快乐生活

同样的生活,有的人活得兴致勃勃,乐趣无穷;有的人则觉得味同嚼蜡,浑身没劲。这其中的差异主要是在对待生活的态度上。有位哲人说过,当你把生活当作是一种乐趣时,你就觉得它是一种享受;当你把生活当作一种负担时,你就觉得它全然是一种劳役。快乐生活取决于自身内在心理的变化及外部环境。一个有所作为的人,善待生活的人,总是在不断地为自己的生活注入快乐元素。     

我和老公的快乐生活

今年是我和老公共同生活的第10个年头.老公虽然只是一名普通职员,但他为人诚恳,心地善良,一直用点点滴滴的关爱、时时处处的温暖包围着我.在与锅碗瓢盆打交道的日子里,风趣的他常常让我笑口常开,让我越发感觉到生活的甜蜜.为此,我专门记录了几则发生在我和老公身上的小故事.     

职工快乐的文化生活

在清新舒适的环境中,在丰富多彩的矿区文化生活里,文明高雅的兴趣爱好、丰富多彩的文化活动、健康向上的活动内容,提高了矿区职工家属的文化生活质量。在陶二煤矿,文明向上的文化娱乐活动占领了道德建设的制高点,促进了矿区的和谐健康发展。     

创建“体面劳动 快乐生活”品牌

冀中能源邯郸矿业集团工会从2010年起,在基层工会和分会中开展了创建＂三型六化＂品牌工会活动,要求在工作中注重品牌意识,逐步叫响工会＂体面劳动,快乐生活＂等五个品牌。     

快乐的“老板椅”

我觉得自己真笨,总是那么＂死脑筋＂,一点也不会享受生活。因为家里面积不大,电脑只好屈居床侧,床边就代替了电脑椅。也罢,还省了张椅子钱。就这样混混搭搭地过了两年,时常觉得不如意：坐在床边没有靠背,身子总是往前倾,颈、肩、腰、背撑不了一会,就觉得酸疼了;坐累了,想歇一会,     

农民工因为安全收获快乐

2007年落幕，2008年来临，工作、生活在松藻煤电公司的4000多名农民工在过去的一年里，因为有了安全工作，因为有了福利保障，因为有了企业关怀，在安全工作、节约型开采、健康生活中收获了幸福与快乐。     

矿工郭宏波的快乐生活

当前,阳煤集团公司转型跨越发展步伐稳健快速,作为企业的主人翁,职工当为企业发展不遗余力。每一位职工应当树立正确的人生观、价值观,学习典型,争当先进,热爱劳动,崇尚荣誉,在劳动中体味快乐,在奉献中实现价值,保有积极、乐观的心态,自觉投身到阳煤发展的潮流中。山西新景矿煤业有限责任公司矿工郭宏波在此树立了良好的榜样!     

快乐并不需要寻找

如今我在生活中听到的多是对个人快乐的追寻。不知为什么．感叹不已的常常是我们普通人羡慕得不得了的成功人士：有权的感叹从事的是高危行业，有钱的感叹穷得只剩下钱，有闲的感叹生命中不能承受之轻……     

让职工健康工作 快乐生活——义井王凤社区职业健康工作见闻

“一节工间操,胜吃十副药。”这是邯郸矿业集团义井王凤社区开展工间操活动以来干部职工的亲身体验。随着电脑的普及,机关工作人员活动量越来越少,长时间用脑,导致神经衰弱和颈椎、腰椎病变等新型职业病不断增加。为了让职工远离职业病,健康工作,义井王凤社区每日在工作期间增设了20分钟工问操,使职工精力充沛,工作劲头更足了。这是社区...     

矿工的“基本款”生活

旁白：“基本款”一般用来指最基本、最正常的服装款式,它简洁大方,虽无时代特征,但也不可缺少。这里说的“基本款”生活,即一种快乐、朴实、宁静的存在状态,暖暖的,很安心。     

快乐每一天

光阴似箭日月如梭,一天时间转瞬即逝。珍惜分分秒秒,快乐度过每一天,让人生变得更加精彩。作为一名普通劳动者,我们生活在这个世界上,绝大多数的日子都是在平平淡淡和柴米油盐酱醋茶中度过,既经历过成功、喜悦、快乐,也经历过压力、艰险、挫折和磨难。但你是否想过,快乐地度过一天是一天,烦恼的度过一天也是一天,为什么不能开朗一点、豁达一些,舒心一点,阳光一点,让自己快乐地度过每一天呢?快乐度过每一天,就要保持平和的心态,乐观向上的心境,让快乐永存心     

"老安检"的快乐工作法

在丰山铜业公司采掘南采工区有一名普通员工名叫周国民,自1989年参加工作,至今已在矿山工作20年。2009年初担任该工区的专职安全员后,他经常深入生产一线巡检安全隐患,熟悉他的员工群众送了他一个雅号——“老安检”。     

