省级国土资源多级综合业务审批系统——以广西国土资源信息系统建设为例

通过分析广西区级国土资源管理的业务职能、单一业务信息系统建设现状、基础支撑数据库建设等内容,在统一的国土资源电子政务平台和数据中心基础上,首次提出省级国土资源多级综合业务审批系统概念,探讨了国土资源多级综合业务审批系统的总体构架、多源异构数据共享与交换、基于元数据的数据互操作模式.这种基于服务的元数据互操作构架和模式克服了传统的数据转换模式、数据直接读取的弱点,同时继承了数据互操作模式的优点.     

我国东西部区域经济发展问题探讨

我国经济发展很不平衡。尤其是东西部差距十分巨大。党和国家把加快西部大开发作为一项重大的战略任务。这是促进国民经济协调发展，加强民族团结，国家长治久安的重要举措。由于党中央的高度重视，西部地区自身经济的发展，综合国力的增强等原因，使西部大开发时机已经成熟。因此，必须抓住机遇，加速实施西部大开发战略。     

土地利用与经济发展研究:以重庆秀山县为例

通过对地处武陵山区的重庆市秀山县近年来土地利用情况及其与当地经济发展的关系研究,结果表明:人口增长、经济发展、国家和地方政策与秀山县经济社会发展具有显著相关性.在此基础上提出了秀山县土地资源可持续利用的对策.     

河北省经济发展的区域差异分析

首先根据区域经济差异理论,采用国际上通用的衡量经济发展水平的人均GDP指标,并利用绝对差异、相对差异、极差、基尼系数、锡尔系数等评价方法对河北省11个地区经济发展水平的差异进行系统分析;在此基础上,分析了区域经济差异扩大的原因并提出缩小河北省区域经济差异的对策．     

区域经济发展波动性研究

以Luna人工认知企业发展进化仿真模型为基础,在企业智能体之间的交互关系构成的拓扑网络关系中,依据择优性原则,合理地嵌入无尺度网络BA模型,构建区域经济发展模型,在此模型基础上研究区域经济发展波动性的影响因素.通过Swarm2.1.1 仿真,得出结论:初始节点状态与环境分布相同的网络模式,波动性小,如果没有低效企业的出现,这种波动性将更小.     

区域科研成果与经济发展关联性研究

目前我国高校教师职称评审打破了"唯论文"的局面,但并不代表对高校教师没有论文要求.文章根据A市2011年—2020年的统计数据,运用灰色系统理论改进的关联分析模型,对高等教育与区域经济发展之间的关系进行实证分析研究.结果表明区域经济稳定发展,区域经济发展状况与地区高等教育中发表论文数量有着密切关系,而与专利授权量和发明...     

高等职业教育服务区域经济发展的实践探索

为区域经济发展服务是高职教育存在和发展的一个重要职能。以广东轻工职业技术学院的实践为例,从办学定位、专业建设、科技服务和技能培训等方面,对高职教育如何为区域经济发展服务进行探讨。     

天津市区域经济发展水平差异性研究

利用现有统计数据构建了区域经济发展水平综合评价指标体系，采用主成分分析法对2004年天津市各区域的经济发展水平进行了定量分析．结果表明，天津市各区县间经济发展水平差异相当明显．针对以上分析结果，剖析了产生差异的原因，并据此提出了天津市区域经济发展的规划建议．     

基于区域经济发展的地方旅游英语教材编写应注意的问题

区域经济发展对地方旅游英语教材编写提出新要求,应满足区域经济发展需要,注重应用型人才培养,坚持以就业为导向,提高旅游英语人才培养综合技能。但目前旅游英语教材编写存在不足,未能适应区域经济发展需要,有必要采取完善措施:关注区域经济发展实际,注重理论联系实际,体现教材的实践性,重视教材内容更新和完善,并提高教材编写队伍素质,完善教材评价标准。     

公路交通物流运输对区域经济发展的影响研究

众所周知,公路运输具有直接性、灵活性、简易性等诸多特点,对区域经济发展的影响不可低估.可以说,新时期大力发展公路运输势在必行,将为我国区域经济发展注入新的活力.本文将探讨公路运输的特点及其对区域经济发展的一系列影响,并对发展公路运输提出一些可行性建议,希望能充分发挥公路运输的积极作用,促进区域经济的协调发展,尽一切可能...     

知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

针对企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变这一特征,着重分析企业人力资源管理的发展趋势。     

论企业人力资源开发与管理策略

论述了人力资源开发是企业可持续发展的战略选择,总结了完善人力资源开发的保障体系,剖析了促进企业的管理策略,提出只有重视人力资源开发与管理策略之间的相互关系。才能使企业稳步、长期发展。     

知识经济时代人力资源管理理念的发展

论述了知识经济时代企业人力资源管理的发展趋向，对新时期人力资源管理所呈现的主要发展趋势资本化、战略化、人本化和虚拟化进行了分析论证，对转变企业人力资源管理观念、改变领导方式具有重要意义。     

知识经济时代我国国有企业人力资源管理探讨

随着以“知识”的快速传播、占有、使用、竞争为特征的知识经济时代的到来,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求与挑战.从知识经济时代人力资源管理的特点以及我国国有企业人力资源管理现状入手,对现阶段国企人力资源管理策略进行了探讨.     

外资企业人力资源管理与开发的特征分析

通过对外资企业人力资源管理与开发现状及地位的分析研究，阐述了外资企业人力资源管理所具有的法律化，制度化和人性化的特点。     

浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战。我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验 ,人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变 :一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变 ;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源 ;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制     

慈溪市水资源可持续发展探讨

分析慈溪市水资源的组成、开发利用现状以及水资源可持续发展提出的建议与对策。     

结合土地利用再谈城市交通可持续发展

针对城市交通的现状分析了中国城市交通可持续发展的制约因素,论述了合理的土地利用规划是城市交通规划的前提,是解决21世纪我国城市交通面临的主要矛盾的根本方法,是实现我国城市交通可持续发展的有效途径.     

中国水资源利用问题与经济可持续发展

中国水资源面临严峻的形势和挑战,对经济发展构成很大的威胁。中国水资源利用中存在供需矛盾突出、有效利用率低、水质污染严重等问题,从经济可持续发展角度出发,应采取开源节流、高效合理利用水资源、科学管理水资源等措施。     

基于农村经济可持续发展的特色农业开发策略

随着人们生活水平的提高,在满足基本生活需求的前提下,人们对农村特色农产品的需求进一步提升。特色农业的开发不但可以满足人们的消费需求,对农村经济的可持续发展也起到了重要的促进作用。但由于土地政策、农民思想意识及生态环境的影响,河北省特色农业的开发受到了一定的限制。通过对河北省特色农业开发的影响因素进行分析,找到特色农业开发的可行策略。