基于“供需对接、育训结合”的焊接加工专业紧缺人才培养的探索与实践

焊接专业是绿牌专业典型代表,在国民经济发展的各个领域起着重要作用,但人才供需矛盾突出。本学院创新了"供需对接、育训结合"的育人机制,构建了"学历制培养与个性化定制培训"相结合的人才培养模式,协同政校企协各方资源,打造供需对接平台,因材施教、探索和建立"育训结合"的人才培养体系,将濒临撤销的专业建成可持续健康发展的特色专业,最终达到专业建设与产业需求精准对接,培养企业急需紧缺的特种技能人才目标。     

从“造材”到“立人”：近代中国教育启蒙的主题转换

无论是教育的启蒙任务还是教育的救亡任务．它们的落脚点都是“兴学校”以。育人才”,但所育之“人”在不同历史阶段则有着不同的理解。救亡范式下的教育变革把人理解为器物之材,仅仅关注人作为手段的工具性价值,把人培育成为民族救亡之“材”料。随着启蒙精神的深化。教育变革开始关注到人本身作为一种自足性的目的而存在。近代中国教育启蒙的主题也逐渐从培养“器物技艺”层面上的救亡“造材”转换到“思想文化”层面上的觉醒“立人”。教育要以唤醒民众的自主自觉意识为己任,要“使人成人”．而不能“使其成为器”。令人遗憾的是,由于社会混乱与专制统治的影响,近代中国教育的启蒙立人之理想一次又一次停留于观念层面。     

不要放弃市场低迷期

受欧债危机影响,全球经济不景气,发展速度趋缓,不少企业因此停产、减产、偃旗息鼓,他们或退工减员,或轮休放假,或放任自流。殊不知,市场低迷时,正是企业调整发展思路应对"冷冬",整合开发市场,领先竞争对手的好时机,谁有效地利用市场低迷期,谁就能在金融危机解冻后的市场旺季中先行一步。那么,如何利用市场低迷期呢?一是集聚储备人才。由于市场低迷,众多企业效益滑坡,导致人才流失。针对这一状况,应不失时机地建立多元化培训教育体系,营造适应各层次人才应对危机的良好环境;开展"坚定信心应对危机"大讨论,振奋精神,寻找企业应变发展措施,增强企业各类人才应对"冷冬"的信心和能力,凝聚人才的     

岗课赛证引育课堂改革研究与实践——以广西职业教育电气设备运行与控制专业群为例

随着职业教育的推进,对于职业教育专业技术人才的要求也越来越高。企业期待职业院校能培养综合素质过硬的专业技术人才,希望人才能为企业的发展和国家工业化的建设贡献力量。电气设备运行与控制专业是一门实用性较强的专业,要求学生需要具备较强的专业知识和实操能力。通过课堂教学完成学生综合素质提升的目的同时也对电气设备运行与控制专业课堂教学改革提出了新的要求。阐述了岗课赛证引育课堂改革的含义,即课堂打造成学生学习岗位工作知识和技能、掌握执业资格证书考试内容、备战专业技能大赛的训练场。分析了岗课赛证引育课堂改革的意义：提高课堂教学实效,完善学生综合素质,顺应职业教育改革。剖析了岗课赛证引育课堂改革的内容：课岗融合、以岗促课,课证融合、以证促课,课赛融合、以赛促课。岗课赛证引育课堂改革适合广西职业教育电气设备运行与控制专业群教学改革和人才培养。     

"郑老大"过冬

确立企业战略、完善企业文化、调整组织结构、收购充实产业链、引进高端人才、形成IT支撑,中联重科正在一步步实现自己"裂变+聚变=全球化"的战略构想,一个从上层战略思想到底层IT支撑的完整"化蝶"过程跃然眼前。     

快速发展中的"慢跑"取胜

走进卡特彼勒徐州时,首先映入眼帘的是一块由员工照片组成的员工墙,远远望去,一人多高的照片墙形成了一个大大的"人"字,浓重的人文气息扑面而来.卡特彼勒的"惜才"由来已久,卡特彼勒(徐州)有限公司人力资源经理何传仕说,卡特彼勒作为全球领先的机械行业供应商,将中国市场和人才视为不可多得的财富,这面员工墙也是对人才重视和培养的一种诠释.     

