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相似文献
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1.
位于福建省东北部的高海拔山县周宁,其境内自然、人文景观很多,有被中国乃至世界所推崇的人与自然和谐典范中华奇观——鲤鱼溪。人们对于鲤鱼溪的形成时间、形成过程争议颇多。通过对其左近历史环境的调研,结合帕累托改进理论对此做作出尝试性探索。  相似文献   

2.
解读“帕累托效率”的公平思想   总被引:1,自引:0,他引:1  
"帕累托效率"是现代西方经济学中的重要理论.从对"帕累托效率"概念及"埃奇沃斯盒状图"分析开始,指出"帕累托效率"理论中的"公平"前提,通过"帕累托效率"与"卡尔多效率"的比较描述了"帕累托效率"的公平思想,阐述了"帕累托效率"理论中"公平"的虚幻性.  相似文献   

3.
研究了不同条件下制备的Ti/Zr层柱累托石,利用差热分析、红外光谱分析、X射线粉晶衍射、扫描电镜、BET比表面积分析等方法对层柱累托石的性能进行了表征.红外吸收光谱分析结果表明层柱反应只在层间域内进行,Ti/Zr层柱累托石不仅含有丰富的羟基,而且具有较强的热稳定性. X射线粉晶衍射分析结果表明:Ti基层柱累托石的层间高度可达1.8~1.9 nm;多金属聚合阳离子比单一金属聚合阳离子柱撑可获得更大的层间;钛层柱累托石经高温(400 ℃)焙烧开始出现锐钛矿新相.差热分析说明柱撑后的累托石的热稳定性大为增强.Ti/Zr层柱累托石的BET比表面积为202.434 m2/g,表面酸性<+3.5,松散堆积密度为0.930 8 g/mL.  相似文献   

4.
研究了用改性累托石-天然高分子多糖复合絮凝剂处理油漆废水,其最佳配方w(改性累托石)∶w(天然高分子多糖)=20∶1;最佳添加量改性累托石80mg·L-1,天然高分子多糖4mg·L-1。用其处理有机污染物(COD)为400mg·L-1,固体悬浮物(SS)为350mg·L-1的油漆废水,其COD、SS和色素的去除率分别较传统絮凝剂聚合三氯化铝(PAC)和聚丙烯酰胺(PAM)提高了43.1%、6.4%、22.6%和19.1%、3.4%、21.8%;吨污水药剂成本下降了16.85%和30.7%,且处理后的油漆废水均达到国家二级污水排放标准,具有质优价廉和环境友好等特点。  相似文献   

5.
用十六烷基三甲基溴化铵(CTMAB)与累托石进行交联反应制备了CTMAB累托石层孔材料并研究其吸附性能.结果表明:当废水中CTMAB累托石层孔材料用量为40 g/L,pH=3.0,常温,吸附时间为60 min时,其COD去除率达76%以上.吸附符合Freundlich等温吸附式:Γ=1.338C1/nt,吸附反应为一级反应:Ct=C0×e-1.1×10-3t.吸附热力学研究表明:ΔH=1.819 kJ/mol,ΔG=-0.051 kJ/mol,ΔS=6.073 J/(mol*K).  相似文献   

6.
用十六烷基三甲基溴化铵(CTMAB)与累托石进行交联反应制备了CTMAB累托石层孔材料并研究其吸附性能.结果表明:当废水中CTMAB累托石层孔材料用量为40g/L,pH=3.0,常温,吸附时间为60min时,其COD去除率达76%以上.吸附符合Freundlich等温吸附式:Γ=1.338C1/nt,吸附反应为一级反应:Ct=C0×e-1.1×10-3t.吸附热力学研究表明:ΔH=1.819kJ/mol,ΔG=-0.051kJ/mol,ΔS=6.073J/(mol·K).  相似文献   

7.
介绍了锆交联累托石的制备以及将锆交联累托石用于制药厂废水处理的研究成果.结果表明:当1 L废水加入交联累托石20g、pH=3.0、65 ℃振荡吸附30 min时,COD去除率可达76%以上;其最大表观吸附容量可达119 mg COD/g;其等温吸附平衡可用Freundlich方程来描述.  相似文献   

8.
研究了利用累托石层孔材料处理化学耗氧量(COD)为1 000~4 000 mg/L的硝基苯废水.在pH为 7.4~9.0, 搅拌强度为200 r/min;搅拌时间为60 min时,废水中还原剂FE 用量为1 g/L; 累托石层孔材料投加量为15 g/L时,COD一次去除率达70%以上.处理水经累托石层孔材料二次吸附,COD去除率达92%以上.COD值降至96 mg/L,而且该累托石层孔材料可经脱水再生.  相似文献   

9.
利用累托石层孔材料处理电镀废水,累托石层孔材料用量 5 g/L,pH=4, 添加剂FS01用量为0.2 g/L, 搅拌吸附60~90 min,处理后水中残留CN-质量浓度为0.014 mg/L, 残留Cr6+质量浓度0.16 mg/L;在不改变原水pH条件下,累托石层孔材料用量为2.5 g/L,F02用量为0.5 g/L,搅拌时间为20~40 min,处理后水中残留铬质量浓度为0.2 mg/L;累托石加入Pt01试剂后,吸附能力增强,可用于处理各种含Cr6+电镀废水,当累托石层孔材料用量为2 g/L,pH=7,Pt01试剂2 g/L,搅拌吸附30 min时,其吸附率可达99.89%,处理水Cr6+质量浓度降低到0.3 mg/L.动态试验表明:处理后的废液不仅含Cr6+浓度低,而且颜色几乎无色透明.  相似文献   

