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《国外电子测量技术》2008,27(7)
如果有哪家企业,诞生于高速发展的行业成长期,经受多次宏观经济震荡的巨大考验,还能保持年均40%以上的增长速度,那么它无疑是成功的;如有哪家企业从成立之初,十几年如一日,始终专注于自己的核心业务领域,保持企业发展方向不改变,那么它是值得尊敬的;如果有哪家企业能在一个看似普通的夜晚,召集上百位来自全国各地的优秀企业家和公司首脑, 相似文献
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1 引言新产品是每一个生产产品企业的发展保证,它不仅能促进企业的市场营销活动,增加销售量。而更为重要的是,当生产的产品面临衰退趋势时,新产品开发能给企业提供新的市场,使企业在市场竞争中仍然保持强大的竞争能力。但是,企业新产品的开发,决非一蹴即就的事,它要有一个过程。 相似文献
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随着供电企业的不断发展,网上办公已经成为企业职工每天的工作,如果在家中或者外地出差时,有急切的网上工作需处理,那么不需要回办公室,只要在任何有互联网的地方,并且手中有一台微机,那么我们随时随地都能上企业的局域网进行网上办公,随着网络的发展,VPN技术较为成熟的今天,这一切都变得容易的实现。 相似文献
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如果你手里有许多漂亮的数码照片,你一定不甘心只能在电脑屏幕上去浏览它们;如果你想把它们都打印成清晰的照片,那么你还会为可能付出的高额成本而犯愁;如果你想有一台能快速打印文本的打印机来应付日常的工作和生活需要,但是又不希望它个头太大、价格太贵……所有的这一切问题 相似文献
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管理学上有一个以惠普公司创始人之一帕卡德的名字命名的"帕卡德定律",称之为管理之道的一条"铁律".该定律认为,没有哪家公司能在收入持续增长超出了其所能找到的足够合适的人员来实现这种增长的情况下,仍能实现卓越.也就是说,如果公司的收入增长持续快于人才的增长,这家公司就不可能是卓越公司. 相似文献
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如果企业也有星座,那么可以推断诞生于1998年9月7日的Google公司,虽然其太阳星座在处女座,但其上升星座很可能是白羊座。原因在于Google的血脉里流动着白羊座的一切特质:自由自在,想到了就去做;直接指出问题和敢于拼搏和冒险。这些特质已经成为Google企业文化的重要内容。 相似文献
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吴娟 《安徽电力科技信息》2004,(4):30-31
人才强企战略的着眼点是人,是人才。如果企业能调动起每一位员工的积极性,让每一个员工最大限度地发挥出他们的潜能;如果企业不仅做到了吸引人才,培养人才,还最终留住了人才并由此吸引更多的人才加入其中,那么,企业何愁不创新,企业何愁不发展?该怎么做呢?激励。笔者认为要对企业的员工实施有效的激励。建立并强化激励机制。 相似文献
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三月,被我们称为"3·15"的"国际消费者权益日"近在眼前。耳边又传来各种说法,焦点就是猜测哪家企业会成为今年中央电视台"3·15"晚会曝光的主角。企业们也开始施展各自的"攻关"本领,防止在"3·15"期间被媒体曝出"负面新闻"。 相似文献
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利用企业质量文化管理来获取竞争优势已经越来越成为共识。但也有不少人反对这个观点,在他们看来,企业质量文化是虚无飘渺的,它虽然对企业的发展起到一定的作用,但并不能达到帮助企业获取竞争优势的高度。如果这些人能换个角度观察企业质量文化,就不难发现企业质量文化的力量。 相似文献
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1 前言到了二十一世纪的今天 ,中国的综合国力在日益增强 ,中国也顺利加入了WTO ,这为中国的家电企业打入国际市场 ,特别是欧洲市场提供了宝贵的契机。 1973年 2月 19日 ,欧盟颁布了低电压 (LVD)指令 ,它有效地规范了电器产品的贸易。如果产品满足了指令要求 ,那么无论哪个欧盟成员国都不能妨碍其自由的流通交易 ;但如果不符合要求的话 ,那么贸易将被禁止 ,并且当地政府或管理机构有权让制造商或贸易商招回相关产品。如何有效快捷地拿到欧规认证证书是很多中国家电企业所面临的共同问题。2 低电压指令和CE标志低电压指令适用于交… 相似文献