试论人力资源会计

通过对人力资源特性的分析,阐述了人力资源作为企业的一项特殊资产,在会计上是可以确认、计量和报告的,进而论述了创立人力资源会计的可行性。     

农业高新技术企业人力资源开发与管理研究

信息时代的到来推动了高科技公司的飞速发展.高科技公司发展的原动力在于其人力资源.因此,高科技公司需要注意人力资源开发,以确保持续动力以实现进一步发展.高科技公司要重视员工职业培训,完善人才激励机制,建立健康的企业文化,确保高科技公司的持续稳定发展.     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作。     

人力资源会计理论初探

知识经济时代,人力资源竞争将是世界各国经济发展的重要手段,人力资源的开发和利用将是人类和社会经济发展的制约因素.如何将人力资源纳入传统财务核算体系,两者之间如何衔接,是会计界所关心和重视的问题.本文从构建人力资源成本会计和人力资源价值会计体系出发,对这一问题进行了初步的探讨.     

人力资源会计初探

分析和解释了人力资源的产权归属,确认人力资源是一种资产.阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念,对人力资源进行了分类,提出了人力资源会计计量方法,介绍了成本法与价值法的优势.     

建筑安装企业责任会计初探

本文从核算体制、方法、对象和手段上探讨如何建立责任会计,将责任会计划分为利润责任核算型、利润责任考核型、成本责任核算型、费用责任核算型和资金责任核算型五种。并分析了宁波市建筑安装集团公司责任会计的具体应用。     

浅论人力资源会计

伴随着21世纪知识经济的到来,知识与科学技术成为了重要的生产要素,作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。本文试图浅论人力资本会计,介绍了对人力资本会计含义以及必要性的认识,总结了目前人力资源会计存在的问题,并给出了建设性的意见。     

人力资源会计核算模式探讨

对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示,以及实现该会计制度的可行性、必要性、优越性作了分析与探讨。     

对人力资源会计若干问题的探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告三大问题的初步探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内容和轮廓,进一步阐明人力资源是企业的一项资产,各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息.     

浅谈人力资源会计

知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。     

论会计职业判断

从会计工作发展的要求出发,分析了会计人员必须加强职业判断的因素和职业判断内容,提出了如何提高会计人员职业判断能力的途径。     

论会计信息化对会计假设的影响

主要探讨了会计信息化对会计假设的冲击和影响，指出在会计信息化条件下，会计假设的实质和内涵并没有改变，只是在内容和表现形式上更加多样化，它仍适用并将继续发挥着重要作用。     

我国科技产品开发中企业与政府的R＆D博弈分析

从博弈论的角度分析了我国科技型中小企业的R＆D投入必要性，它在一定程度上反映了国家经济增长的潜力和可持续发展的能力。从科技型中小企业的R＆D投入与政府的投入关系及企业与政府的投入博弈分析，阐明我国政府在科技型中小企业的R＆D投入中承担着政策和体制支持的重要作用。     

基于网络环境的高新技术产品及企业管理信息系统设计

根据我国高新技术管理实践,系统分析了在高新技术产品及企业管理中存在的问题,结合高新技术产业管理的实际工作和具体要求,采用网络技术和面向对象编程技术,设计开发了基于Internet和Intranet的高新技术产品及企业评价管理信息系统,并在黑龙江省高新技术产品认定工作中进行了实际运行．结果表明,该系统的建立为高新技术产业管理提供了科学管理手段和工具．对提高高新技术产业管理水平具有重要意义。     

高科技创业型企业成功的基本因素图谱

在对国内外相关研究成果整理分析的基础上,提出了企业成功创业的3E模型,并以该模型为基础对影响我国高科技创业型企业成功创业的基本因素进行了系统的分析。     

论现代企业人力资源管理

人力资源是现代社会的核心资源之一 ,对人力资源进行以人为本的管理是现代管理科学的进步和创新 ,是社会发展给管理带来的必然趋势 ,人力资源管理工作已成为企业战略管理的重要部分 ;在此背景下构建中国的企业文化、培育企业精神 ,增强企业内聚力和向心力 ,同时学习西方的先进管理经验是很有必要的。     

如何提高当代私营企业人力资源管理水平

我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够.当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大变化,\"以人为本\"的理念和管理方法已表现在具体的行动上.我国企业要在这方面有实际内容的转变,优化人力资源能力,认识并计量其成本与效益,设计员工的职业生涯,为私营企业的人力资源管理提高创造新的条件.     

我省中小型会计师事务所面临的困境

从我省中小型会计师事务所的审计报告、审计收费方式、审计质量、审计职责四个方面，分析中小型会计师事务所在激烈的市场竞争中所处的现状和面临的困境；提出加强道德、法制教育与宣传，加强与客户的沟通，加大检查力度，保持审计的独立性，从而规范会计师事务所及从业人员的审计行为。     

创业期高新技术企业可持续成长评价研究

根据高新技术企业可持续成长评价的目的和原则,从影响高新技术企业可持续成长的内部主要因素出发构建高新技术企业可持续成长评价指标体系,并采用层次分析法确定创业期高新技术企业可持续成长评价指标权重,以武汉市某高新技术企业为例,运用模糊综合评价法对处于创业期的高新技术企业可持续成长能力进行了评价。     

高职会计专业《基础会计》教学改革探讨

基础会计是非常重要的专业基础课,更是会计职业导入课,教学改革中要明确课程定位,注重培养学生的学习兴趣和实践技能,要根据会计工作任务导向和认知规律,重新设计教学体系,可将教学内容分为几个模块,并安排相应的教学方法和场所.教学改革中突出工作过程导向和技能培养的要求.