10.
“5S”管理与日本新经济   总被引:1,自引:0,他引:1  
分别从“什么是 5S”、我们的差距何在、“5S能带来什么”三个方面 ,介绍了日本企业的先进经验 ,以期对我国的各类企业管理水平的提升产生启示 .相信不久的将来 ,更多的MadeinChina也会和MadeinJapan一样 ,成为质量的代名词 ,享誉全球 .  相似文献   

11.
用十六烷基三甲基溴化铵(CTMAB)或四氯化钛与累托石进行交联改性制备累托石层孔材料,并用其吸附经预处理后的糖蜜废水.结果表明:当废水中CTMAB累托石层孔材料用量为50g/L,pH=3.0,常温吸附60min时,COD去除率可达73.6%以上.吸附遵循Freundlish等温吸附式Γ=8.607Ce0.331,表观吸附速率常数K295=0.0514min-1;吸附热力学参数:ΔH=-7.732kJ/mol,ΔG=-5.772kJ/mol,ΔS=-6.112J/(mol.K).钛累托石层孔材料对糖蜜废水吸附最佳pH值为10,用量为30g/L,吸附1h,其对废水中COD的吸附量可达27.6mg/g;钛累托石层孔材料对糖蜜废水的吸附热力学参数为:ΔH=-40.7kJ/mol,ΔS=-46.2J/(mol.K),ΔG=-26.93kJ/mol.  相似文献   

12.
用十六烷基三甲基溴化铵(CTMAB)或四氯化钛与累托石进行交联改性制备累托石层孔材料,并用其吸附经预处理后的糖蜜废水.结果表明:当废水中CTMAB累托石层孔材料用量为50 g/L,pH= 3.0,常温吸附60 min时,COD去除率可达73.6%以上.吸附遵循Freundlish等温吸附式Γ=8.607Ce0.331,表观吸附速率常数K295=0.051 4 min-1;吸附热力学参数:ΔH= -7.732 kJ/mol,ΔG=-5.772 kJ/mol,ΔS= -6.112 J/(mol·K). 钛-累托石层孔材料对糖蜜废水吸附最佳pH值为10,用量为30 g/L,吸附1 h,其对废水中COD的吸附量可达27.6 mg/g; 钛-累托石层孔材料对糖蜜废水的吸附热力学参数为: ΔH = - 40.7 kJ/mol,ΔS= - 46.2 J/(mol·K),ΔG= - 26.93 kJ/mol.  相似文献   

13.
用累托石与铁交联剂在适宜条件下进行交联反应而制得累托石层孔材料.由XRD显示,其d001由2.3 nm提高到3.6~4.0 nm.用累托石层孔材料对含硝基酚钠工业废水进行吸附处理试验.结果表明每克累托石层孔材料对硝基酚钠的静态吸附容量为12.89 mg, 吸附热力学参数分别为ΔH=6.68 kJ·mol-1, ΔG= -3.91 kJ·mol-1, ΔS =35.9 J/(mol·K),等温吸附遵循Freundlich曲线,表观吸附速率常数K295=4.72×10-4s-1.  相似文献   

14.
用累托石与铁交联剂在适宜条件下进行交联反应而制得累托石层孔材料.由XRD显示,其d001由2.3 nm提高到3.6~4.0 nm.用累托石层孔材料对含硝基酚钠工业废水进行吸附处理试验.结果表明:每克累托石层孔材料对硝基酚钠的静态吸附容量为12.89 mg, 吸附热力学参数分别为:ΔH=6.68 kJ·mol-1, ΔG= -3.91 kJ·mol-1, ΔS =35.9 J/(mol·K),等温吸附遵循Freundlich曲线,表观吸附速率常数K295=4.72×10-4s-1.  相似文献   

15.
论柔性管理在企业人力资源管理中的应用   总被引:4,自引:1,他引:4  
从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理。并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的“心理”契约,并使之成为引导员工的自觉行动。  相似文献   

16.
利用累托石层孔材料处理含Cr(Ⅵ)废水,试验研究表明,累托石层孔材料对Cr(Ⅵ)有较好的吸附效果,土(Ⅱ)的吸附效果优于Na2CO3钠化交联土;铁交联土吸附效果优于铝交联土,它是一种处理污水中有害金属离子有效的矿物环境材料.  相似文献   

17.
将“5S”用于施工现场的管理,受到了越来越多的关注。结合“5S”标准和施工现场的特点,建立起“5S”执行指标体系,并利用层次分析法、强制确定法和专家咨询法确定各级指标的重要性系数。根据各指标的重要性,通过专家咨询法建立末端指标的评价标准,提出各级指标评价值的计算方法,以此进行“5S”管理绩效的分析,并提出相应的奖惩措施及改进方法。  相似文献   

18.
绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。  相似文献   

19.
在论述人力资源服务业的基础上,通过分析人力资源服务业行业需求,从课程体系、人才培养模式、实践教学三个方面,提出了基于行业需求的人力资源管理专业人才培养建议。  相似文献   

20.
事业单位人力资源管理中通过应用激励机制,主要目的是达到激励人的目的,促使职工在岗位上充满斗志,增强内部凝聚力与向心力,推动单位各项工作有序、高效开展。人力资源管理者需要认识到激励机制的作用,在制定内容时做到公平性与合理性,灵活运用多种激励的方式,将职工个人利益与单位整体利益相结合,才能提高人力资源管理工作成效,促进事业...  相似文献   

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