司法机关这样做，对吗？

基本案情——某煤矿采煤区,今年部分职工劳动合同期满,在办理续签合同时,该区领导要求,凡续签合同的职工必须向工区缴纳500元保勤抵押金,否则将不予出具续签合同证明。为此,职工不服,集体上访,从而引起劳动争议。案例剖析——采区在职工续签劳动合同时,向职工收取500元的保勤抵押金这一做法,表面看似乎合情合理,有利工区的出勤管理,而且合同履约后,抵押金还将如数返还给职工本人,而职工在经济上也不受任何损失。但笔者认为,该区做法有违法律法规,侵犯了职工劳动合法权益。法律依据——首先,劳动保障部(1995)309号文《关于贯彻〈中华人民共和…     

科技人员的典范 管理人员的楷模

肖益赋 ,男 ,中共党员 ,1 96 3年出生于四川犍为 ,1 984年毕业于昆明工学院选矿药剂专业本科 ,现任株洲选矿药剂厂厂长 ,《矿业研究与开发》杂志理事会理事。肖益赋同志 1 980年考入昆明工学院深造四载 ,勤奋好学 ,品学兼优。1 984年 ,分配到株洲选矿药剂厂工作 ,历任车间技术员、车间副主任、车间主任、生产科科长、厂党委副书记兼纪委书记、厂党委书记兼纪委书记、厂长等职。十几年来 ,虽职位渐高 ,但肖益赋同志依然保持着艰苦奋斗、求真务实、廉洁自律的工作作风。他兢兢业业 ,勤奋工作 ,经常深入车间、班组为职工解决问题和困难 ;全心全…     

浅析我国企业年金发展的必要性和存在的问题

论述了企业年金是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度,企业年金的顺利发展关系到社会的稳定、国家的和谐发展,是人们普遍关心的问题。     

诚信为本

孙明是新汶矿业集团公司协庄矿百川电器材料厂的厂长。近日,厂全体员工到矿有线电视台给他点了好几支歌,祝他身体健康、事业有成、全家幸福。 当电视台记者问他们为什么专给他点歌时,一位职工说:“他太累了,为了让我们这些再就业职工有活儿干,他没黑没白地干,现在我们厂全指望他开发的这些项目。”另一位职工说:“我们非常佩服厂长。他人老实厚道,什么事都自己扛,我们挺感动,所以为他点了     

局矿长负责制与民主管理

自十二届三中全会提出在企业推行厂长(经理)负责制以来,已三年有余,在这三年多的试点和逐步推行过程中,尽管有不少曲折,但现代企业发展和改革的客观要求是不可逆转的。最近七届人大一次会议通过的《全民所有制工业企业法》总则第七条规定“企业实行厂长负责制”,以法律形式肯定了厂长负责制,明确了厂长的法律地位。实践已经证明:这一制度的逐渐完善和在全国各行业的普遍推行,对经济改革发挥了越来越大的作用。特别是十三大提出的政治体制改革,把“高度民主”作为“改革的长期目标”,为企业的民主管理提供了依据、指明了方向,也将产生深远的影响,因而对这一问题的讨论具有现实意义。 局矿长负责制与民主管理是社会经济历史发展到现阶段的必然产物 厂长(经理)负责制(在煤炭工业企业是局矿长负责制),是现代工业企业必须集中统一指挥的要求,是企业内众多职工必须服从统一目标的要求,是厂长对所管企业完全负责的     

每月视点

劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局和国防科学技术工业委员会日前联合发出通知,要求矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业应依法参加工伤保险,按时、足额为所有从业人员缴纳工伤保险费。企业参保登记后,社会保险经办机构要及时确定企业缴费费率,核定企业缴费基数、职工人数和应缴工伤保险费数额,如实为企业出具《工伤保险参保证明》。从事矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业,今后如不能提供社会保险经办机构出具的有效《工伤保险参保证明》,将不能获得安全生产许可证。国家发展和改革委员会主任…     

劳动争议调解为职工维权

为公平、公正地化解矛盾,推动企业和谐健康发展,淮北矿业集团石台矿业公司在基层单位成立了劳动争议调解小组,对职工与企业引起的劳动纠纷和矛盾进行调解,切实有效地维护职工的权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。煤矿企业属高危行业,虽然企业的安全投入在不断加大,职工的各项权益得到了有效保护,但是,     

深化改革给企业增添了新的活力

我们厂现有职工1000余人,固定资产958万元,1987年实现工业总产值810万元,上缴税利20.67万元。今年4月份实行厂长负责制后,为进一步深化企业改革,完善企业内部经营机制,针对过去厂内生产、经营管理过程中存在的种种弊端,重新修订和完善了内部承包方案,同时把银行管理机制引入企业,建立厂内结算中心,完善二极核算机构,使厂内的一切经济关系转变为买卖关系。实行内部承包和内部银行结算后,短短三个月,工业总产值和经济效益明显上升,其中:工业总产值完成计划的176％,上缴税利完成汁划的151.76％,分别较1987年同期增长19.92％、110.54％。 一、做好基础工作完善承包方案 我们厂以前虽然实行了工资奖金与车间科     

张丽华的阳光地带

老虎台矿张丽华1995年下岗后,不甘落伍,到电线电缆厂打工,后承包此厂,当上了厂长。她带领工人努力拼搏,先后安置来自西露天矿、老虎台矿下岗工40多人。张丽华与职工齐心协力艰苦奋斗,所创利润20万,工厂有了生机,企业有了发展,张丽华也     

