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人力资源管理机制的改革和创新是目前电信运营企业的头等大事。本文在分析我国电信运营企业人力资源管理现状及原因的基础上,应用人力资源管理的相关理论和方法对我国电信运营企业人力资源管理机制的改善提出了一些建议。 相似文献
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分析信息化时代电信企业人力资源管理面临的多种挑战,从系统论角度思考,提出电信运营企业人力资源管理变革应该从思维、战略、制度、组织、文化、技术6个方面进行,追求人力资源管理变革的系统化综合作用,以期对电信运营企业的人力资源管理有所裨益。 相似文献
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信息化程度是电信运营企业运营能力的标志之一,也是电信企业创新服务的基础.近年来,信息系统建设问题已逐渐成为电信运营商关注的重点.针对目前电信运营商信息系统建设中普遍存在的高投入低成功率的现象,从电信运营企业战略与信息系统规划相融合的角度,探讨电信运营企业信息系统的规划方法,为电信运营商信息系统的规划和建设提供参考. 相似文献
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楼揽月 《电信工程技术与标准化》2007,20(8):62-67
针对日益激烈的电信数据业务市场竞争,结合电信企业的深度运营理念,提出了电信企业数据业务深度运营平台的建设规划和系统架构,并对其中的关键技术进行了研究。为电信企业实行深度运营提供了有效手段和途径。 相似文献
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目前,虽然我国电信规划研究院和设计院完成了由事业单位向自负盈亏的电信规划咨询公司的转变,但从总体上看还是在国家和地方政策保护下求生存、谋发展,竞争意识不强。电信规划咨询企业作为我国电信工程建设的支撑企业之一.在我国社会主义现代化建设的进程中还需不断探索、前进。 相似文献
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随着3G业务的发展和国家宽带战略的呼之欲出,移动宽带互联网、三网融合、物联网、云计算等的应用日益深入,电信运营企业的发展方式正在发生着空前的改变。文章首先通过对电信运营企业起着重要作用的规划进行分析,研究适应新需求的变化,在规划中分析把握这些变化,使电信运营企业在安排业务发展、客户服务、网络拓展、企业管理方面保持主动,使电信运营行业保持持续的发展,最后对新形势下的客户服务规划内容进行了探讨。 相似文献
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全业务运营背景下,快速变化的市场竞争环境、个性多样的客户需求、层出不穷的创新产品,各方面均对电信企业市场规划的精确化、信息化、智能化管理提出了更高的要求。本文立足于作者从事电信企业中国电信广东公司市场规划工作的实际需求,对电信市场规划支撑平台系统的建设意义深入分析,提出了该系统的建设目标、技术架构、用户角色和功能结构设计方案。 相似文献
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诺基亚(中国)技术服务有限公司致力于帮助电信运营商从复杂的网络事务中解脱出来而专注于自己的业务.详细介绍了诺基亚专业客户服务的七个领域:终端用户业务咨询,业务管理,规划和性能服务,网络部署和集成服务,网络运营和维护,电信运营管理服务,客户培训. 相似文献