双汇不做"恐龙"

确立企业战略、完善企业文化、调整组织结构、收购充实产业链、引进高端人才、形成IT支撑,中联重科正在一步步实现自己"裂变+聚变=全球化"的战略构想,一个从上层战略思想到底层IT支撑的完整"化蝶"过程跃然眼前.     

集中管理推动节能良性循环——打造“智慧南钢、绿色南钢、和谐南钢、卓越南钢”

南京钢铁联合有限公司（简称“南钢”）始建于1958年，现有员工11291人，是以精品板材、优特钢长材为主的钢铁联合企业，具备年产800多万吨钢的综合生产能力。     

"重组时代"的机床工具行业

随着市场经济的发展与完善,市场化程度的提高,竞争意识、风险意识、效益观念、法制观念,更加深入人心.这是历史性的进步,是市场化深入的巨大成果.在这种形式下,市场竞争也在不断的深化,以产品为主体的竞争,可以称之为第一层次的竞争,将进一步深化;第二层次的竞争是"重组时代"的大鱼吃小鱼.而第三层次的竞争是谁也吃不了谁的"强强联合",也称其为"竞合",是竞争的更高层次.     

文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的

在众多的招聘广告中 ,我们看到都有“本科以上学历、年龄 30岁以下”的招聘“硬件”条件。难怪乎出现这样的怪现象 :一方面下岗人员再就业难 ,因招聘的条件严格 ,要求高 ;而另一方面 ,招聘人才的企业又苦叹招不到人才。原来有的企业招聘硕士、博士等是为了装点门面 ,以便在写总结报告时宣称我公司有多少本科生、研究生、博士生占员工总数的百分之几而已。难怪有的人才应聘到新单位后 ,又成了“闲才”。有的招聘单位过于注重高学历 ,忽视人才的实际工作能力。招来的人才“眼高手低” ,挑不起大梁 ,解决不了工作中的关键问题。那么招聘单位应…     

文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的

在众多的招聘广告中,我们看到都有“本科以上学历、年龄30岁以下”的招聘“硬件”条件。难怪乎出现这样的怪现象：一方面下岗人员再就业难,因招聘的条件严格,要求高;而另一方面,招聘人才的企业又苦叹招不到人才。原来有的企业招聘硕士、博士等是为了装点门面,以便在写总结报告时宣称我公司有多少本科生、研究生、博士生占员工总数的百分之几而已。难怪有的人才应聘到新单位后,又成了“闲才”。有的招聘单位过于注重高学历,忽视人才的实际工作能力。招来的人才“眼高手低”,挑不起大梁,解决不了工作中的关键问题。那么招聘单位应如何处理好文凭、水平、年龄之间的相互关系呢?     

分序装配缓解人力资源短缺

分序装配也许能够解决技术工人紧缺的问题。劳动和社会保障部最新公布的信息显示,需求大于缺口最大的前10个职业中,技术工人占了半数。于是有人惊乎,"‘中国制造’"谁来制造?"一方面是高技能、高素质人才供不应求,企业招聘困难,跳槽严重。另一方面是大量低技能、低素质人员求职无门,这种人才结构矛盾已成为经济发展的瓶颈。国内外机床工业在机床组装上     

齿轮行业欲"引领标准"占领市场

作为全国性齿轮行业组织,这几年,中国齿轮专业协会一直在为促成以企业为主体的标准的制定而努力。2000年,齿轮协会组织制定并发布了“车辆齿轮用钢采购标准”;2002年发布了由牵头企业制定的“摩托车齿轮标准”;2005年和2006年中国齿轮协会相继成立了8个产品标准化工作组。如何重视企业为主体的标准制定?“自主创新不能搞‘运动’,也不能空喊口号,自主创新要落实在标准上。”中国齿轮专业协会副会长王声堂说:“谁引领创新,谁就引领标准;谁引领标准,谁就引领市场。”标准与创新相辅相成王声堂对记者表示,一方面,企业、行业如果遵循“落后”标…     

