煤炭企业安全主观隐患的表现及克服方法

煤矿生产的最大敌人是导致事故发生的隐患，主要包括主观隐患和客观隐患。客观隐患是指生产过程中可能发生的威胁人身安全的一切客观因素，如五大自然灾害。主观隐患是指劳动者忽视安全的心理因素，如麻痹思想、侥幸心理、经验主义等，三违现象是主观隐患的具体表现。     

论发生爆破事故的不安全因素及其对策

通过对煤矿爆破事故的分析，指出“安全观念淡薄，重产量，轻安全；执行规程不严，缺乏爆破安全知识和存有侥幸心理：不懂爆破技术，串岗作业，精力分散”四个因素是发生爆破事故的主要原因，并根据其原因指出其对策。     

煤矿供电系统设备运行不安全因素研究

随着科学技术的发展，原先的先进设备现在已经落后，矿井原有的主供电能力明显不足，时常发生大的供电事故，对安全生产构成威胁，因此必须对矿井变电所进行大的增容改造。为此，兖州矿业（集团）公司兴隆庄煤矿对煤矿供电系统运行中的不安全因素开展了研究。     

煤矿采矿工程中的不安全技术因素分析

煤矿开采过程中,因为施工环境的特殊性,存在很多不安全因素,虽然现在更多的逐渐增强了对施工安全管理的重视,但是安全事故依然居高不下。为保证煤矿开采的安全进行,必须要结合煤矿开采的特点,确定其中存在的问题,对不完全因素进行分析,并在此基础上采取有效的措施进行解决。本文分析了煤矿开采过程中存在的不安全因素,并提出了相应的管理措施。     

消除煤矿生产不安全因素的有效途径

本文分析了煤矿生产中存在的不安全因素，并提出了相应的对策。认真排查和消除煤矿生产中的不安全因素是实现煤矿安全生产的有效途径。     

浅析煤矿员工不安全行为的影响因素

影响煤矿员工不安全行为的因素有内在因素和外在因素。分析了三种基本学习方式及其对煤矿员工不安全行为的影响作用,指出利用这三种基本学习方式作为改变煤矿员工不安全行为的主要手段,对煤矿企业的行为安全管理具有一定的借鉴意义。     

安全管理"十难十易"的成因与解决方法

讨论了煤矿安全生产中存在的10种“难”、“易”现象，认为“难”的工作多是基础性的，因此要抓住“难”的工作，把安全工作基础打好。     

对煤矿井下爆破作业中不安全因素的认识

简要介绍了煤矿爆破作业中常见的人员、管理、装备、培训等几方面的不安全因素,并就其危害进行了简要的分析,最后提出了几种消除不安全因素的方法。     

矿工不安全行为预控方法的研究

 目前,煤矿工人的不安全行为是导致我国煤矿事故发生的重要致因。论文完成大量现场实验和数据采集工作,并对矿工不安全行为进行了预测分析,进而为实验企业设计了一套综合性的不安全行为改善方案,有针对性地引导人们避免不安全行为的发生。与现有管理模式结合开展了一年的验证性研究,数据表明方案可改善企业本质安全程度和安全行为水平。     

煤矿班组隐患排查系统构建技术

在分析班组引发大量煤矿事故原因的基础上,论证了班组作为煤矿安全生产第一道防线在煤矿隐患排查治理过程中的重要性;进一步完善包括班组责任主体在内的隐患分级,建立了班组隐患排查流程;重点介绍了煤矿班组隐患排查现场应用方案,包括数据传输方案、手持终端系统和应用效果。研究表明:将班组纳入到隐患排查流程,对于鼓励班组参与安全事务、提高安全生产意识,实现隐患排查工作的重心前移,确保煤矿安全生产等方面具有重要的作用。     

煤矿机电安全管理及运输隐患预防探究

机电运输是煤矿生产的重要环节,随着机械化程度的提高,需要增加对机电设备的资金投入,及时排除设备故障,降低安全事故发生的概率,避免造成严重的人身及经济损失。故此,主要阐述了煤矿机电安全管理过程中存在的问题及有效预防运输隐患的策略。     

