《培训管理》

该书为“企业人力资源管理丛书”之一。该书以企业为导向，从职业经理人的角度出发，系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务，是一个全局性的系统工程，因此本书在深入分析培训过程的每个环节，为职业经理人提供系统的规范化的具有可操作性的培训知识、技能和方法的同时，紧扣经理人日常培训管理中必然要遇到的一些实际问题，如各层人员培训、各类人员培训、各种技能培训等，一一进行解答。从而从理论与实际的紧密结合上更好地把握培训工作。     

浅谈电力企业员工培训的问题与对策

员工培训是最为重要的人力资源开发方式之一,员工培训能有效地增进员工知识技能和能力,更大程度地实现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。在电力企业中同样如此,电力企业要想实现持续稳固的发展,必须解决员工培训中常见的问题,本文对这些问题进行了探讨。     

环境监测人员培训工作的探讨

环境监测工作具有技术含量高的特点,因此要求从事监测工作技术人员要具备相应的专业理论知识及过硬的监测业务技能。在科技不断进步的今天,不断提高监测技术人员的业务技能具有十分重要的意义。对监测技术人员进行培训,是有效提升人员素质和专业技能的重要方法。本文从培训内容、培训方式及培训效果评价几方面,对监测站人员培训工作进行了探讨。     

电力企业员工培训管理模式的改进

员工培训是企业人力资本增值的主要方法,人力资源管理的核心任务之一,电力企业是知识技术密集型企业,对员工培训提出较高的要求。电力企业一直以来对员工培训相对其他企业来说,也是较为重视的,但电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想,主要原因在于电力企业的培训管理模式的不足。根据在电力企业多年的人力资源工作经验和理论学习的积累,针对培训环节,结合电力企业人力资源管理的实际情况,提出培训管理模式的改进方法和措施。     

提高煤矿特种作业人员培训质量新思路

煤矿特种作业人员受其工作环境影响和技术操作的特殊性,在煤矿生产中易产生安全问题。结合中国平煤神马集团四矿特种作业人员培训工作实际,分析煤矿安全培训现状及存在的主要问题,提出强化技能训练,塑造培训文化,提高模拟现场化培训等对策。     

电力企业员工培训管理模式的改进

员工培训是企业人力资本增值的主要方法,人力资源管理的核心任务之一,电力企业是知识技术密集型企业,对员工培训提出较高的要求。电力企业一直以来对员工培训相对其他企业来说,也是较为重视的,但电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想,主要原因在于电力企业的培训管理模式的不足。根据在电力企业多年的人力资源工作经验和理论学习的积累,针对培训环节,结合电力企业人力资源管理的实际情况,提出培训管理模式的改进方法和措施。     

创新电力企业职工教育培训形式的探索与研究

随着我国电力市场化改革，电力企业人才资源开发的重点是加大员工培训力度，以知识教育、技能培训为内容，把培养高素质的员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件，将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。     

浅论电力员工培训的重要性

员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。随着电力企业的日益发展,生产技术的快速进步、新技术新设备的大量应用、提高企业核心竞争力以及应对突发灾害,都对员工的素质、数量和结构提出了新的挑战,培养一支素质好、能力强、技能精的人才队伍成为当务之急。     

关于对大学生机电工培训模式的探索

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量,因此企业对技能人才的要求也越来越高。对于国有煤炭企业来说,近几年随着大量大学毕业生涌入煤炭企业并深入到一线参加生产工作,对大学生这个特殊群体的技能培训迫在眉睫。企业应充分认识到大学生技能人才对企业发展的重要作用,加强大学生技能人才队伍的建设,并对大学生进行更高更有效的职业技能培训。同时建立和完善技能人才培训机制,实行就业上岗准入控制,才能有利于促进企业的快速发展和员工的素质提高。     

浅谈电力企业员工教育培训

随着改革的不断推进,电力企业不断深入地进行改革,电力行业领域各企业的竞争不断加剧。各电力企业为了在激烈的市场中提高核心竞争力,对于企业员工教育培训比较关注,在电力企业培训教育体系中,贴近实际、贴近现场对于电力企业提升核心竞争力非常重要,要促进培训教育合理化,管理科学化,才能建设好敬业奉献、一支充满活力的团队,为电力企业提供优秀的人才支撑。该文就企业加强员工的培训教育着眼分析探索以希望提升电力企业的核心竞争力,促进电力企业的发展。     

开展标准体系自我评价与确认工作应注重管理标准与工作标准的关系

电力行业开展"标准化良好行为企业"标准体系评价与确认工作是电力企业优化生产经营管理、加速技术进步、提高经济效益、促进生产经营活动,向更加科学有序的方向发展从而提高竞争力的必要条件。建立健全电力企业标准体系是电力企业标准化工作的一个重要组成部分,是电力企业的一项综合性基础工作,它贯穿于企业生产、技术和管理活动的全过程。     

