我院纺织类高职毕业生就业情况调查

通过对我院连续三届纺织类高职毕业生就业情况的调查,分别从毕业生流向、就业地区和用人单位的综合评价三方面对纺织类高职毕业生就业情况进行调研,分析产生种种就业问题的原因,提出拓宽纺织类高职毕业生就业空间的几点思考。     

高职植物保护专业毕业生就业情况调查与分析

对广西农业职业技术学院高职植物保护专业毕业生就业情况进行调查分析,结果表明:该专业毕业生就业能力强,就业领域广,就业岗位多,就业率高,薪资水平和待遇良好,工作稳定,毕业生对就业岗位适应而满意,得到用人单位的认可和好评。     

以就业为导向,推进高职教育弹性学制和导师制改革

近年来,我国高等职业教育持续快速发展,每年高职院校毕业生人数规模约占全国高校毕业生的一半左右,高职毕业生的就业工作不仅关系到人民群众的切身利益,同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。为了更好地掌握高职毕业生就业后对社会及用人单位的适应程度,深入了解用人单位对人才的需求状况,就业工作和人才培养的新模式、新途径进行了进一步探索。     

高职院校毕业生就业诚信教育研究

近年来高职院校毕业生失信事件屡见不鲜,且有愈演愈烈的趋势,加强高职毕业生诚信教育刻不容缓。综述高职就业市场诚信缺失的表现,分析高职就业市场诚信缺失的原因,从构建诚信的社会环境、优化用人单位招聘模式和完善高职院校诚信教育体系三方面构建提高高职院校毕业生就业诚信的对策。     

黑龙江省粮食学校毕业生就业形势喜人

截止到五月底，黑龙江省粮食学校2002年毕业生中已有194名远赴北京、大连、福建等地走上实习岗位，另有17个用人单位的280个岗位等待该校毕业生的选择，该校毕业生就业形势出现喜人的局面。     

新环境下大学生就业问题的对策

前我国大学生就业市场产生了不少新的变化,就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区,只有各方面力量共同努力,才能有效解决我国大学生就业问题。     

经管类大学生就业现状调查及对策分析

当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。本文着手从我国整体的就业形势、就业结构、就业市场,高校就业指导以及大学生个人就业素质这几方面进行阐述,分析大学生就业难的原因,并针对这一现状,分别从国家、用人单位、学校以及大学生本人这四个方面探索大学生就业难的应对措施。     

宁夏纺织企业高职毕业生就业稳定性现状及提高对策探讨

学生的就业稳定性一直受到学校和用人单位的高度重视,宁夏纺织企业作为承接产业转移的重要工业领域,一直为技术技能型人才的高离职率所困扰。本文通过分析高职毕业生的离职原因,探讨提高就业稳定性的对策。     

浅谈技工院校如何实现毕业生更高质量的就业

技工院校以"高端引领,内涵发展"为办学方向蓬勃发展,作为我国职业教育的重要组成部分,其毕业生以一技之长、吃苦肯干,深受用人单位的欢迎和青睐。但是,在目前形势下,要想让学生实现高质量就业,需要从技工院校、毕业生、社会和政府、企业四个层面进行分析,寻找对策,并相互制约,才能达到实现更高质量的就业目标。     

我省高职院校大学生就业创业服务的体系建设

高职毕业生就业压力越来越大,除了就业岗位少、用人单位招聘要求高等客观因素外,还有高职生自身综合素质不高、就业观念保守、实践技能与岗位要求有差距、高职院校的就业指导课程还不完善等问题。本文试从高职院校办学模式建设、课程体系建设、实践教学体系建设、就业创业评价体系建设等方面对高职院校大学生就业创业体系建设提出预想。     

宝石及材料工艺学专业本科生就业现状分析及对人才培养的建议——以中国地质大学(武汉)珠宝学院为例

宝石及材料工艺学专业由地质学、材料学等学科交叉融合而来,在社会上认可度比较高。通过分析中国地质大学(武汉)珠宝学院宝石及材料工艺学专业2016-2020届本科毕业生的就业数据,结合97份2017-2019届毕业生问卷调查结果,5家用人单位和2位专业教师的调研结果,分析研究宝石及材料工艺学专业的就业现状和教育教学方面存在的问题。调查结果显示,该专业近五年就业率均在96%以上,毕业生对学校的满意度和专业的认可度较高,用人单位对毕业生和学校的评价也比较高。对教育教学反馈的意见主要有教学内容还需进一步优化,人才培养方案还需进一步完善,教师队伍建设还需进一步加强等。针对调研结果提出,需要通过完善人才培养模式,深化教育教学改革,开展就业促进行动等三方面提升人才培养质量,促进毕业生就业。     

