集体劳动争议发生原因及建议

虽然在大环境中集体劳动争议趋于稳定,但不乏细微的改变,其中最为常见的便是断保、欠薪等问题,导致集体劳动争议潜存局部风险,劳动关系无法平稳,不利于劳动关系的和谐建设与发展。对此,要想有效改善集体劳动争议,必须立足于全面分析其存在的原因,并积极探索有效的改善建议。     

浙江省制订建设领域合同新版示范文本

正日前,浙江省公布了新版建设领域简易劳动合同示范文本(下称"新版示范文本"),旨在破解当前治欠保支难题,深化"浙江无欠薪"行动。截至今年8月底,浙江省欠薪案件总量、涉及人数和金额同比分别下降88.8%、75.7%和75.1%。与此同时,一些可能造成欠薪的隐患也非常突出,建设领域简易劳动合同就是其中一方面。新版示范文本主要包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等6方面。该负责人介绍,这些内容都是结合法律法规、建设领域施工作业特点以及我省实际情况制订的,着重依法约定工资支付标     

浅谈我国民事诉讼法及调解仲裁法中存在的问题与解决思路——以劳动争议案件审理为视角

在当前劳动者就业过程当中,经常会出现劳动者与用人单位发生矛盾纠纷的问题,劳动者面临着维权困难的问题。本文主要是以劳动争议案件的审理作为第一视角,分析劳动争议的特点和维权问题,并提出建立联席会议机制、完善相关法律、加强调解制度等方面的建议。     

将劳动监察纳入劳动争议处理机制的探讨

劳动争议处理的及时、合法、公正解决原则的实现取决于劳动争议处理制度的完善、劳动争议处理制度的高效运行。本文建议将在实践中成为解决劳动争议方式的劳动监察纳入现行的劳动争议处理制度中,共同解决劳动争议。针对劳动者不了解我国劳动争议处理制度现象,建议通过发挥劳动监察的作用加以解决。     

法制短波

■安庆:出台"建筑业欠薪预警制度"为加强政府对建筑行业工资发放情况的有效管理,预防各类欠薪情况的发生,近日,安徽省安庆市出台《安庆市建筑行业欠薪预警制度》,对农民工欠薪事件予以监管。     

公司法反向人格否认制度合理性研究

随着公司法体系的不断完善,作为有效维护公司债权人利益的公司反向人格否认制度,主要起到避免股东对公司独立地位权利的滥用,从而损害其他债权人和股东利益的作用。在企业中普遍存在着公司股东通过公司独立地位,对个人债务进行逃避的情况,因此提出了公司反向人格否认制度,对股东债权人的利益进行有效保护,使社会正义和公平得到保证。但同时此制度也极可能对公司其他债权人和股东造成损害,因此也存在着一定争议。本文就此制度的合理性进行研究,并基于此制度,为公司其他股东和债权人利益的保护机制建立提供参考。     

劳动争议仲裁时效制度存在的问题及完善

劳动争议与劳动者息息相关,劳动争议仲裁时效在一定程度上能决定案件的处理结果。劳动争议仲裁时效制度主要规定在2008年《劳动争议调解仲裁法》和2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》中。当前的时效规定不完善也有较大的争议,如仲裁时效的起算点不明,时效中止中断延长的规定不够细化,规定的不完善导致在法律适用中存在同案不同判的现状,本论文指出时效规定不完善的情况并提出了完善仲裁时效制度的构想。     

我国公司人格否认制度的完善研究

从美国判例法中走出的公司人格否认制度是对法人人格独立原则的有益补充和完善，是建立在公司有限责任基础之上的。我国新修订的《公司法》第20条已大胆引入了这一制度，但是，由于该条表述过于笼统，现希望通过对公司人格否认制度的浅析并结合英美法系和大陆法系主要发达国家的公司人格否认原则，对我国《公司法》关于公司人格否认制度的完善从立法、司法上提几点建议。     

浅析劳动争议“一裁终局”制度中裁审衔接问题

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的"一裁终局"制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥。本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议"一裁终局"制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使"一裁终局"制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系。     

我国公司人格否认制度之立法研究

近年来,投资者利用公司人格独立制度和有限责任制度损害公司债权人利益和社会公共利益的案件频繁发生,很大程度上影响了公司法律制度的权威性。本文拟通过对美日等国公司人格否认制度的研究,探寻适宜解决我国公司法人制度困境的策略。