对高校在校学生创办公司现象的探讨

对高校毕业就业的途径之一———“创办公司”现象进行探讨 ,就相关的有利因素、面临的困难以及“创办公司”的教育实际意义进行了讨论     

创办高校精品学报的对策探讨

精品学报的核心在于稿件的学术水平,文章探讨了影响精品学报学术质量的诸因素,丰富的稿源是办精品学报的基础;完善的审稿制度是办精品学报的质量保证;个性特色建设是办出精品学报的重要途径;优秀的编辑团队是办精品学报的人才保证。     

对组建高校资产管理公司的思考

对高校校办产业加强统一管理,优化学校资源配置,防止国有资产流失,提高经济效益,同时为学校的教学和科研提供服务具有重要意义。通过组建资产管理公司的办法重新整合现有校办产业,实行公司化统一管理,独立经营,以谋求校办产业更大的发展,同时更好地为学校服务。     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

当前高校大学生就业难的原因及对策

当前我国大学生就业形势十分严峻，大学生就业是全社会关注的热点，搞好大学生就业工作意义重大．从当前我国高校大学生就业难的原因分析人手，探讨如何解决大学生就业难问题的对策．     

新形势下高校毕业生就业指导工作探讨

本通过分析当前我国毕业生就业形势呈现的一些特点以及造成毕业生就业难的主要原因,探讨加强新形势下高校毕业生就业指导工作的有关途径。     

关于高校就业法律援助的思考

高校的就业法律援助是我国法律援助的重要组成部分,在解决大学生就业不平等问题上具有重要作用.然而,高校的就业法律援助存在社会认可度不高、服务质量不佳和组织影响力不够等问题,要组建校际联盟和培训援助人员,加强就业法律援助内容宣传教育,采取多种方式进行就业法律援助,切实保障大学生就业的合法权益.     

黄炎培职教思想对应用型高校“稳就业”的当代价值

黄炎培职业教育思想对我国教育的发展影响深远,“使无业者有业,使有业者乐业”的职业教育目标与当前社会“好就业,就好业”的愿景不谋而合。应用型高校大学生作为重点关注的就业群体之一,其就业问题关乎个人生存、社会安定和国家长远发展。梳理黄炎培职业教育思想形成轨迹,剖析当前应用型高校大学生存在的就业观念不理性、就业能力不扎实、就业道德缺失等问题,挖掘黄炎培职业教育思想对应用型高校“稳就业”的路径价值。应用型高校应以“人职匹配”“职业平等”培育当代大学生正确的就业价值观,以“手脑并用”“做学合一”提高当代大学生的核心竞争力,以“敬业乐群”“爱国爱民”树立当代大学生规范的职业道德,进而为“稳就业”奠定人才基础。     

基于营销理论的高校就业工作研究

目前我国高校毕业生逐年递增,大学生就业难成为一种普遍现象,如何在激烈的就业市场中找到适合毕业生自身的工作已引起社会、学校、家长和学生的关注。提出要引入市场营销理论为高校就业工作导航,以适应不断发展中的就业工作的需要。     

浅析高校贫困大学生就业困难问题

贫困生是大学毕业生中的弱势群体,在竞争日益激烈的就业形势下,他们既承担着一般毕业生的就业压力,又带有很强的群体性特征,往往出现签约时间滞后,签约率偏低,签约质量不高等问题。文章通过分析贫困大学生就业难的原因以及就业难引发的问题,提出了促进高校贫困大学生顺利就业的对策。     

高校图书馆对大学生开展信息素质教育的探讨

从信息素质教育的内涵入手,阐明高校图书馆在大学生信息素质教育中起着重要的作用,指出高校图书馆的主要任务是：对大学生开展信息素质教育,培养大学生的信息意识和获取、利用文献信息的能力.介绍了高校图书馆对大学生信息素质教育的必要性,分析了高校图书馆在实施信息素质教育中的优势,并提出了开展信息素质教育的途径与策略.     

高校图书馆如何开展毕业生就业咨询

从图书馆开展就业咨询指导的必要性及有利条件，帮助毕业生做好就业准备工作，加强就业咨询指导工作，提高学生的综合素质及竞争力等方面，探讨了高校图书馆在毕业生就业指导中的作用。     

对高校毕业生就业制度改革的思考

随着社会主义市场经济的确立，以及科技体制、教育体制、劳动人事制度的改革，大学生毕业分配制度的改革势在必行。本文就其“供需见面、双向选择、择优录用”的就业制度，在进行较为系统地调查、了解、分析的基础上，提出完善的对策。     

关于高校共青团促进大学生就业工作的若干思考

积极促进大学生就业工作是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求．,高校共青团要充分发挥自身优势,强化教育、服务、育人等组织功能,指导和帮助学生树立科学的就业观,构建就业服务平台,提升学生的综合素质,协助校内外有关部门开创大学生就业工作的新局面,实现共青团事业的新发展。     

高校大学生党员发展工作的探讨

大学生党员发展工作是高校党组织建设的重要组成部分。近年来虽然取得一定的成绩,但也存在一些值得关注的问题。本文就正确认识高校中大学生党员发展的重要意义,并如何加强大学生党员发展工作提出建议。     

地方高校选调生工作的探索与思考——以浙江工业大学为例

引导高校毕业生到祖国需要的地方、到基层建功立业,是新时代高校人才培养的努力方向。选调生制度是党和国家培养选拔优秀年轻干部的一项重要制度安排,地方高校应当有所作为。以浙江工业大学为例,梳理地方高校2019—2022年选调生工作的实践探索和成效,分析其存在的问题,并提出强化选调生报考动员机制、实施公共服务动机培养机制、完善选调生服务机制、健全选调生互动机制等对策建议,以期为更多高校选调生工作提供参考借鉴。     

石油类高校毕业生就业问题探讨

高校毕业生就业难,主要原因在于高校人才培养与社会人才需求之问存在错位现象,同时毕业生的就业观念也存在一定问题.以西南石油大学石油地质类研究生的就业为例,分析了毕业生的就业观念对就业率的影响,认为只要改变不合时宜的就业观念,石油地质类专业的毕业生就能够顺利就业.     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比，女大学生分配就业较困难，造成此问题的原因是：社会对男女的要求不同女性对自身在事业上的要求一般不高，女大学生的就业观念比较保守。     

高校团组织服务大学毕业生就业创业管见

从高校团组织的政治、组织及人才优势出发,对高校共青团组织促进大学生就业进行探索,提出从实施素质拓展计划、开展职业规划工作、建立和完善服务平台等方面做好大学毕业生的就业指导工作。     

对高校大学生创业教育的思考

分析了我国高校创业教育的现状，同时对如何加强高校创业教育进行了思考。