高职学生就业现状浅析——四川建筑职业技术学院机械工程系为例

<正>为了解用人单位对毕业生的基本需求,了解毕业生在工作单位的工作、生活情况,便于我们今后深化教育教学改革,提高人才培养的质量,四川建筑职业技术学院机械工程系对安徽、杭州的部分工业企业访谈调查。从调查的情况来看,用人单位对我系毕业生的整体评价较高,在于不同用人单位的交流中,他们普遍反映我系毕业生专业知识较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点,对我系的教学质量给予了高度认可。我们也从调查中得出一些结论。得知用人单位看重大学生的哪     

关于2018届毕业生就业意向调查结果分析

大学阶段是一个人职业价值观形成的关键时期,在校学生的就业意向是其人生价值观在就业过程中的现实表现,而应届毕业生的就业选择,则反映了就业意向和就业价值观与现实状况相互作用的结果。加强就业引导工作,是提高高校就业率与就业质量的重要保障;而了解并分析大学生就业意向和就业选择的变化特点及影响因素,是促使就业引导工作有的放矢,事半功倍的关键所在~([1])。由于近年来区内的大学毕业生人数成大幅度上升趋势,并且由于用人单位对现在毕业的大学生的工作能力各个方面的要求都在不断地提升。高职院校的学生就业形势也开始变得越来越严峻,区内就业压力越来越大,竞争也是日益激烈。此次的调查统计以信工学院高职类学生的就业意向和就业选择调查为切入口,针对当代职业院校学生的就业意向、就业选择、就业价值观、就业指导需求等实际情况的特点,目的是为了完善和改进我院目前的就业指导工作,提高我院的就业质量。     

食品企业如何度过“史上最难就业季”？

每年的毕业季．毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2013年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”。如今，又到了毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹、“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观．同时也折射出当前教育的些许尴尬．、那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何、食品企业又该如何度过“史上最难就业季”呢？     

Apriori算法在高校毕业生就业预测中的应用分析

通过对在就业管理中来源多、复杂且庞大的数据中进行有效数据挖掘研究,分析毕业生就业数据中的关联规则,对数据进行有效的整合和数据挖掘,以达到对毕业生就业方向的预测,为就业管理部门在毕业生就业指导过程中提供有效决策性数据依据,同时为毕业生在就业择业时提供有效的引导。     

高职学生创业教育带动就业核心能力培养探析

大学应届毕业生就业形势愈发严峻,高职类毕业生就业问题尤其严重,由于各种外因和内因,高职毕业生的就业压力非常之大,因此探析通过创业教育和实践来带动高职学生的就业核心能力的培养在高职就业教育中就显得十分重要。     

印刷就业变化之思考

<正>通过对比河南工程学院印刷专业近3年毕业生实习就业分布情况,总结学生就业趋势的变化,分析其就业心态;针对就业过程中产生的问题,校企双方共同采取措施,为学生创造更好的就业环境。一、近3年毕业生就业情况1.人数比率2015~2017年,近3年毕业生人数和男女生比率如图1所示。其中,2015年,2016年,男女生比率接近2:1;2017年,男女生比率出现逆转,男女比率为     

家具专业就业前景分析

一、目前就业形势近年来,我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”阶段,大学生就业成为全社会广泛关注的焦点。从国家重点院校到地方院校,从公办院校到民办院校,几乎都在为大学生的就业广开言路。从2003年,我国高等院校实行扩招后的第一届毕业生将进入劳动力及人才交流市场,应届高等院校毕业生都面临着更为激烈的就业岗位竞争,一向较为宽松的大学毕业生就业形势,由此也变得严峻起来。2004年全国高校毕业生人数有260万,2005年达到320万,每一个大学毕业生都感受到了就业的形势严峻。     

黑龙江省粮食学校毕业生就业形势喜人

截止到五月底，黑龙江省粮食学校２００２年毕业生中已有１９４名远赴北京、大连、福建等地走上实习岗位，另有１７个用人单位的２８０个岗位等待该校毕业生的选择，该校毕业生就业形势出现喜人的局面。黑龙江省粮食学校是我省唯一的普通粮食中等专业学校，也是目前全国仅有的几所粮食学校之一。在国内粮食学校粮食专业纷纷转向的情况下，该校领导从战略角度出发，坚定办学方针，严抓教学质量，加大教学投入，以粮食特色专业办学带动学校发展，积极寻找学校与企业的双赢点，取得了良好的效果，近年来，南方及沿海一些地区油脂加工业迅速崛起…     

高职毕业生就业信息化服务平台建设的研究——高职学生就业现状调查分析

高职毕业生就业形势日益严峻,通过对在校高职学生职业意识的调查显示学生就业观念淡薄。通过创建和完善就业信息化服务平台,能够促进高职院校毕业生高质量就业。