对印刷高技能人才培养的一些思考

<正>在印刷业迅速发展的今天,印刷设备的自动化程度越来越高,印刷作业的整体工作流程逐渐趋于数字化。对印刷企业而言,在管理、产品质量以及技术工艺上的竞争,归根结底是人才的竞争,特别是高技能人才的竞争。当前印刷高技能人才培养的现状与问题在与印刷产业的快速发展对印刷高技能人才的需求相比,我国印刷高技能人才队伍建设仍存在不少问题。一是知识结构不合理,现有技能人才队伍的等级构成、职业工     

如何构建人才价值体系

<正> 我国成功地加入世贸组织,为印刷行业提供了更加开放的发展空间。同时外资企业的合法进入,也对我国的民族印刷业带来了更加严酷的挑战。面对外资企业优厚的待遇、完善的管理机制、良好的工作条件,国有印刷企业如何经营人才,管好人才,用好人才,将是诸多竞争中的首要之举。与其临渊羡鱼,不如退而结网,合理构建富有成效的人才价值体系,将是国有印刷企业步入战略竞争的前瞻性话题。     

企业创新人才的管理

“人才是企业最重要的资产”,“印刷企业的竞争是人才的竞争”,这是现在大家都认可的道理。在一片附和之声后,似乎觉得这些口号太空泛了,同时人们也产生了深层次的迷茫。如:印刷企业需要什么样的人才?如何获得这样的人才?如何使用和管理这些人才?为何企业未能吸引、留住这些人才?人才留住了却不能发挥其作用,这是为什么?面对这一连串的问题,     

印刷专业美术素质教育的现状与对策

<正>目前,河南省登记在册的各类印刷复印企业已达6494家,对印刷人才需求非常大,同时印刷业也面临着巨大的竞争和压力,随着近年来数字印刷的飞速发展,企业对印刷人才综合素质的要求也更加高,特别是对印刷人才的美术素质更加重视。印刷专业是一门复合型交叉学科,它涉及图文处理、包装     

对印刷企业管理人才的要求

知识经济时代是一个向知识和管理要产品质量、要经济效益的时代。一个印刷企业能否取得较高的的经济效益,关键取决于人,尤其是印刷企业的管理人才,他们自身的素质和工作能力直接影响和决定着企业的生存和发展。当今科学技术的发展突飞猛进。以计算机而言,更新换代更是日新月异。数字印刷、CTP直接制版技术等新技术、设备的应用,促进印刷业发展,加剧了印刷企业之间的竞争,也促使印刷企业重视人才资源的开发和投资。提高印刷企业管理人才的素质和能力自然成为关注的重点。印刷企业管理人才除了具备基本的思想道德素质、文化素质、心理素质之…     

印刷高技能人才的培训

在印刷业迅速发展的今天,印刷设备的自动化程度越来越高,印刷作业的整体工作流程逐渐趋于数字化。对印刷企业而言,在管理上、在产品质量上以及在技术工艺上的竞争,归根结底是人才的竞争,所以培养印刷高技能人才的问题已突出地摆在我们面前,而近年来这一问题很大程度上也是制约印刷业发展的一个瓶颈。为此,新闻出版总署在人才工作会议上提出,到2010     

上海印刷业高技能人才培养现状及对策

<正>高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。近年来,随着产业结构的调整,上海印刷业呈现几种新的业态:绿色印刷、数字印刷、高端印刷和特色印刷等,越来越多的企业开始意识到人才培养是企业赢得可持续竞争优势的重要战略手段,并开始重视人才     

加强制度管理提高印刷企业竞争力

做好制度创新,强化制度管理,将人才的知识、技能、经验等转化成标准,形成企业的无形资源,是印刷企业未来提高核心竞争力的有效途径之一. 科技是第一生产力,世界经济的竞争归根结底是人才的竞争,知识的竞争.对于印刷企业,硬件资源是有限的,科技新产品的推出速度远远大于企业硬件的更新速度,每一次设备的换代都意味着巨额成本的付出.制度管理就是对企业人才的知识、技能,管理经验的条理、存储、推广、运用.它是现代印刷企业非常重要的一项管理,也是许多大型企业越来越关注的话题.良好的制度管理不仅可以缩减成本的开支,还可以利用好现有资源,减少浪费,提高产能,延长硬件使用寿命……     

完善培训体系实现人才济济

知识成就未来,学习提高能力。随着印刷行业体制改革的不断深入,新华印刷厂这个老字号的国有企业在转换机制、资产整合、联合重组、梯度开发等方面做出了积极的探索和实践。特别是近年来受金融危机,《劳动合同法》和《新税法》的相继实施与调整,印刷工价持续走低,原材料价格上涨等影Ⅱ向,印刷行业竞争日趋激烈,利润空间狭小,企业发展正处低迷时期。人才的竞争已成为印刷企业发展的核心竞争力,特别是在印刷人才正处于危险期的今天,员工队伍的建设及企业对专业人才的渴求成了急需解决的一个重要问题,而如何搭建印刷企业职业教育及人才培养体系是摆在企业人力资源管理者面前最为关键棘手的问题,同时也对他们提出了更高的专业要求。     

直击印刷行业“人才荒”

