六西格玛管理系统之人力资源管理

本文以六西格玛管理实践为主线，重点介绍了六西格玛管理的重要内容：人力资源管理。具体介绍了六西格玛人力资源管理的内容，如员工培训等，并且介绍了人力资源管理部门对六西格玛管理的支持工作，指出了六西玛人力资源管理的发展趋势，得出六西格玛管理取得成功的关键因素是人力资源管理的结论。     

浅议企业人力资源管理

参考国际跨国公司在中国投资的企业做法,阐述了人力资源的特殊性及外资企业人力资源管理新趋势。许多实例表明人力资源是企业的最重要资源,外资企业重视人力资源管理经验,值得借鉴。     

精细化质量管理在航天发射场质量管理中的应用

从航天发射场的实际出发，提出了精细化质量管理的基本思路和具体方法，这对于正在加强的航天发射场的质量管理工作具有一定的实用价值。     

加强企业人力资源管理 提高企业的核心竞争力

企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争.卓有成效的人力资源管理能提高企业的核心竞争力,确保企业在竞争中立于不败之地.而卓有成效的人力资源管理必须做好人力资源的培训开发、夯实人力资源管理的基础、构建人力资源管理的技术系统、拓宽沟通渠道及完善激励和约束机制.     

科研事业单位的全面预算管理

分析科研事业单位开展全面预算管理的意义、方式、重点及难点,针对重难点提出从广泛宣传、建立组织机构、夯实基础工作、加强成本控制、拓展信息渠道和完善考核体系等方面开展全面预算管理的具体解决措施.落实和加强这些措施,有助于科研事业单位管理的科学化和战略目标的实现.     

基于数据仓库的客户资源管理

基于数据仓库的客户资源管理(CRM),模型层级结构包括生产商、交易、经销商、客户接触点及最终用户.数据仓库实现对客户信息的存储和综合;数据挖掘用于预测客户行为的联机分析处理;模型库实现多个广义模型组合辅助决策;知识库存储用于模拟人类决策过程中某些智能行为;方法库提供决策方法及软件工具等.系统实 施含评估、计划、执行和反馈调整等阶段.     

集成思考 组合管理——组合项目管理新思路

<正>美国国防部鼓励活力创新方案,通过对采办项目进行组合,形成综合能力,以应对未来作战人员需求。当前,美国军队项目执行官(PEO)的关注重点往往是大量相似的项目,可是这些项目却互相独立,不成体系。与此相反,大型商业公司却通过管理集成产品线,涵盖从汽车、电子产品到软件和健康服务等各项产品。基于此,美国国防部将借助这种模式创建相似项目的组合管理形式,在较短时间内提升能力。     

基于卫星网络的资源管理与任务管理

本文定义了适用于卫星网的资源管理和任务管理内容,在多元化网络管理协议(MNMP)的基础上,设计了资源管理与任务管理的体系结构和实现方式,为卫星网资源选择问题的描述与实现提供方法.资源管理与任务管理的应用可以最大限度地利用网络资源,提高用户对卫星网络的使用效率,将管理的层次进一步提升到对于应用的支持上.     

试论兵工企业人力资源开发与管理

文中分析了兵工企业的人力资源现状，论述了国有企业如何在人事制度原则性强、缺乏灵活性的条件下，进行人力资源开发与管理，从吸引、凝聚、培养、使用、留住人才等方面提出了企业人力资源开发与管理应采取的措施和办法，对促进企业人力资源开发与创新有一定的借鉴。     

基于360°绩效考核法的质量监督绩效考核

对军事代表绩效的考核,先确定军代表质量监督工作评价指标及权重.再依据360°绩效考核法建立驻厂军代表质量监督工作量化绩效考核模型.对模型的实例分析步骤包括:确定考核目标集,即被考评军事代表的集合;确定考核指标集、考核指标在评审中的权重、考核评价集与量化集、360°考评者;统计考核情况,最后定义模型.     

