勘察设计单位人才工作探析

随着勘察设计行业改革逐步深入,人力资源管理面临着新的课题。本文针对这些问题,结合行业特点,进行了深入分析和研究,并提出了解决问题的办法和意见。     

论水电设计单位人力资源管理新特点

我国加入世界贸易组织和西部大开发战略的实施，对水电设计单位的人力资源开发管理提出新的要求；面对企业化改革和国家的宏观调控，需要做出一系列重要的人力资源开发管理决策，水电设计单位将面对新的挑战，人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化，需要重新定位人力资源开发管理在发展中的作用。     

水利设计单位数字档案室建设探析

随着信息技术的快速发展和水利行业要求的日益提高,建设数字档案室已经成为水利设计单位数字化发展的必然要求。通过分析水利设计单位数字档案室建设过程中,电子档案管理系统开发及应用、电子档案管理系统与传统档案管理系统的区别,如何构建图档管理平台和进行馆藏档案数字化、增量档案电子化以及历史电子文件收集等问题,探索基于建设数字档案室情况下的水利设计单位档案全生命周期管控,资源集成存储中心建设,知识管理体系建设等工作。     

经济结构调整中企业人力资源管理策略研究

正随着社会经济不断发展,我国各个方面都在朝着好的方向前进,不过同时也面临着经济机构失衡这一问题。在这一问题背景下,企业人力资源管理作为一项社会属性很强的工作,也迎来了一系列的挑战和影响,而要想获得持续稳定的发展,必须得积极调整经济结构,应用合理的人力资源管理措施。不过就实际情况来看,部分企业只看重经营管理,对于人力资源管理方面相对忽视,这一问题的存在极大阻碍到企业健     

浅谈水管单位人力资源管理

<正>新形势下,水管单位应把人力资源管理作为重点,不断完善机制,从5个方面加强人力资源管理,使人力资源能更好地服务于水利中心工作,促进水利事业的可持续发展。     

水管单位如何开发人力资源

人力资源开发是对人的能力等综合素质的开发,是实现人的全面发展的需要。开发得好,人力资源的使用价值就大,对单位的贡献也就更大。     

浅析水管单位现代人力资源管理

随着人类进入知识经济时代,人力资源对生产力发展起着决定性作用。水管单位作为国民经济发展的基础产业,有其独特的管理职能,人力资源管理也表现出越来越重要的作用。当前,人力资源管理已经成为各部门现代化管理的核心组成部分。     

干旱的脆弱性分析与管理策略制定探析

一个地区对干旱的脆弱程度取决于该地区社会、经济和环境的特性,用干旱中生存能力衡量,生存能力包括预测、应对、抵抗干旱的能力和从干旱中恢复的能力~([1])。通过对干旱脆弱性的分析,并在此基础上提出干旱管理的基本策略,在各地区的实际干旱管理中,应针对本地区的具体实际,进行本地区的干旱脆弱性分析,在此基础上制定干旱管理的具体策略和措施。     

勘测设计单位统计分析

现象总是随着时间的推移而不断发展、变化，为了预测将来，有必要分析它的过去和现在。从时间上研究现象在各个阶段上的发展特点，如单位成本产值、劳动生产率、质量合格率等一系列均值指标，掌握其变化规律，对于社会经济发展有着重要意义。改革开放给我院带来勃勃生机。...     

水管单位创先争优方式方法探析

开展创先争优活动是新时期加强党的基层组织建设的有效载体和生动实践,是党的思想政治工作的创新和发展。在水利事业加速发展的新形势下,深入开展创先争优活动,对进一步统一水管单位干部职工的思想、顺利完成水利事业的新使命具有重大意义。     

水利单位档案工作评估探析

通过介绍广东省水利厅直属单位档案工作年度评估的缘由、办法、结果、成效,提出存在问题和工作建议。多年实践证明,水利单位档案工作评估,切实推进了档案工作良性发展,从而推动单位各方面事业发展。     

人力资源信息系统数据库设计

人力资源数据库设计是指在系统应用中构造优秀的数据库模式,建立数据库及对应的人力资源信息管理系统,使之能够安全、正确、完整地存储数据并能高效便捷进行访问,从而满足不同权限用户的使用要求。采用数据库技术生成的人力资源信息系统将会极大的方便人事干部对岗位设置、工资明细、历年考核结果的了解,从而把人事工作由繁杂、重复转变为简洁但高效。同时,通过对数据库的设计使各个数据进行相互关联并且冗余度最小,在达到数据共享的同时又能保障存储信息的安全与稳定。     

黄河人力资源管理信息系统设计

黄河人力资源系统设计从黄委网络设施现状和黄委的人力资源管理实际状况出发，通过必要性，可行性和需求调研分析，确立设计原则，目标，思路和系统功能，达到面向高层管理者，面向人事工作者，面向全体职工的要求，推动黄委各级单位人事管理的信息化、现代化。     

探析水利施工钻孔灌注桩施工技术及管理策略

<正>随着各类大型水利工程的建设和原有水利工程的改、扩建和除险加固工程的实施,更多地运用到了钻孔灌注桩施工技术,以保证水利工程的建设质量,延长工程使用年限。钻孔灌注桩的施工工艺比较复杂,保证钻孔灌注桩质量尤其重要。     

南京市水管单位人力资源存在问题及对策探讨

南京市共有水管单位37个,其中市属水管单位3个(南京市长江河道管理处、南京市秦淮河河道堤防管理处、南京市滁河工程管理处),区县属水管单位34个．其中六合区11个(原六合县10个,大厂区1个),浦口区4个(原江浦县3个,浦口区1个)．溧水县9个,高淳县5个,江宁区3个．栖霞区、雨花台区各1个。2001年度全市水管单位职工总人数1144人,其中退休人员206人,     

勘察设计单位资产重组探讨

勘察设计单位从计划经济改组，改造为社会主义市场经济体制必然涉及到企业的破产，兼并，合并，分立等企业重组行为，企业重组的核心是资产重组。本文从资产重组的概念，勘察设计单位的特点及改制模式出发，对勘察设计单位的资产重组模式，资产重组的难点及对策，措施进行了探讨。     

中央所属水利单位国有资产管理探析

随着中央逐年加大水利资金投入,水利国有资产规模迅速增长,做好水利国有资产管理工作越发重要。文中从中央所属水利单位国有资产内涵为出发点,分析了中央所属水利单位国有资产基本管理理念、原则、主要管理内容及要求。     

探析基层水管单位水利技术档案管理

水利技术档案是水利工程管理、运行、维修养护等技术工作决策、设计的重要凭证和依据，对于水利工程的安全运行和充分发挥效益至关重要。收集、利用和管理好水利技术档案，更好地为水利事业服务，是水利建设和管理者的责任。基层水利技术档案是整个水利档案的主体，是上级单位水利档案形成、利用和管理的基础。加强基层水利技术档案管理工作，     

纯经营性水管单位体制改革经验探析

正宁县供水公司为纯经营性水管单位 ,通过介绍试点改制的思路、步骤、建立制度和办法 ,探析改制中的成功经验和问题 ,针对性地提出了措施建议 ,树立样板典型 ,为省市全面推开提供决策依据。