供电施工企业改制问题探讨

供电施工企业建立起"政企分开,产权明晰,权责分明,管理科学"的现代企业制度是一种必然趋势。本文从当前供电施工企业面临的深层次的问题以及合理构筑股权结构,健全法人治理机构,转换经营机制,适应市场发展,改制要与加强管理相结合等几个方面阐述供电施工企业为什么要进行以及怎样进行改制。     

谈供电施工企业降本增效之道

在供电施工企业降本增效之道在于要继续弘扬“三节约”精神,树立牢固的“向成本要效益”的观念;积极稳妥地推进产权制度改革,提高职工对企业成本管理的关切度;建立成本管理责任制,完善指标考评体系和奖惩机制;降低生产要素成本,切实提供低成本的资金流、物资流、人力流;依靠科技创新和管理创新,推动成本管理向纵深发展。     

供电企业组织变革探讨

供电企业作为电力事业中的关键环节,担负着电网安全、高效运营、市场拓展、为客户提供优质服务的核心职能。适应电力市场建设的变化,必须对现有的组织架构进行重新审视,对相应的业务流程、业绩评估体系进行创新。     

改制后县级供电企业内部监督的现状与对策

南宁供电局网区所辖县级供电企业共9个,分别是邕宁电业公司、平果县供电公司、上林县供电公司、隆安县电业公司、马山县供电公司、大化电业公司、武呜县供电公司、横县供电公司、宾阳供电公司。2007年开始,南宁供电局根据广西电网公司的整体部署,大力开展了农电体制改革工作。经过半年多积极、主动地与各地方政府沟通、协调,南宁供电局农电体制改革工作取得了较大成效,整个农电体制改革工作走在了广西电网公司所属单位前列。     

地铁施工用电的特点与供电方案探讨

地铁施工用电的供电方案必须符合地铁施工用电的特点.分析归纳了上海地铁施工的特点,针对不同的工程情况、施工条件、施工设备等技术要求,提供了3种可供选择的供电方案.     

农村供电企业管理创新途径探讨

农村供电企业站在服务"三农"的最前沿,承担着农村电气化建设的神圣职责,在社会主义新农村建设中发挥了不可低估的作用。从深入研究农村供电管理创新的重要意义入手,深入剖析了农村供电管理的现状和存在的问题,阐述了农村供电企业管理创新的总体思路,并对农村供电管理创新途径进行了积极有益的探讨。     

供电企业信息一体化建设探讨

在供电企业信息化过程中，由于诸多业务系统建设年代、采用技术以及服务对象等方面不尽相同，造成了系统间相互割裂、信息共享不畅的局面，信息资源优势得不到充分发挥，如何消除信息孤岛，快速实现企业信息资源整合即信息一体化建设的问题日益突出。在分析了信息一体化建设的必要性、可行性的基础上，对信息一体化建设的内容、制约因素及对策，以及实施方法作了探讨。     

供电企业实施精细化物资管理问题探讨

首先分析了新形势下供电企业的物资管理现状 ,然后阐述了供电企业实施物资精细化管理的必要性与重要性。最后 ,针对青岛供电公司现有物资管理体制 ,结合笔者多年的工作体会 ,提出实施精细化物资管理的措施和建议     

供电企业变电检修管理模式探讨

针对变电检修体制存在的问题,提出了重组专业化的变电检修总公司的战略思路,对电网企业与总公司之间发展新型关系进行了探讨,提出构筑战略联盟、保持合作联盟,实现共赢与发展。认为对检修体制的改革,也是对安全生产管理体制的变革,有利于供电企业的安全生产管理。     

供电企业MIS建设中有关问题的分析与解决方案探讨

以ＩＮＴＲＡＮＥＴ的有关理论为基础，探讨了基层供电企业建立管理信息系统应注意的几个问题。结合商丘市电业局实际情况作出分析，并提出了相关的解决办法。     

供电企业节能潜力探讨

无功功率是电力变压器和交流电动机正常工作条件之一,它在电网上传输将使电网功率因数减少,线损电量增大,受电端电压降低,电能质量下降,因此提高电网功率因数是降损节能途径之一,国外工业发达国家电网功率因数,负荷高峰时为0．95,低谷时为1,规定在电网上不允许传输无功功率,对于无功功率实行就地补偿,保证电网最经济运行,我国目前大部分10KV和35KV配电网功率因数为0．7左右。如果通过分层地就无功补偿,将功率因数提高到0．95,则电网电流将减少26％左右,线损电量将减少45％左右。     

