谈激励机制在电力企业教育培训工作中的应用

人力资源是现代企业的战略性资源，也是电力企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于电力企业管理．是指激发电力企业员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动电力企业员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务．实现组织的目标；应用于教育培训，     

激励机制在企业培训工作中的应用

根据激励机制在员工培训工作中的作用及特点,提出了激励机制的应用原则在于把握好激励的时机、频率、程度、方向及公正性,叙述了激励机制实施的前提、保证、着眼点及方式,具体说明激励机制的实施方法。     

浅谈激励机制在企业管理中的应用

在现代企业中,激励问题已经成为人力资源管理中的一项重要内容。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。企业人才外流、积极性不能充分发挥、对企业失去信心等现象,已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这些问题的关键。激励方法一般有以下几种:一是物质激励法,二是精神激励法,三是文化激励法,四是政治激励法。再根据实际情况加以实施,激发员工的积极性。     

视听技术在企业教育培训中的作用

分析了视听技术的特性，介绍了视听媒介在咸阳供电局教育培训中的具体应用，给出了基于特定人力资源开发项目的具体情况选择最佳培训方法的建议。     

浅谈县级供电企业教育培训工作

企业教育培训工作任重道远,特别在新形势下如何抓好教育培训工作推进公司发展方式转变、电网发展方式转变,建设一强三优现代公司已成为工作的重点。结合县级供电企业教育培训工作实际,从加强培训全过程管理、完善激励考核机制、拓展培训的宽度和深度、创新培训工作方法等主要方面进行了探讨,力求取得实效,为公司的全面科学发展提供人才支撑。     

企业谋发展教育培训工作要先行

面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天,知识的学习、创新成为人类最重要的活动.因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育则将占据其核心位置.作为实现终身教育的重要途径--继续教育将是知识经济时代的必然需求.     

企业谋发展教育培训工作要先行

面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天，知识的学习、创新成为人类最重要的活动。因此，教育作为知识传播的载体，将发挥前所未有的关键性作用，而终身教育则将占据其核心位置。作为实现终身教育的重要途径——继续教育将是知识经济时代的必然需求。     

近电报警器在低压工作中的应用

近电报警器是电气工作者使用的一种辅助安全工具。它通常是由石英指针式手表和在其中增加的一集成电路块及传感器构成,从外形看它是一只款式新颖、实用美观的手表。工作时,只要伸出戴有报警器的手腕,接近带电体至报警距离以内时,它就能发出连续间隙性的报警声音,提醒作业人员有电击危险,从而有效地防止由于失误而造成的触电伤亡。相应地,将报警器作生产工具,如果报警器靠近导体就响,说明导体有电,不响则无电。     

现场培训在供电企业教育培训中的运用

通过对现场培训目的和现场培训特点的阐述,分析总结了荆门供电公司现场培训在企业教育培训中的实际应用和取得的成绩,探讨了现场培训对企业发展,特别是适应当前电网跨越式发展背景下在供电公司发展中的作用和运用。     

企业教育培训和人才评价工作探析

教育培训是实现人才强企的重要前提,人才评价是人才队伍建设的关键环节,本文总结了工作过程中的实践经验与做法,阐述了教育培训与人才评价工作采取的整体推进措施及取得的成效。     

全面质量管理在职工教育培训工作中的运用

从介绍全面质量管理相关基础理论八手,结合企业职工教育培训工作的重要地位,着重阐述了在企业职工教育培训工作领域实施全面质量管理的重要性,目的和深远意义.     

企业教育培训和人才评价工作探析

教育培训是实现人才强企的重要前提,人才评价是人才队伍建设的关键环节,本文总结了工作过程中的实践经验与做法,阐述了教育培训与人才评价工作采取的整体推进措施及取得的成效.     

适应市场经济需要 做好企业教育培训工作

近年来，我们山东电建一公司施工任务十分繁重，特别是承担的邹县电厂60万千瓦机组，容量大、参数高、控制系统复杂、时间紧。在困难面前，我们以“风帆高挂济沧海”的豪迈气势，科学施工，1996年年底顺利投产发电，创国内同类机组交付安装的最好纪录。调试工作用63天完成，比国内最短工期6．5个月缩短了132天。公司实现产值10．5亿元。我们勇往直前、后劲十足的动力源自何处呢？究其原因，大力开展适合电建施工特点的教育培训活动，努力探索市场经济条件下企业教育培训的新路子，形成了以岗位培训为重点的继续教育和学历教育有机衔接的教育…     

近电报警器在低压电气工作中的应用

近电报警器是电气工作者使用的一种辅助安全工具。它通常是由石英指针手表和在其中增加的一集成电路块及传感器构成，从外形看它是一款式新颖、实用美观的手表。工作时，只要伸出戴有警报器的手腕，接近带电体至报警距离以内时，它就能发出连续间隙性的报警声音，提醒作业人员有电击危险，从而有效地防止由于失误而造成的触电伤亡。相应地，将报警器作工具，如果报警器靠近导体就响，说明导体有电，不响则无电。 　　在低压工作中只需手持报警器，接近 220V导体约 4mm(不需破坏线路绝缘，不需碰触导体，这与普通测电笔相比最大的优点 !)，…     

电动机抗晃电技术在石化企业中的应用

电网晃电后会给石化企业带来严重的经济损失,为了减小晃电带来的不良影响,行化企业都采取了抗晃电措施。阐述了某化工厂在电网波动时高低压电动机抗晃电措施以及其功能分析,并针对现场运行出现的问题,提出了相应的改进措施,经过技术改造,取得了良好的运行效果。     

防晃电技术在石油化工企业中的应用

针对石化企业连续生产的特殊性质,发生晃电时所造成的影响,介绍了防晃电技术及其应用,为解决晃电造成的电动机跳闸停机提供参考。     

激励机制在工程项目监理中的应用研究

本文针对国内工程监理工作的现状及监理单位发展方向等问题进行了探讨,认为专业的项目管理公司才是监理公司未来的发展方向。在提倡"小业主,大监理"的项目管理理念下,业主可以设定项目总费用的一个具体目标值,然后与监理单位签订固定价格加酬金的激励合同,根据监理对投资的节约控制程度给予不同的奖励,充分发挥监理工作的指导、监督、协调与控制作用。旨在提高监理工作的实际效果,体现出建设单位聘请工程监理的根本意义。     

2012年电力行业企业人才教育培训工作座谈会在京召开

3月16日,中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(中电联鉴教中心)在北京召开了2012年电力行业企业人才教育培训工作座谈会。中电联鉴教中心孙建华副主任在会议主持发言中简要阐述了此次会议的主题:贯彻中电联理事长会议明确的"立足行业、服务企业、联系政府、沟通社会"的中电联行业工作功能定位思路,紧密团结、依靠电力企业,探讨行业人才建设与教育培训工作思路转型、工作机制创新思路,构建行业技能鉴定与教育培训     

谈教育培训在“五大”体系构建中的引领作用

构建"五大"体系是国家电网公司调整生产关系的重大抉择,是创建"两个一流"的重要内容,关系建设"一强三优"现代公司的全局。从构建"五大"体系的机遇与挑战、教育培训对构建"五大"体系的引领作用、发挥教育培训引领作用的关键环节三个方面阐述了大连培训中心开展教育培训的引领作用,为构建"五大"体系提供了保证。