推行快乐工作法 培育企业亲和力

近年来,同煤集团深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的发展理念,坚持制度管企、文化管人的管理思路,大力实施精细化、人性化(RHM管理,全力打造以人为本的企业文化。特别是近两年来,同煤集团以拓展企业人性化管理为抓手,以提升员工幸福指数为切入,以促进员工全面发展为目的,大力推行具有同煤企业特色的快乐工作法,通过尊重人的主体地位、关注人的需求感受、关心人的心理健康、重视人的成才成长、体现企业人文关怀,使人的需求得到满足、人格得到尊重、事业得到发展、精神世界充满快乐和高尚的理想追求,有力地激发了企业的创造活力,形成了同煤集团的一项特色文化。乯     

我们是快乐的F5——记鲍店矿打字室的五姐妹

出生在1980年前后的“五朵金花（Flower）”,走到一起成为五个好朋友（friend）,拥有了五张笑脸（face）,组成了一个开心的大家庭（famity）,在工作中就像五个手指攥在一起成为一个团结有力的拳头（fist）。阳光、洒脱、率真,自誉为“F5组合”的兖矿集团鲍店矿打字室的五位打字员,在做好全矿文件材料的打印、编排、印刷和装订工作的同时,居然成立了“F5QC小组”,把提高工作质量和服务质量作为目标,成为女工群体的楷模。     

快乐工作 快乐生活——柴里煤矿创新实施“11866”职业安全健康文化

正山东能源枣矿集团柴里煤矿深挖安全管理内涵,针对煤炭行业工作的特殊性,在安全管理上坚持以人为本,加强煤炭作业场所职业危害防治,形成了独具柴里特色的"11866"职业安全健康管理体系,使矿工爱企如家,在各自的岗位上健康快乐地工作。"1",就是坚持一个方针,即"以人为本,预防为主,综合治理"的职业安全健康工作方针,牢固树立"职业健康与生命安全同等重要"的理念,把追求安全健康作为文明进步的     

安居乐业 和谐社区

走进东笋＂阳光城＂小区,映入人们眼帘的是一幅美丽的画卷——宽敞大气的广场,错落有致的住宅楼,鲜花绽放的小区花园,花红柳绿的橄榄湖……一股清新的气息迎面而来,令人心旷神怡。构建和谐诚信企业,积极倡导＂快乐工作,健康生活＂理念,形成共创和谐、     

思想政治工作要讲究语言艺术

在我们的工作中,"知道"与"做到"哪一个更重要一些? 在我刚参加工作时,单位的一个岗位上有几个即将退休的老师傅,他们大都没什么文化,有的甚至不会写字.在单位开展的培训工作中,他们的学习显得非常吃力.然而,虽然他们大都弄不懂设备的工作原理,操作时也只是知其然,不知其所以然,他们却每天在岗位上忠实地履行着岗位责任,严格地按照规程进行操作.     

丰富多彩的职工文化生活

在企业的发展和改革进程中,龙矿集团致力发挥宣传思想工作和企业文化建设的政治保证和引领导向作用,按照“思想引领,文化铸魂”的工作思路,立足实际,大力开展企业文化建塑和学习型企业建塑活动。落实了“八个一”规划,（即：一大愿景激励全局、一种精神培养激情、一组标识塑造品牌、一套制度精细管理、一套章法规范行为、一所学校提升素质、一张网络拓展创新、一个体系强化责任。）突出“品牌形象、     

开展心理援助促进员工成长

近年来,大同煤矿集团公司燕子山矿在企业文化建设中按照集团公司“制度管企,文化管人”和“文化引导,全面实践”的总体要求,在各级领导和相关部门的指导下,在矿党政的正确领导下,紧紧围绕加强人文关怀、开展快乐工作法这条主线,构建了“876”快乐工作法体系,建立了员工心理咨询服务站,组建了专兼职心理咨询服务员队伍,广泛开展了团体辅导、现场咨询、电话咨询、网上咨询等活动,对员工进行心理疏导和心理辅导。特别是针对“三违”员工,创新性地推行了“一助一”心理健康分析和心理疏导,极大地焕发了员工的工作热情。     

“低碳生活”成为矿山新时尚

随着人们节能环保意识的不断提高,“低碳”已成为一个热门词汇,这种代表着更自然、更健康、更安全的理念正在悄然改变着王庄煤矿职工的生活态度和生活方式。近日,记者通过采访了解到,不少职工开始热衷于过低碳生活,“低碳行为”已经成为矿山职工工作和生活的重要组成部分。他们从点滴事做起,从身边事做起,践行“低碳”理念,诠释“低碳”内涵。这些人正汇集成为愈来愈庞大的新族群——低碳一族,在矿山掀起了一波低碳生活的热潮。