高压风伤了他的双眼

安全生产意识差,违章作业,是造成煤矿安全事故的重要原因。下面是笔者在区队采访时听到的一起因安全意识差,职工王某没有按照《动力源管理制度》规定,在余风没有完全释放的情况下,拆卸风管,高压风伤了双眼的安全事故。今年8月14早班,济二矿综采二队区队值班员安排防尘组在9305工作面轨顺拆高压风管,并对安全注意事项做了具体安排,要求拆风管时,先关风、卸压后再拆风管。1∶30分时,组长白某安排职工范某到轨顺口关风,要求关上风后在现场看着。大约7分钟后,白某打开放风开关放余风时,感到风压很大,就对王某说:“你等一会儿,我问问老范关风了吗…     

养老保险焉能一买了之

在企业改革、兼并和破产过程中,部分企业试图通过“买断工龄”来终止职工的基本养老保险关系。究竟应该如何看待“买断工龄”?能否通过“买断工龄”来终止职工的基本养老保险关系?笔者就此问题做一点儿粗浅的探讨。 我们知道,所谓的“买断工龄”,实际上就是指部分企业通过支付一定的经济补偿,个别企业甚至是采取高额的补偿办法,与职工协商解除劳动关系的行为。按国家现行有关政策规定,关闭     

用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人：黄某等9名职工。被诉人：朝阳市某有限公司。 申诉人诉称：申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间，被诉人以“履行合同发生重大变故”为由，单方解除与申诉人的劳动合同，既不支付经济补偿金，也不缴纳养老保险，在单位放长假期间不发给生活费。     

擅自克扣矿工工伤保险工资 法理不容

案例简介——某煤矿一青年矿工,去年6月间在井下作业时,不慎被滑脱的顶板矸石砸伤,造成盆骨骨折。在其工伤医疗停工期间,基层单位以其工伤缺勤,原工作岗位缺员为由,扣罚了该矿工工伤医疗期间的部分岗绩工资。该工伤矿工不服,于是引起劳动争议。案例剖析——该矿工是因在井下作业不慎受的伤,基层单位已认定其为工伤,就理应享受工伤保险待遇,这是不可争议的事实。然而该单位却以在工伤医疗期间原工作岗位缺员为由,每月扣罚该矿工部分岗绩工资。笔者认为,该矿基层单位违反了国家《工伤保险条例》关于工伤保险待遇规定,侵犯了职工工伤保险的合法…     

终止劳动关系必须履行法定程序——王某诉辽宁省某研究所确认劳动关系争议案

[案情简介]申诉人：王某,女,汉族,原系辽宁省某研究所试验厂职工。被诉人：辽宁省某研究所。申诉人诉称：自己原系辽宁省某研究所试验厂职工。1993年单位整改,被诉人通知申诉人等待分配,但一直未分配。在办理最低生活保障时,被诉人告知申诉人已不是单位职工了,     

国外矿业人员工资的统计资料

Exeel of Albuquerque有限公司行政管理研究顾问G.里佩·托在《Mining Engineering》杂志1990年2月号上发表的矿业人员年工资的统计资料如下:石灰石厂厂长,3.1～4.2万美元;石灰石厂经理,4.8～6.0     

独舟远航三步曲——煤矿电机厂厂长王田立带领职工立足自身求发展工作纪实

煤矿电机厂在煤机市场不景气的情况下,电机销售全国各地,销售量占全国总数的50％,取得可喜的经济效益和社会效益。如此业绩是厂长王田立及厂领导班子成员带领职工立足自身求发展,苦练内功,艰苦奋斗、共同拼搏的结果。 改制争取主动权 煤矿电机厂在煤炭行业结构调整的冲击下,企业生产经营举步维艰,1996年5月份时任副厂长的王     

国内航线客运燃油附加费暂停收取

据《第一财经日报》报道,近日,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基称,国务院要求5个事业单位养老改革试点省市今年正式启动此项改革,事业单位养老保险制度改革与企业基本一致。     

建立现代企业制度与工会工作的思考

就如何在建立现代企业制度时做好工会工作进行了阐述;强调建立现代企业制度职工主人翁地位不会变,职工代表大会制度不能丢;从劳动关系,职工利益,职工素质三方面分的了工会的重要性,并阐述了工会在新形势下应重点抓好的５项工作。     

短信息

<正>政策法规国家安监总局对《煤矿安全规程》部分条款作出修改国家安监总局第29号令《关于修改〈煤矿安全规程〉部分条款的决定》(以下简称《决定》)近日公布,并将自2010年3月1日起施行。《决定》近日已经国家安监总局局长办公会议审议通过。《决定》     

试论企业劳动管理中的法律风险防控

随着全民法律意识的不断增强,特别是<劳动合同法>和<企业劳动争议处理条例>实施以来,职工利用法律武器维护自身合法权益的意识有了明显增强,企业在经营管理特别是劳动管理中的法律风险不断增多,在一定程度上影响了企业的正常生产经营活动.为规避企业经营活动中的法律风险,探索防控劳动管理法律风险的有效途径,近期通过深入基层,召开座谈会、个别访谈,查看资料等形式,对局属部分单位劳动管理中可能存在的法律风险进行了排查,对全局现行的劳动管理中存在的问题有了基本了解,并由此提出一些改进意见.