奥克斯:留足梦想发展空间

<正>奥克斯中央空调已经成功主办了两届"金牛杯"暖通设计大赛,借助大赛的平台,发掘了更多的技术型人才,促进了暖通行业空调设计及工程应用技术的进步随着国家和社会各界对节能、环保、减排意识的加强,各种节能环保产品在商用空调市场销售中迅速崛起。节能环保产品已经成为助力商用空调产业发展的重要的"杠杆",谁能掌握更高级的节能技术,谁就能够主导市场。作为中央空调行业一匹黑马的奥克斯中央空调,一向以节能环保为企业发展的重要方向。同时,奥克斯中央空调也深谙节能产品的技术创新离不开人才的培养。近年来,奥克斯除了在产品技     

基于历史发展的等材制造智能化趋势研究

等材制造可以追溯到几千年前的新时器时代,为类人文明提供了坚实、持久的支撑。本文分析了等材制造这一数千年古老行业的发展历史,提出等材制造主要经历了手工→机械化→自动化三个历史发展阶段,已经或正在迈向数字化、智能化发展阶段,并催生等材制造由"人依赖"向"人+智能机器协同"、由"经验"走向"科学"、由"控形"走向"形性一体"的三大新动能。     

评选标准为:创新、责任、影响力和推动力

2006年,中国制造业信息化领域风起云涌、气象万千,谁在挺立潮头?信息化带动工业化、自主创新、强国梦想——制造业信息化为谁感动?2006年,哪个人、哪件事、哪家企业、哪款产品或成果,曾为中国制造业信息化进程,写下重重的笔墨、留下久久不能忘却的记忆?圈点2006,谁又将成为2006年度的中国制造业信息化典范?通过省市科委、生产力促进中心、国家制造业信息化培训体系、行业权威媒体等多方推荐、遴选和权威评审,一年一度中国制造业信息化风云榜评选活动再次启动!     

国有制造企业工匠级一线操作者培养的探索

营造工匠精神氛围,把工匠精神打造成人才成长的土壤,用工匠精神的特质选人育种,做好培养规划,做好结构和梯队布局和播"种"育苗,完善人才培训体系,促进潜在的和后备工匠级人才的茁壮成长,使其成为国有制造企业工匠级一线操作者。     

“达芬奇”引发的思考

近日,达芬奇家具造假一事充斥在电视、网络、报纸等媒体,更成了家具行业人每日必谈之事,看来"达芬奇"的"鸡蛋"真的碎了,甚至有人预言这只是冰山一角。今天出了个家具行业的"达芬奇",谁也不能保证明天会不会出现中央空调的"拉斐尔"。那么,中央空调行业是否也有"达芬奇"存在?看到这个问题,每个人都会宛然一笑,内涵各异。在撕下达芬奇"洋面具"伪装的同时,实际上是揭开了社会上     

西门子积极投身中国数控应用人才开发行动

当前,高水平数控应用人才的缺乏成了制约我国工业快速发展的瓶颈之一.为此,国家劳动和社会保障部、教育部、国防科工委、科技部、中华全国总工会、中国机械工业联合会等六部委共同发起,统一组织了"第一届全国数控技能大赛",旨在推动现代制造技术的应用、发展以及制造业技能人才的培养.西门子作为"第一届全国数控技能大赛"的主要赞助企业,积极参与中国数控应用人才的选拔和培养活动.     

施耐德电气: 走向碳中和之路的"四步法则"

随着中国正式向全球明确2030年碳达峰和2060年碳中和的承诺,2021年碳中和第一次被写入政府工作报告、正式成为国家战略后,从各级政府到各个行业、各大企业,减排目标和路线图陆续出炉,碳减排步调加快. 面对气候变化这一全球性挑战,谁都无法独善其身.在碳减排大势下,各行各业均展现出积极的减排意愿.据施耐德电气商业价值研究院针对21个行业、100余家企业进行的有关碳中和议题的调研报告显示,100％的企业认为"中国3060承诺"将带来中长期利好,46％的企业力争成为减碳先锋,而38.7％的企业明确了碳中和实现时间.