环境经营视角下企业家的激励与约束机制

针对环境经营问题展开探讨,分析了环境经营的现状及企业进行环境经营的重要性,指出企业家在环境经营过程中的重要作用,强调构建企业家的激励与约束机制,是企业有效进行环境经营的重要手段,并对建立企业家的激励与约束机制提出了构想。     

关于国有企业建立经营者激励约束机制的思考

本首先简要阐述了建立经营激励约束机制的理论基础，分析了国有企业经营激励约束机制的现状及所存在的问题。章同时指出建立经营激励约束机制应明确的几个问题，最后提出了国有企业建立经营激励约束机制的基本途径。     

中国家族企业的激励与约束机制

以管理学中相关理论知识为基础,运用理论联系实际的方法,剖析了中国家族企业激励与约束制度方面存在的缺少有效法人治理机构、激励与约束机制不健全、企业文化激励弊端等问题,就激励与约束机制的建设提出一系列建议,如,强化激励机制,完善约束机制,重视信任与合作关系等。     

论我国商业银行的激励约束机制

本文探讨了国有商业银行在中国加入、耵。和国内金融市场进一步对外开放后,建立规范的激励约束机制与提高其竞三：和警．济效率之间的关系一日出了目前国有商业银行激励约束机制存在的缺陷并分析了其原因;针对性地提出了完善国有商业银行激励约束机制的若干建议。     

证券公司激励约束机制的分析与完善

激励约束机制是证券公司建立现代企业制度的重要内容,我国证券公司的激励约束机制还很不健全.作者对我国证券公司激励约束机制的现状和存在问题进行了分析,并提出了相应的完善思路与对策.     

企业改制中的激励约束机制

国有大中型企业改制改组成为现代化企业制度的股份制公司后,建立对企业经营管理者的激励约束机制,对于调动经营管理者的积极性和创造性,培育企业家队伍的成长和壮大,对于把企业真正推向市场,自觉地依据法律承担起自主经营、自负盈亏的责任,对于预防和制止企业经营管理者可能出现的腐败现象,都具有十分重要的意义。     

浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下,如何解决国有企业经营者的收入分配问题,深化分配制度的改革,激活企业经营者的积极性和创造性,需要我们积极探索现行工资制度的改革,运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩.在实际运用中,应建立健全企业经营者的激励约束机制来保障企业经营者的收入合法性、合理性.     

建立企业经营者有效的激励与约束机制

企业改革大潮的今天，当务之急是建立企业经营者有效的激励与约束机制，使企业经营者经营管理到位，作者在文章中对建立此机制的关键和其有效运作的方式作了论述，并指出自己的一些观点．     

代建制激励与约束机制模型的构建

通过建立代建制的激励与约束机制模型,对激励与约束的条件进行讨论,从缩小代建制中委托人与代建人的利益差的角度出发,来规范代建人的行为,使代理问题带来的损失降到最低,从总体上高效率地实现政府投资效益目标。模型的建立有助于避免随机行为并在一定程度上减少腐败行为。     

美军武器装备激励约束定价机制研究

在分析美军武器装备约束激励定价的3种机制,即成本激励约束定价、技术激励定价和进度激励约束定价的方法和标准基础上,概括了美军武器装备激励约束定价的主要特点,提出了我军建立武器装备激励约束定价机制的几点思考。     

激发兴趣,讲求教法,突出培养学生专业能力

从“激发兴趣”、“讲求教法”、“变通考核方法”三个方面,阐述激发兴趣有利于学生好学的重要性,讲求教法有利于学生爱学的必要性,变通考核方法对学生学习的促进性,从而更好地培养学生的专业能力。     

论企业家人性假设:“经济人”与“道德人”的整合

企业家人性假设是管理学家和经济学家普遍关注的一个重要理论问题,如何认识"经济人"假设与"道德人"假设的丰富内涵及其内在矛盾,是解决企业家行为激励的理论前提.企业家如果不是"经济人",就是"角色失真";如果仅仅是"经济人",就是"角色失全".从经济伦理的视角,企业家只能是并且必须是"经济人"和"道德人"的整合体,这样才能形成健全的企业家人格.     

激活土著微生物法修复石油烃污染土壤

通过室内模拟,研究了采用不同激活剂激活石油污染土壤中的土著微生物对石油烃污染土壤的修复效果.结果表明,激活剂为硫酸铵浓度:40.99 g/kg,KH2PO4浓度:4.73 g/kg时,土著微生物对土壤中石油烃经30 d的修复,降解率达86.27%,激活后土壤中降解石油烃的微生物量由初始的4.78×105cell/g增加到5.71×106 cell/g.     

乡镇企业技术创新的激励机制

为寻求竞争优势、转变经济增长方式、提高劳动生产率、扩大市场需求、持续发展,乡镇企业对技术创新具有巨大的内在需求与动力;同时,乡镇企业又面临观念落后、资金不足、人才缺乏、信息不畅、激励不足等制约因素;针对上述问题,提出了乡镇企业技术创新激励机制的基本思路。     

法学双师型教师队伍建设的必要性与路径分析

为了提高学生的职业技能,中国高校法学院都非常重视实践教学活动的开展和教学方法的改革。教师队伍自身的素质是贯彻教育理念和进行教学方法改革能否取得成功的关键,培养一支双师型法学教师队伍将推动中国法学教育未来的发展。双师型法学教师队伍建设路径有＂走出去＂和＂请进来＂两种模式,应该注意防止各自产生的弊端。     

企业家市场环境分析及综合评价体系构建

系统分析了与企业家市场运行密切相关的环境因素,在此基础上运用层次分析法和模糊综合评价法建立了企业家市场环境综合评价体系,并对河北省企业家市场环境进行了实证分析。     

新信息环境与专业图书馆

数字化网络化信息环境呼唤高附加价值的图书馆服务。专业图书馆应注重于观念创新、文献资源开发利用创新,并探索创新的文献服务模式,寻求超越传统文献情报工作的突破点,使之适应国家的科学技术发展对文献情报服务提出的越来越高的要求。     

建立项目管理机制推进高校教学改革

教学改革是高校教育教学的核心工作．高质量地组织好教学改革研究工作．是高校推进教学改革、提高人才培养质量的有效途径。要根据高校教学改革研究项目管理的特点，建立科学有效的高校教学改革研究项目管理的运行机制。     

开办高职专业的认识与实践

高等职业技术教育是为满足社会对技能型、应用型人才的需要而发展起来的一类高等教育。本文介绍了我校在服装和装潢两个高职试点专业开办过程如何提高认识、如何根据培养目标制定好教学计划、注重实践能力训练、加强师资队伍建设和教材建设的认识和做法。     

加强英语语境教学激发学生学习兴趣

论述了加强英语语境教学 ,激发学生学习兴趣的重要性 ,提出英语教学应注重语言环境的创设。同时指出利用现代教育技术和教学资源 ,积极创设“学生主体 ,教师主导”的英语教学环境 ,有利于学生的自主学习、协同学习和个别化学习 ,从而达到掌握英语的目的。