论供电企业思想政治工作的创新管理

我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段,电力企业正处于深化改革的关键性阶段,一方面职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强,为供电企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面针对适应时代的需求,要求思想政治工作面对新的形势探索新的途径,有效发挥“生命线”的作用。所以,我们要以改革的精神来推动思想工作,努力使思想工作更好地体现时代性,把握规律性,寓于创造性。     

论供电企业如何以企业文化切入思想政治工作

企业文化是推动企业可持续发展的不竭动力。企业文化与思想政治工作虽然概念有所不同,但在实际工作中却很难区分开来。供电企业思想政治工作要想得到加强和改进,可以从企业文化建设中找到切入点,实现二者的有机结合,以企业文化建设来推动思想政治工作不断创新,焕发出新的生机与活力。     

以人为本做好企业思想政治工作

企业的思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。注重培养提高职工的工作和劳动技能，帮助职工实现个人的价值、成就事业。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。做好职工的思想政治工作，才能实现全面协调可持续地科学发展。     

如何做好企业转型期的员工思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是确保实现各项任务的重要保证。作为企业主体的企业员工是企业第一位的资源。做好员工思想政治工作对于转型企业尤为重要。在企业转型过程中,广大职工在思想上产生了一些新问题、新情况,不同程度影响到企业的稳定发展。下面,笔者就如何做好转型期的员工思想政治工作,谈几点粗浅看法。     

浅析企业青年员工思想政治工作

新时期要想顺利发展电力企业青年职工的思想政治工作．就必须结合党的十七大报告精神去研究改进青年思想政治工作的方法,创新工作方式,积极应对青年思想的变化,解决青年面临的各种压力,坚持以人为本,将科学发展观切实落实到青年思想政治工作中去,以达到树立“以人为本、阳光管理、服务社会”的企业文化,促进员工、企业、社会和谐发展的伟大目标。     

新形势下企业思想政治工作刍议

企业思想政治教育工作是一项复杂的系统工程,企业思想政治工作只有以科学发展观为指导,因地制宜、因人制宜、因事制宜,创新心维方式,努力使思想政治工作更加贴近企业、贴近员工、贴近实际,才能适应新形势下企业对思想政治工作的需要。     

如何加强企业员工思想教育

构建和谐社会是新形势下建设社会主义的本质要求。随着市场经济的迅速发展,社会企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈而员工作为企业的主人,其综合素质是决定企业发展的必要因素。加强企业员工的思想教育,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。企业思想教育工作的任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的同时,引导企业朝着社会主义和谐企业的目标奋进。要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成,必须要解决员工的疑问,激发和调动员工的积极性和创造性。     

如何搞好企业安全生产中的思想政治工作

搞好安全生产,高度重视和切实抓好企业安全生产工作,是贯彻落实科学发展观的必然要求,也是构建社会主义和谐社会和和谐企业的必然要求。本文对如何搞好企业安全生产中的思想政治工作进行了深刻的阐述。     

加强员工学校思想政治工作浅论

科学发展观的核心是以人为本,作为学校思想政治工作首先应践行科学发展观,树立以人为本的理念,并将其置于核心的地位。在科学发展观的指引下,在全面建设小康社会,不断深化教育改革的大好形势下,学校的思想政治工作应与时俱进,必须“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。坚持以人为本,大力加强学校思想政治工作,要注重学校教师与学生的心理疏导,为教育事业的蓬勃发展指明方向,提供精神源泉和动力。     

探索企业思想政治工作应坚持以人为本管理文化

在新形势下,企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响,积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法。因此,坚持以人为本是做好企业思想政治工作的基础和主线。     

新形势下电信企业员工思想政治工作的分析

思想政治工作是一门科学,它具有不同于其它事物的客观规律性,调动其积极性和创造性,就能够圆满达到预期目的。本文分析了电信企业新形势下员工的思想特征及出现的原因,并提出了相应举措。     

新时期企业员工思想政治工作方法初探

思想政治工作是一个企业健康、和谐、稳定、发展过程中的重要工作手段。针对现在企业思想政治工作现状,结合自己30多年思想政治工作经验,总结如今思想政治工作中存在的不足与问题,文章针对这些不足与问题,提出了一点新时期思想政治工作开展的对策与方法,正确引导员工,促进企业和谐、稳定、持续、健康发展。     

浅析供电企业班组文化建设

企业文化是企业员工在生产经营中共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力,也是企业理念和特色的集中体现。而班组是企业的细胞,是企业兴旺发展的基础,班组文化建设是企业文化建设的重要内容。创建良好的、有特色的班组文化,对搞好企业文化建设乃至于企业各项工作有着十分重要的意义。笔者认为,供电企业要搞好班组文化建设,应重点抓好以下几各方面：     

谈供电企业改革发展过程中青年员工思想政治工作

随着我国经济体制的发展,供电企业发展也在实施转变,特别是国家电网公司积极推进“两个转变”的过程中,深入开展“三集五大”体系建设的关键时期,对供电企业青年思想政治工作提出了新的要求和挑战,如何坚持解放思想与实事求是相结合,抓好企业青年职工的思想政治工作,是摆在电力企业面前的重要课题。本文对这一问题将进行深入探讨。     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业基层思想政治工作是做好企业各项工作的基础和保证。本文根据工作实践，提出做好企业思想政治工作要重视三个要素，即了解人、理解人、关心人。     

“三坚持”“三发挥”推动企业思想政治工作上台阶

作为企业的政工工作者,在企业工作中要使思想政治工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来,就需要带动全体干部职工,充分发挥党工团的积极作用,坚持以身作则、率先垂范的表率作用,坚持与时俱进,积极创新的方式方法,坚持以人为本、实事求是的科学态度,来为企业改革、稳定和发展提供坚强的思想政治保障。1、坚持以身作则、率先垂范,发挥党员干部的“表率作用”领导干部以身作则、率先垂范是思想政治工作的关键所在。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标过程中,肩负着更加具体的工作任务,起着非常关键的作用。所以,要搞好企业的思想政治工作,必须建立一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子,充分发挥党员干部的表率作用和模范带头作用。     

以人为本做好企业思想政治工作

目前,全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

供电企业员工培训探讨

本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求,提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题,最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训,以开发现有人力资源,提升员工的整体素质和技能,为供电企业发展提供所需的人才,同时提高工作效率,促进供电企业的发展。     

浅析供电企业业扩工程供电方案制定

当前我国经济正在高速发展,快速发展的经济加大了对电量的需求,为此也对供电企业提出了比较高的要求,供电企业要想进一步做好供电优质服务工作,就要做好业扩工程管理工作,及时与客户进行沟通,使制定的业扩计划及流程科学性与合理性并存,通过对业扩工程有效的管理,可以加快业扩流程的进行,有利于提高业扩服务的质量和效率。本篇文章对供电企业业扩工程供电方案如何制定进行了研究。     

浅谈如何抓好企业员工思想政治工作

理解思想政治工作,其关注的应该是人们思想层面的活动。伴随着社会经济的快速发展,人们的价值观和思维模式受到了巨大的冲击,这样的时代背景和时代环境对于开展党政工作来讲,挑战性更强,要求更高。所以,当前,改进、加强和提升员工思想政治意识是一个重要的工作。因此,笔者结合多年来的工作经验和相关知识做出以下探讨,希望能给予相关专业读者借鉴。