煤矿事故基本因素分析及对策

作者针对造成煤矿事故发生的基本原因，就环境、物质、管理、人个因素及其相互之间的关系进行了分析，并提出了对策。     

基于层次分析法的矿工不安全行为影响因素及其权重研究

针对煤矿员工的不安全行为所导致的事故频发现象,综合分析得到影响矿工不安全行为的5个一级指标下13个二级指标,运用层次分析法建立层次结构模型,计算煤矿员工不安全行为影响因素的权重并分级。结果表明:对矿工不安全行为的影响最重要的为自身因素、组织管理和工作环境,设备因素和社会因素影响则较小,为企业预防事故发生提供了理论依据。     

煤矿员工不安全心理及其影响因素

根据环境影响心理、心理支配行为的理论和安全生产领域的相关研究成果,对生产过程中人的行为与生产安全事故的关系进行了论述;并结合开滦煤矿实际对引发矿工不安全行为的侥幸心理、麻痹心理、捷径心理、从众心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理等8种主要心理以及影响矿工心理的煤矿作业环境中的温度、湿度、照明、色彩、噪声,人际关系,饮食及其他等4个方面的因素进行了分析论证;在此基础上,根据80%以上生产安全事故是由人的不安全行为所引发的事实,提出了应通过改善或消除引发矿工不安全心理的各种因素来消除或抑制矿工的不安全行为,从源头预防煤矿生产安全事故发生的观点.     

加强班组的安全管理控制人的不安全行为

峰峰矿务局牛儿庄矿工会在加强班组安全建设中 ,注意引导职工从思想上、行为上提高控制人的不安全因素的能力 ,使职工安全素质得到提高 ,安全基础工作得到加强 ,从而促进了全矿的安全和质量标准化工作并先后荣获“邯郸市班组安全竞赛先进企业”、“河北省质量管理奖企业”、“煤炭工业二级企业”等称号。1　突出重点进行教育 ,强化人的安全意识牛儿庄矿工会把这一工作做为一项治本措施来抓。在教育内容上 ,突出强调职工“安全第一”的意识 ,提高“我要安全”的觉悟 ,掌握“我会安全”的技能 ,履行“我管安全”的责任 ,完成“我保安全”的任…     

矿工不安全行为风险因素的路径研究

围绕矿工生产执行不安全行为和隐患与事故处理不安全行为的事故致因,运用定量和文献分析法,识别导致矿工不安全行为包含安全管理能力、安全作业能力、工作压力、工作氛围以及矿工不安全心理5个潜变量。通过问卷采集数据,运用STATA12.0统计分析工具和SEM方法,构建矿工不安全行为结构模型,揭示模型各路径参数及作用机理。根据各路径计算结果,为改善矿工不安全行为提出相关建议。     

煤矿事故中人的不安全行为分析

着重对2006到2010年所发生的煤矿特大事故中人的不安全行为进行心理分析,得出事故发生的真正机理是人的不安全心理,并提出相应对策,从而从根本上预防事故的发生.     

基于AHP-Fuzzy模型的矿工不安全心理分析

煤矿安全事故大多数是由人的不安全行为引起的,研究矿工不安全心理对煤矿事故的预防起着至关重要的作用.在分析矿工不安全心理的基础上建立了具有可操作性的矿工不安全心理评价指标体系,确定影响矿工不安全心理的环境因素、人的缺点、身体条件等3个准则,以及工作条件、社会关系等7个评价指标,并且运用层次分析法确定了各层次评价指标的权重,建立了多级模糊综合评价模型.最后,将此评价体系应用到某煤矿,验证了该指标体系的可行性和合理性.     

加强企业安全文化建设是实现安全生产的途径

本文以提升全员安全思想境界为着眼点，培育共同的企业安全文化，致力打造持续的人文环境。通过对煤矿事故原因分析，提出避免或减少安全故的措施，达到确保安全生产。