构建科学高效的实验室人员培训体系

针对实验室人员培训工作中存在的一些问题,系统地分析了实验室人员培训的需求和培训的主要内容。重点阐述了构建科学高效的培训体系需要注意的问题,包括培训制度、培训计划、培训方式和培训效果评价几方面,为广大检验检测实验室开展人员培训工作提供借鉴。     

浅谈配电网一线员工的基本技能培训

如何针对一线员工进行个性化的技能培训,成为了各大电力企业面对的首要问题。本文通过阐述各大电力企业对一线员工的技能培训现状,表明了实施教育培训的意义,同时围绕如何利用个性化来针对一线员工技能培训的问题提出了一些有效方法,从而为企业的更大发展提供良好的人才保障。     

浅议石油企业人才断层分析与培养

随着我国经济的发展和与国际贸易的不断接轨,对于我国的石油企业来说既是机遇也是挑战,在这些挑战当中,人才队伍建设对于应对国外石油企业的挑战实现企业的发展起着非常重要的作用。近些年来,石油企业为了应对国外石油企业的挑战而进行了新一轮的改革,以迎接国内外同行的挑战,在这一轮改革过程中,优化产业结构与建立起一支高素质的人才队伍,是改革的重点。通过减员增效来增加企业的利润率,从而将企业做大做强。要建立起一支高素质的人才队伍,做好人员的培训工作是必要环节。在石油企业的人员培训工作中需要坚持以人为本,需要做好技能与思想教育的同步进行,根据企业的需要建立起一套系统的培训体系,为企业的发展做好人才储备和人才保障。     

浅谈如何加强维修电力从业人员的安全培训

安全是电力工业永恒的主题，企业离开安全就谈不上生产，更谈不上经济效益。加强维修电力从业人员的安全培训为形势所需，也是我国电力企业所面临具有挑战性的问题，文章认为要从以下几方面的培训措施来加强安全培训：一是转变观念、强化理念；二是创新有效的安全技能培训方法；三是管理严格规范化；四是提高培训人员素质。保证培训的学员“会安全，懂安全——掌握技能——避免电力事故发生”。     

变电检修中常见的安全问题与应对措施

变电设备的正常运行关乎生产活动的开展和社会的和谐稳定。为此,要重视变电检修工作,保证人们有足够的电可以进行生产和生活。但是,变电检修却存在一些安全问题。这些安全问题主要来源于检修工人和工作场地。为避免安全问题的情况发生,电力企业可以采取相应的措施。1)企业要提高工人对安全问题的重视程度。2)企业要重视员工技能培训活动。3)企业要重视危险点的分析工作。     

新形势下做好职工安全培训教育的思考与探讨

“安全第一、生命第一”是油田企业在生产过程中必须遵守的法则。而在生产现场,职工素质好坏、技能高低、性格差异、情绪起伏等,都直接影响着安全。因此,抓好职工安全培训工作是实现安全生产、建设和谐企业的根本要求,也是做好企业安全工作的必要前提。     

试析培训活动有效性评价

0引言实验室认可准则5.2.2条指出:“实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。”而评价培训活动的有效性则是新准则相对于05年以前准则新加的内容。作为提供技术服务的机构,实验室的人员培训工作意义尤为突出,而通过评价,人们可以更充分地了解培训究竟为实验室带来多少收益,总结培训工作中的不足,进而改进培训活动。1培训评估的基础1·1为每个培训项目建立培训目标所谓有效性,是指完成策划的活动和达到策…     

事业单位人员培训存在的问题及对策分析

随着事业单位改革的不断深化,事业单位已逐渐市场化,事业单位人员的铁饭碗也逐渐被打破,拥有职业化、专业化的人力资源已成为决定事业单位稳健发展的重要因素之一,而要培养一支高素质的人才队伍,建立有效的员工培训体系是关键。本人依据有关员工培训理论,结合自己在事业单位从事人员培训的工作经历,从分析事业单位人员培训的重要性,事业单位人员培训的现状、存在问题以及对策入手,对事业单位人员培训工作进行了系统的分析总结。     

煤化工企业实验室培训工作之我见

实验室人员培训是人力资源管理学科研究范畴的重要内容之一,其实是实验室对人力资本或资源的一种重要投资,实验室如果重视员工的培训工作,并付于实施的话,将是对整个机构体系和对员工本人都是一个双赢的体现。本文结合企业建设发展实际,从制定培训计划、实施计划、效果评估等方面简要阐述了做好实验室培训的重要意义。