基于云计算技术的一体化网络资源管理方法

为适应我军栅格化信息网络对各兵种异构通信网络资源融合发展的新需求,通过对军用指挥通信网络和军事栅格化信息网络资源管理现状分析,运用云计算虚拟化、组件封装等技术,构建“网络即服务”的资源池,提出了一种“网络即服务”的网络资源管理架构,此架构使资源管理与网络结构松耦合,提高了异构网络环境下,网络资源的可扩展性与柔性管理能力。     

新形势下高校教师激励机制的探索与构建

本文分析了高校教师目前所面临的一些新形势和新局面，在此基础上强调了激励机制的重要性，并针对新型激励机制的探索和构建提出了四点具体的建议。     

美陆军火炮定位雷达改进的新思路

简述美陆军正在实施的TPQ-37 BlockⅡ武器定位雷达预先计划产品改进的工程和制造发展阶段的基本要求、投标方案;主要介绍多孔径双基地火炮定位雷达的战术和技术性能。     

浅谈军工企业建立现代企业制度中的约束与激励机制

军工企业实行公司化改制是建立现代企业制度走向市场经济的重要形式,本文从企业改制后公司行为必须依据军工企业的特点和实际情况,建立行之有效的激励和约束机制进行规范,提出了建立约束与激励的理论、掌握的原则,及切实抓好机制落实的措施.     

反导预警多功能相控阵雷达自适应调度算法研究

相控阵雷达控制器是现代相控阵雷达的大脑中枢,而调度算法设计是雷达控制器的重点,是相控阵雷达系统能否发挥整体性能的关键因素.对于反导预警体系中反导预警多功能相控阵雷达应用来说,自适应调度算法是最灵活和最有效的设计方法.介绍了雷达资源管理的相关问题,并以此作为切入点,梳理了当前相控阵雷达自适应调度算法研究的现状,从装备实际...     

基于利用率法的装备保障人力优化设计

依据装备保障中人力设计的原则,确定装备保障所需专业职务类型及技术等级,并使用利用率法确定装备维修保障所需的人员数量。步骤包括：确定全年某维修级别上某专业某技术等级维修人员的总工时,以及确定某修理级别修理人员总数。该方法对装备研制中的保障性设计、确定部队员额编制以及换装部队优化保障人员设计有很好的指导意义。     

装甲车辆发动机尾气余热发电的一种新思路

简要介绍和分析了目前用于发动机尾气余热发电的温差发电技术和排气余热动力发电技术的基础,通过综合应用高效换热、制冷及工质、涡轮机械及高速发电机等技术,提出了用于发动机排气余热能量利用的一种新型热能动力发电系统及其关键技术.     

并行流水线流程分割与人力调度建模及分析

为解决大型设备定期检查、更换部件等作业时间长、人员利用率低的问题,采用一种对并行流水线流程分割与人力调度建模及分析的方法.在使用甘特图优化单个设备工作流程的基础上,建立工作流程矩阵.根据实际工作要求设置各设备、各专业的工作流程矩阵,依据其相互的数学关系,建立数学模型,设置约束条件,给出流程分割与人力调度求解算法,并以实际问题为例验证模型和算法的性能.结果表明,该方法能优化维护流程规划,缩短作业时间,提高人员利用率.     

统筹规划 推进精品课程建设

在一所学校里，有计划、有目标地建设成一批辐射性强、影响力大的精品课程，可以大范围地推进全校的课程建设，可以营造一种重视教学质量、重视课程建设、以人才培养为己任的良好氛围。本文就近几年我校建设精品课程的实践工作，对精品课程的认识，总结了自己的见解，并从加强精品课程建设宏观规划和科学管理，实施精品课程立项制度，建立科学、有效，严格的精品课程评估机制，建立有效的激励机制和严把申报关几个方面对精品课程建设进行了研究。     

多功能雷达杂波抑制新方法——雷达资源管理法

提出了一种多功能相控阵雷达杂波抑制的新方法——雷达资源管理法,通过仿真对其进行评价,得出了最大允许虚警率,证明能有效地抑制雷达杂波。