协会近期将举办全国防腐蚀职业(项目)经理人、安全员培训、继续教育、考核班

<正>根据《防腐蚀职业(项目)经理人资质管理办法》的有关规定,为帮助防腐蚀企业管理人员取得相应的防腐蚀职业经理人和安全员资格证书以及到期换证人员的继续教育、考核,协会定于近期在北京北苑宾馆举办面向从事或拟从事防腐蚀施工、安装及防腐蚀产品生产、制造、安装、维修、改造、使用等的管理人员     

也说“空降兵”的内在素质

随着全球经济一体化的到来，扩大公司的横向或纵向边界，使规模经济和协同效应有效发挥作用。做大做强成为很多空业发展过程中的必经之路。兼并收购成为很多企业快速扩张的首选。这种情况下．总部委派一些职业经理人到被兼并收购企业主持工作的现象日益频繁。究竟该选派什么样的人做接管经理人．是一件颇费心思的事情。     

管理方法不是写出来的，而是在实践中做出来的

<正>企业管理虽然没有统一不变的全能方法,但有一定的规律,规律就是我们在试验过多种方法后梳理出来要遵循的原则。相对于其他学科,企业管理成为专门学科较晚,而且在不同的社会文化和经济环境下,企业管理原则有不同的变化。笔者曾任职多家企业,通过在实践中不断探索规律和方法、形成共识来指导企业的发展,由此才有了五步组合论、6S管理、战略十步法、价值管理四要素、经理人标准等工作方法。     

和风共舞：产业升级民企呼唤与职业经理人共舞

社会经济的发展，催生了“职业经理人’这个职业。职业经理人是一个舶来品概念。是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，     

有色职业经理人——建立职业经理人制度壮大职业经理人队伍 在中国有色金属工业峰会一一企业文化论坛上的讲话

同志们： 今天，我们存这里召开2014年中国有色金属企业文化论坛，专题研讨有色金属行业职业经理人制度建设。我代表中国有色金属工业协会，向全体与会代表致以热烈的欢迎，对中国黄金集团、肇庆多罗山公司、泛亚有色金属交易所等单位给予论坛的大力支持表示感谢。     

职业经理人能让民营企业破茧成蝶？——再生资源行业如何在产业升级时期有效引进职业经理人

已步入发展期的我国再生资源企业，多数是从传统小作坊式的家族企业而发展起来的，自创建之初就充满着浓厚的血缘、亲缘和地缘关系。到了今天，为数不少的企业老板感到创业初期的家族管理模式，已不能适应企业发展的要求了。现代企业制度的缺欠，已成为阻碍企业产业升级转型或多元化发展的“硬伤”。近年来时髦而流行的“职业经理人”，似乎让众多民营企业或家族企业在无法医治企业发展“硬伤”的时刻找到了一剂良方。     

选对你的“教练”

企业聘请经理人的第一要务就是，要首先理解自身组织文化支持的发展动力的显性基因，然后聘请能够在这个文化中繁荣发展的职业经理人。[编者按]     

谈大公司兴衰，议小企业管理

本文介绍了几个知名公司的创业发展概况、中小及私营企业和熔模精铸企业现状。并讨论了企业的资本运营、发展环境、品牌创新、家族式企业以及业主与职业经理人的关系和企业的可持续发展等几个管理问题。     

建立职业经理人制度 壮大职业经理人队伍 在中国有色金属工业峰会——企业文化论坛上的讲话

正同志们:今天,我们在这里召开2014年中国有色金属企业文化论坛,专题研讨有色金属行业职业经理人制度建设。我代表中国有色金属工业协会,向全体与会代表致以热烈的欢迎,对中国黄金集团、肇庆多罗山公司、泛亚有色金属交易所等单位给予论坛的大力支持表示感谢。今天,中国职业经理人协会洪虎会长应邀出席会议,并将做精     

也说"空降兵"的内在素质

随着全球经济一体化的到来,扩大公司的横向或纵向边界,使规模经济和协同效应有效发挥作用.做大做强成为很多企业发展过程中的必经之路.兼并收购成为很多企业快速扩张的首选.这种情况下,总部委派一些职业经理人到被兼并收购企业主持工作的现象日益频繁.究竟该选派什么样的人做接管经理人,是一件颇费心思的事情.     

