齐鲁点兵 高手争雄——山东省2008年建筑行业职业技能大赛侧记

昔日泥瓦匠,今朝状元郎。山东省建筑业职业技能大赛于2008年10月16日在美丽的海滨城市日照开赛,从全省17市20万人中选拔出的68名建筑业顶尖高手在瓦工、钢筋工、装饰镶贴工和电焊工四个工种上一决高下。     

加强建筑工人培训杜绝“无证上岗”现象

现状 近日,从某省建筑管理部门的统计数据获悉:在全省约290万建筑业生产一线的工人中,经建筑职业技能岗位培训鉴定、并取得国家职业资格证书或住建部职业技能岗位证书的人员,初级工为16.7万人,中级工为35.3万人,高级工为4.8万人,而具有较高技能的技师却不足1 000人,持证率不到29％,无职业资格证书上岗者近七成.     

众手浇灌“牡丹花”——对办好《建筑工人》的建议

<正>《建筑工人》这本专业性杂志,自创刊以来,以她独特的办刊风格,吸引了众多的读者,成为全国建筑工人的良师益友,在全国同类刊物中享有盛誉,被人们亲切地称为中国建筑业的"牡丹花"。     

“泥瓦匠”首次角逐世界技能大赛

世界技能大赛被称为"技术工人的奥林匹克",是全球年轻技术工人齐聚一堂、进行技能竞赛的国际比赛,每2年举行一次。2013年,德国将举办第42届世界技能大赛,我国将派出选手参加22个项目的比赛,其中包括建筑行业的瓷砖贴面和砌筑两个项目,这也是我国自2010年10月加入世界技能组织后,首次派建筑工人参加这两个项目的比赛。2012年9月举行了全国建设行业职业技能竞赛暨第42届世界技能大赛选拔赛,参赛     

“高薪”下的艰辛——建筑工人生存状态调查

平均每年能够在建筑工地打工155天,基本上没有周末与法定节假日;劳动合同签订率平均只有17.4%,社会保险覆盖率极低;9成工人以工地打工作为家庭主要收入来源,高达55.5%的家庭一年下来没有结余;工会组织在工人劳动保障维权方面很少有作为,"工伤拒赔"成为常态……来自北京行在人间文化发展中心的调研报告,以详实的数据和深入的分析呈现出建筑工人最真实的生活状况。褪去被误读的"高薪"光环,真实带来的震撼如此强烈。新形势下,建筑工人的劳动权益保障问题亟待解决。     

潍坊立体化培训提升从业人员整体素质

近年来，潍坊市按照做大做强做优建筑业总体目标，着力抓好立体化人才培养战略，加大关键岗位人员、生产工人职业技能培训和鉴定工作力度，进一步提升潍坊建筑业关键岗位和职业技能开发工作水平，全面提高建筑业企业从业人员整体素质，确保工程质量和安全生产，增强企业竞争力，推动全市建筑业又好又快发展。     

建筑工人写“春联”

人们在冬天 搭起两条 走向春天的桥 那墨迹 则是走向春天的人 深情的祝福 用墨迹 在飘向春天的条幅上 写满期待人们都相信 明天会更好     

潍坊建筑业的五个“亮点”和“四大战略”

"潍坊速度"是山东省建筑业符合自己发展质态的新名词。这个名词记录了五年来建筑业创新发展历程,见证了潍坊建筑业一年一个台阶,同时也为"十二五"开局之年打下坚实的发展基础。亮点一:产值、地位持续双升"十一五"期间,潍坊建筑业竞争实力增强,迎来再发展的春天。"十一五"期间,潍坊建筑业累计完成总产值1685     

建筑工“后继乏人”的背后

近年来，伴随着城镇化建设步伐的加快，我国的建筑业得到了快速发展，建筑工人的队伍也随之迅速；肚大。然而，这支表面上看似很庞大的队伍，实际上正面临着青黄不接、后继乏人的关口。     

“建筑铁军”由职业技能培训“炼成”——江苏省建筑业技能岗位培训与鉴定的启示

江苏省是全国闻名的建筑大省,施工队伍遍及全国各地,一线操作人员整体素质较高,在北京、上海、天津等劳务输入较多的城市,来自江苏的施工队伍都有较好的市场信誉,号称“建筑铁军”。江苏到底采取了哪些政策措施,对一线操作人员进行培训,促使施工队伍素质不断提高?对此,我们对江苏省建设职业技能岗位培训与鉴定工作进行了调查分析,从中得到几点启示。一、江苏省建筑业的基本情况2002年,江苏省建筑业总产值2270亿元,占全国建筑业总产值的13%。建筑业增加值724亿元,占全省GDP6.08%。企业营业额2456亿元,建筑业企业全员劳动生产率8.58万元/人,…     