人才缺失问题严重,印刷企业对此叫苦不迭。面对"人才荒",企业该如何出手自救?在知识经济的时代,市场的竞争、企业的竞争,说到底就是人才的竞争。任何企业的发展都离不开人才。在企业的众多资源中,"人"作为一种最有价值的资源,其重要性越来越受到企业管理者的重视。因此,如何为企业保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人才支持,成为企业的探寻主题。     

诚信营销是印刷业兴业之基

国内外优秀企业在经营上无一不是以诚信为本的。诚信是一个企业在市场经济中长期生存和发展的最基本要素。印刷行业是文化产业,诚信营销更是自己的道德规范所要求的。如何提高我国印刷企业的诚信水平,广泛树立诚信营销的理念,无疑有着重要的现实意义。诚信营销是企业的核心竞争力之一今后,企业的竞争将从主要依靠有形资产的竞争转向主要依靠无形资产的竞争、人才的竞争。无形资产包括信息、理念、决策、机制、团队精神和企业的诚信度等。陕西安康天宝实业有限公司地处陕南秦巴山区,交通不便,信息不灵,生产成本高,经营困难大。但他们长期坚持…     

疫情下的印刷行业人才市场状况及思考

正此次疫情减少了行业职位供应量,却没有减少从业人员总量,一定程度缓和了人才竞争和人才流动。人才,是经济社会发展的第一资源,是推动企业发展的基础要素。从当年的"要想发搞印刷",到现在的"避之不及",印刷行业人才问题逐渐凸显,主要表现在:1.市场需求扩大,从业人员在减少,智能生产条件不够成熟,招聘需求大于人才储备量;2.年轻人不愿意从事印刷行业,导致行业后继难有人,青黄不接严重;3.原本作为企业骨干的老印刷人,     

前进中的西部印刷业(中)

众所周知，开发的目的是发展，而发展必须依靠科技，科技的关键是人才。市场经济的竞争，实际上是人才的竞争。西部未来人才缺乏，人员素质较低，加之人才东流、南流的影响，导致人才缺乏的问题更加突出。在经济全球化、一体化和面向21世纪的进军中，西部印刷企业已经清醒地认识到人才的重要性，并开拓性地进行着人力资源开发。     

爱色丽 演绎“彩色”未来

说起爱色丽,业内人士可以说是耳熟能详了。继收购GretagMacbeth公司及Pantone公司之后．爱色丽成为全球颜色科学技术的领导企业,凭借行业领先的技术和人才优势,为用户提供一站式印刷色彩解决方案,在帮助印刷企业实现规范化色彩管理、提升印刷品质量方面做出了巨大贡献．并帮助印刷企业以差异化竞争优势获得更高的利润。     

构建印刷高技能人才高地

<正>21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。如今,印刷设备的自动化程度越来越高,数字化印刷工作流程在行业内的应用越来越广泛,印刷业几乎成为一个被高新技术武装的行业。然而,印刷高技能人才的严重短缺,成为印刷业快速发展的瓶颈。     

高薪,不是留住人才的唯一标准

正适当的人员流动可以为企业注入新鲜血液,增强企业活力,但若流失率超过一定限度,特别是核心员工在短期内大量离职,就会给企业发展带来不利影响。随着印刷企业间竞争的不断加剧,多个元素成为企业提升自我的关注点。其中,核心员工作为印刷企业发展壮大的原动力和生命线,其稀缺性和难以替代性愈发受到业内关注。对印刷企业而言,核心员工大体可以分为两类:一是管理型人才,他们是企业整体或者部门的决策者,如生产车间主任、     

把脉印刷 赢在素质

<正>随着印刷业的转型升级,企业间的竞争已转向人才的竞争。在新的竞争条件下,有关部门对印刷专业培训的重视固然重要,但来自企业员工职业素质提高的原动力更为关键。     

我们在和时间竞争

目前,书刊印刷企业之间的激烈竞争主要表现在大中小型企业之间的竞争,同规模、同类型企业之间的竞争,企业经营机制的竞争,资本实力的竞争,数字印刷和传统印刷的竞争,人力成本的竞争,以及营销模式的竞争等,而这一切竞争的实质都可视为我们在和时间竞争,是时间一直在挑战我们。我们所处的是一个虚实皆快的数字时代,最明显的特征就是速度加快,而且,几乎一切都在变     

印刷企业人才资本论

印刷业在已经到来的知识经济时代里,被人们认为是知识产业。本文作者在此基础上,率先提出“人才是印刷企业的资本”这一鲜明的论点,同时,分析了印刷企业人才的层次、素质、实践智力以及对人才的管理等问题。期望能引起印刷企业的重视,从而希望印刷界更多的人才脱颖而出。     

树立“以人为本”的管理思想 解决企业人才流失问题

市场竞争，说到底是人才的竞争。如何培养人才、留住人才并充分发挥人才的作用，已成为众多印刷企业所关注的课题之一。四川新华彩印厂把“人才是企业的第一要素”、“人为企业之本”作为企业的格言，在长期实践中摸索了一套“以人为本”的管理经验，把重视人、激励人、发挥人的潜能以提高劳动生产率作为企业的核心工作之一，保持了职工队伍的相对稳定。一、确立“以人为本”的思想，抓好职工的素质教育职工的素质教育包括思想道德素质教育和技术素质教育。在思想道德素质教育方面，着重对职工进行行业信息通报、厂一情厂史教育、出版和印刷…