供电企业安全文化的探讨

“企业安全文化”是一种新颖的安全管理思路。它的功能在于增强企业内部的凝聚力,塑造良好的企业形象,提高职工的综合素质,正确处理好国家、企业与个人三者的利益关系,提高职工的安全自我保护意识,不断提高管理水平,增强企业在市场经济条件下的竞争能力和自我发展能力,促进企业发展,保证职工生命安全及企业财产的增值。供电企业安全文化的内涵是要求企业通过安全生产来实现职工的价值。我们用它激发职工积极向上的精神,促进企业形成一个讲文明、守纪律、重安全、求效益的文化氛围,培养职工的安全行为,提高企业的整体安全素质,改…     

供电企业核心竞争力探讨

对于供电企业这一特殊行业的企业．其核心竞争力是通过战略决策、技术创新、管理理创新、营销创新、人力资源丌发、文化建设等能力的相互作用而形成的使企业保持持续竞争优势的综合能力。     

供电企业核心价值观建设的探讨

建设核心价值体系，是现代企业管理的新方向。培育企业的核心价值观，是企业核心价值体系中的核心。从核心价值观的定义和内涵、核心价值观的作用、如何建立核心价值观、对供电企业核心价值观内涵的建议、需要克服的几个问题等五个方面，进行了思考，并认为建设企业核心价值观，不是一朝一夕之事，必须依靠企业管理者不断思考、实践和创新。     

提高县级供电企业可靠率探讨

众所周知,供电可靠性是指供电系统持续供电的能力,是考核供电系统电能质量的重要指标,反映了电力工业对国民经济电能需求的满足程度,已经成为衡量一个国家经济发达程度的标准之一;然而,供电可靠率、用户平均停电时间、用户平均停电次数、用户平均故障停电次数是衡量供电可靠性的重要指标之一,其高低影响着供电可靠性。特别是衡量指标中的供电可靠率越低,则说明我们的供电服务水平越低,反之,说明我们的供电服务水平越好。也就是说供电可靠率的高低不仅直接关系到供电企业的供电可靠性、经济效益,更标志着供电企业的服务水平。在竞争日趋激烈、提倡优质服务的今天,直接代表着企业的整体形象,未来的发展,影响着今后国民经济提升。     

县级供电企业党风廉政建设若干问题的探讨

以贵州省县级供电企业党风廉政建设的现状为基础,从融入“中心”、完善制度、加强教育、抓好行风建设、提升效能监察以及严肃组织纪律六个方面,对更好地开展县级供电企业党风廉政建设工作,提出了几点看法和建议。     

供电企业MIS建设中有关问题的分析与解决方案探讨

以ＩＮＴＲＡＮＥＴ的有关理论为基础,探讨了基层供电企业建立管理信息系统应注意的几个问题。结合商丘市电业局实际情况作出分析,并提出了相关的解决办法。     

供电企业实现目标利润的探讨

由计划经济向市场经济转化的过程中,各企业的经营模式、管理方法等都要产生各种变化。作为企业的经营最终目标是实现利润,这样,才能生存,才能有活力。通过对影响利润的各种因素进行了定量分析,为规划利润建立了数学模型,探讨了实现目标利润的定量化途径,有利于企业把握经营方向,指导经营工作,提高管理水平。     

对基层供电企业人才队伍建设的探讨

当前，国网公司系统正在加快实施“一强三优”现代公司战略，但是在人才队伍能力建设方面，特别是基层供电企业却存在诸多问题。通过对基层供电企业人才队伍现状进行剖析，提出解决基层供电企业人才队伍建设的方略，从而为基层供电企业的可持续发展夯实人力资源基础。