惠州万名建筑工人有“平安卡”护身

目前惠州全市106个工地超过1．1万名建筑工人办理了“平安卡”,该“平安卡”或将成为保护建筑工人生命财产的“平安符”,一旦发生劳资纠纷,“平安卡”将“变身”为证据,对劳资双方维护自身合法权益都有好处。     

安徽省第四届“徽匠”建筑技能大赛圆满结束

<正>10月20日,安徽省第四届"徽匠"建筑技能大赛圆满结束,全省17个市和安徽建工集团共18支代表队的600名建筑技能高手在合肥、芜湖、宣城、安徽建工四个赛区,展开了砌筑工、钢筋工、抹灰工、镶贴工、油漆工、架子工、建筑电焊工、精细木工、建筑电工、建     

苏帅二建员工梅建华获得全国建筑技能竞赛奖

由中国建筑业协会主办的全国建筑业职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛近日举行,来自全国各地的47名选手汇集合肥市,展开了一场激烈角逐。苏州二建集团公司员工梅建华参加了此次比赛,凭借深厚的功底,夺得此次比赛第十名的成绩。     

安徽省：全力打造“徽匠”大品牌

7月29日，由安徽省住房和城乡建设厅举办的安徽省第三届“徽匠”建筑技能大赛圆满落幕。这次全省建筑职业技能大赛是继上月举办全省建筑劳务输出和大型企业对接会后，安徽省住房和城乡建设厅积极扩大建筑业就业、以技能大比武创建“徽匠”大品牌的重要步骤。全省17个市及省建工集团共有18支代表队的108名选手参加本次大赛，他们是从全省140多万人的建筑队伍中，历时四个月，经过层层选拔产生的。     

以职业技能大赛为导向的“工程造价”考核体系策略研究

高职院校是培养实用型人才的教育场所,基于新时代发展,高职院校必须要立足于社会需求,牢牢把握培养高素质应用型人才的初心。职业技能大赛是提升技术技能人才培养质量的重要抓手,是引导高职教学活动的重要因素。基于高职教育的新时代要求,高职院校必须要构建以职业大赛为导向的教学考核体系,以此增强教学考核体系与社会实际需求的联系性,提升学生的就业能力、创新能力。文章研究了以职业技能大赛为导向的"工程造价"考核体系策略。     

安徽建筑工人将佩戴“徽匠”徽标

徽派建筑在我国建筑史上具有举足轻重的地位。作为徽派建筑的缔造者——"徽匠"将拥有自己的徽标,并将印制在建筑工人的工作服、安全帽以及与建筑相关场合、宣     

区域性项目开发建设中的建筑工人集中风险管理——基于上海“五大新城”工程建设

在传统的建设模式和生产方式下,虽然国家及地方均出台了有关规定,但对于建筑工人的管理都是以项目法人为单位分散管理的,项目法人之间界面清晰、各自独立,基本上没有交集,也难以统筹。对上海“五大新城”等“短周期、高强度”的区域性开发建设项目而言,对建筑工人采取集中式的管理方式不失为一种较好的选择。这种管理方式能够统一标准,统筹资源（土地、设施、稳定等）,集聚社会资源。     

山东省招远市建设系统举办“建筑工人知识竞赛”活动

为提高广大建筑工人、干部对建筑发展和改革深化的认识水平及业务素质，山东省招远市规划建设管理局于2007年11月25目组织下属89个建筑单位（参加人员10009入），举办了“建筑工人知识竞赛活动”，试题全部从《建筑工人》2007年1-11期内“经验交流”、“百年大计”、“技术革新”、“安全园地”、“施工管理”等十个栏目发表的文章中选出20道题．采用提问、口答、笔答等形式进行测试。这次参加人数占总人数的89％以上，收回答卷10009份，占参加人数100％。平均成绩95．6分。     

为建筑工人编织一张“安全防护网”

工伤事故的频频发生,严重威胁着建筑工人的身体健康和生命安全。一些处于特殊岗位的建筑工人经常会遇到一些无法预料的危险,往往半点疏忽就会酿成惨剧。怎样在特殊的生产岗位上,维护好工人的身体健康和生命安全,就显得格外迫切和重要。     

基于职业技能大赛的高职“软件测试”课程实践教学设计

针对"软件测试"课程体系复杂、阶段性强及综合素质要求高等特点,文章以职业技能大赛为突破口,分析软件测试实际工作中的典型工作任务和职业能力,设计"软件测试"课程的教学项目和学习情境,分别从教学内容、教学组织与实施及教学评价方式方面实现"软件测试"课程与技能竞赛的深度融合。