。     

企业领导干部法律素质的再提高

法律素质,是指作为社会个体存在的人在法律知识占有、法律知识运用以及法律意识等方面所具有的素质,其内涵包括法律知识、法律意识和运用法律的能力三个方面.     

新时期企业领导干部素质的深思考

构成高素质领导干部的要素:觉悟、能力、胸怀、远见、自律。主要领导抓班子应善于用科学理论武装一班人,用崇高理想和远大目标鼓舞一班人,用个人的优秀品质和表率作用影响一班人,用各项规章制度规范一班人,用高超的组织能力和娴熟的领导艺术带好一班人。     

论“双师型”教师的素质构成及认定

解读"双师型"教师的条件,分析高职学院"双师型"教师构成类型,探讨高职学院"双师型"教师的素质与能力结构。     

领导干部要树立正确的政绩观

从理论与实践的结合上阐述正确政绩观的科学内涵;论述科学发展观与正确政绩观的辩证关系。树立正确的政绩观必须保持求真务实的态度,打牢思想基础,树立扎实的工作作风,并把求真务实的作风运用到解决影响科学发展的重点和难点问题上。     

中国石油集团召开领导干部会议

动员和组织广大干部员工继承发扬大庆精神、铁人精神,艰苦奋斗,开拓进取,努力实现集团公司科学发展、和谐发展。     

关于领导干部心理和谐的培养

领导干部是执政的主体，也是人民群众中的特殊群体，需要面对各种复杂的工作环境和繁重的工作任务。领导干部要履行好自己的职责，培养与保持心理和谐是重要的基础条件，需要通过长期地学习和加强自我修养来实现。     

论项目总监理工程师的综合素质

提高项目总监理工程师的综合素质首先要树立创新意识,其次是加强监理部的全过程内部管理,再次要加强组织协调。总监理工程师素质的高低直接影响工程项目建设的成败。总监作为项目监理的领军人物,应始终保持创新的头脑。要加强监理部内部管理,坚持以人为本,强化管理意识和制度管理,做到凡事有据;加强痕迹管理,凡事有记录;加强过程管理,凡事有检查;加强闭环管理,凡事有结论。     

进一步加强石化企业领导干部的廉洁自律

着重从当前集团公司系统领导干部廉洁自律的现状入手,针对存在的问题进行剖析,并就如何抓好企业领导干部廉洁自律提出对策。     

领导干部模块化选学培训实践

模块化选学培训效果取决于两个关键环节：培训方案设计与培训项目运行。在培训方案设计阶段必须遵循关注公司管理变革、与高层领导人员课程体系有机衔接、体现领导干部的个性化需求等三个原则。在培训项目运行阶段成立项目专家团队,为各个培训模块提供后台支持,统一运行模式、规范学员管理,持续改进培训效果。同时明确持续改进机制,使领导干部模块化选学这种培训模式不断完善,健康发展。     

关于加强对主要领导干部监督的思考

中国共产党长期以来重视对党政领导干部的监督，建立了相关制度和机制，并取得了成效。但仍存在监督重点不突出、监督意识淡化、监督效果未凸显、监督方式单一等问题。落实党章关于加强对主要领导干部监督的要求，要从执行党内法规、构建监督网络、延长监督链条、创新监督手段等几个方面入手。     

国有企业领导干部离任审计探析

探讨新形势下国有企业领导干部离任审计工作的意义和作用;分析离任审计工作的现状;探求行之有效的做法及其对审计结果的运用;以加强监督和管理工作,促进领导干部廉洁自律。     

领导干部模块化选学培训项目评估结果透视

本文以中国石化领导干部模块化选学培训项目评估实践为例，对模块化选学培训项目的评估结果进行了定性和定量的分析，并根据评估结果提出了优化和改进建议。项目负责人发挥主导作用，坚守实践性指向是模块化选学培训项目的生命力之源；充分挖掘学员积极性，搭建沟通交流平台是模块化选学培训项目活力之本。     

论国企干部员工马克思主义信仰教育

新时期国企加强干部员工的马克思主义信仰教育,既是政治任务,也是实际需要。本文从辨析马克思主义信仰教育的思想渊源入手,结合国企实际,梳理了国企干部员工马克思主义信仰教育的特点、现实困境和原因分析,提出了四项改进路径,以期增强新时期开展马克思主义信仰教育的实效。     

贯彻《干部任用条例》选拔优秀青年干部

国有企业如何贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,尽快把优秀青年人才选拔到领导岗位上来,是关系企业长远发展的重大问题。提出要在不抠台阶、不迷信经验、不耽误人才和加强培养等方面进一步转变思想,提高认识,狠抓落实。     

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部的有效途径

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部的重要手段和基本途径。搞好轮岗锻炼工作,各级组织要克服认识上的偏见,从干部队伍建设发展的大局出发,为轮岗工作提供坚实的组织保证;要根据年轻干部的成长方向,以提高素质、能力为重点,科学安排锻炼岗位;要加强干部轮岗过程的严格管理。特别对党政正职后备干部的轮岗锻炼要合理安排上升通道必经阶梯,使干部切实在轮岗锻炼中增强才干,提升领导能力和水平。     

浅谈领导干部的学习能力与提升途径

在党的十七大战略部署中,特别对领导干部的素质与能力提出了新的更高要求。提升学习能力,研究新情况,解决新问题,是我们党增强执政能力、各级领导干部切实履行职责的迫切需要,是必须认真研究的重大课题。在以胡锦涛总书记为核心的党中央明确提出建立学习型社会的今天,做学习型领导干部,提高学习能力,激发创造力,完善自我,成为各级领导干部面临的重要而紧迫的任务。