德国：基业常青的家族企业

在世界发达国家一片衰退、经济低迷的大背景下,德国模式仍然表现出了稳健成长的经济态势,值得学习。著名经济学家李稻葵认为,德国的经济实力依然强劲,得益于其拥有一大批基业常青的家族企业。这些家族企业虽然大多由家族控制,但却由职业经理人管理,家族并不介入日常管理,比如说汉高和博世这样的百年大公司都没有上市。探究德国企业成功背后的原因,人们会发现,德国的大家族注重教育,家族成员接受严格的管理和教育,以便将来接班。这方面对中国的启示是,家族长期控制加上职业经理人管理,可以成就伟大的企业。     

防腐蚀经理人:给大家指出今后的方向

是职业经理人 职业经理人是专业的经理人员,他既可以被企业选择,又可以自己选择企业,同时具有一定的流动性.在国际上,经理人都不是任命的,而是由董事会在社会上招聘,招聘时首先从具有经理人资格的人员中进行聘任.在我国,职业经理人是改革开放后借鉴国外经验,与国外接轨的产物,可以说职业经理人的出现改变了国内的人才任用制度.     

69家中国机械企业入选世界机械500强

2008中国机械500强揭晓,一汽、上汽、上海电气分别位居前三名。由中国机械工业企业管理协会主办,机械工业经济管理研究院和世界经理人集团联合承办的2008年《中国机械500强研究报告》暨《世界机械500强》发布会7月18日在京举行,69家中国机械企业人选世界机械500强。     

积业经理人之路

职业经理人在我国是一个新事物，职业经理人市场还处在萌芽状态，职业经理人市场评价还在探索，职业经理人规则还有待建立。     

浅谈质量管理体系的持续改进

近年来．企业办的报纸很有特色，如《开来丰泽报》，《兴发铝业报》、《方圆集团报》等等，他们植根于企业．放眼整个行业．报道了企业的活动，管理的经验．说出了员工的心声。这是企业文化的突出表现。本刊特地从中选择了文章，介绍给读者，同时也希望能有更多的企业报刊和我们联系．为我们推荐优秀作品。全面质量管理的核心思想是在一个企业内各部门中做出质量发展、质量保持、质量改进计划，从而以最为经济的水平进行生产与服务，使用户或消费名获得最大的满意。本文作者指出了质量管理体系运行中存在的普遍问题，并提出了改进意见，值得一读。[编者按]     

当前防腐蚀行业的培训工作

当今世界，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源（HR）已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中提出“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在社会和出资人认可”。这就从政策上提供了社会团体和中介组织开展资格认证的合法性依据。协会又从行业的人力资源结构特点考虑，将防腐蚀业的培训工作从管理、技术和工人三方面着手进行：并逐步建立了有专业特色的、实用性、针对性都很强的全国防腐蚀行业人力资源管理和职业资格评审制度体系。     

世界管理大师的十大思想工具

德鲁克、波特、哈默尔等都是世界级管理大师，各有其著名的管理理论体系，绝非徒有其名。最近，《世界经理人》周刊将10位世界管理大师的理论归纳为10大思想工具。现摘编如下，希望能为你开启一个新的管理视角，发现你的盲点和误区，为你提供一种崭新的思维工具，助你进入一个新的境界。     

王熙慧荣膺河南省首位特级经营管理大师

3月20日，国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会在中铝河南分公司隆重召开颁证大会，河南省人民政府副秘书长、中国职业经理人专家委员会委员曹国营向中铝河南分公司总经理王熙慧颁发了中国职业经理人特级经营管理大师证书，王熙慧同志也因此成为我省首位中国职业经理人特级经营管理大师。     

盈余管理与公司治理相关问题研究

盈余管理是一个复杂的问题.它不同于会计造假,而是企业经理人在既定制度下的一种理性的选择.在研究盈余管理的本质及方法的同时,从公司治理的角度探讨如何对盈余管理予以合理规范并寻找强有力的监控机制,形成一个有效的公司治理结构.     

让国际焊机实现“中国造”——访德国雷姆焊接技术有限公司中国市场销售经理 墨德尚

中国市场象一块巨大的磁石吸引着全球，越来越多业界的经理人将目光瞄向了中国。德国雷姆焊接技术有限设备生产商中第一个吃螃蟹的企业。“雷姆”这个德国品牌到底如何？为了揭开这层神秘的面纱，本刊记者特地采访了其公司驻中国办事处市场销售经理墨德尚先生。让我们共同带着几分期待和好奇走近雷姆……