黑龙江省人力资本开发投资研究初探

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称"非物力资本".由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本-人力资本.本文从黑龙江省人力资本情况出发,来研究人力资本开发的投资对黑龙江经济发展的重要作用.     

人力资源评估体系构建刍议

西方的经济学家认为，物资资本与其相关联的人力资本这两个方面是体现完整资本内涵的关键因素。物资资本以物的状态体现出物资产品的形式。人力资本集中体现出劳动者身上的技能与知识，是劳动者能力的体现。在我国，人力资源常常体现出不合理的想象，如没有做到人尽其才、学非所用、人才大材小用等诸多不合理现象非常的常见，可见，人力资源能力评估体系构建已是形式所趋，势在必行。     

运用税收手段促进我国人力资本投资

人力资本被普遍理解为体现在人身上的知识、技能、体力、智力及创新精神等具有经济价值的资源总称。这种资本需要通过教育、培训、交流以及实践总结和标准化手段等途径获得,因此,人力资本与物质资本一样,也需要通过一定的投资才能实现其保值和增值,这就是人力资本投资。一、以标准化、税收手段促进我国人力资本投资的必要性(一)知识经济时代的到来需进一步重视人力资本的价值和人力资本投资知识经济是以知识和信息及标准化等为基础、人力资本为依托、高科技产业和智业为支柱的全新经济形态,其发展过程也是以物质为核心向以人为核心趋同的过…     

走向高端——北京市生产性服务业创新之路

生产性服务业是指市场化的非最终消费服务,即作为其他产品或服务生产的中间投入的服务。它贯穿于生产的上游、中游和下游诸环节中,以日益专业化的人力资本和知识资本作为主要投入品,是二、三产业加速融合的关键环节。     

建立企业内部人力资本运营机制

人力资本是经过投资而形成并依附于人体的知识、技术、能力、体力等,并且能够带来收益的资本.在知识经济时代,人力资本在企业中的地位超过了非人力资本,逐渐成为企业生存和发展的关键.本文从五个方面简述了如何建立企业内部人力资本运营机制,使之人力资本由潜在生产力转化为现实生产力.     

“经济型”不等于“缩水型”

<正>所谓"经济",通俗点说,就是以较少的人力、物力、财力、时间、空间获取较大的成果或收益。在目前倡导节约社会、低碳生活的大背景下,很多商家大打"经济型"牌委实拥有了许多亮点和卖点。事实上,经济型商品和服务活跃市场是竞争日趋激烈的一种自然表现。不过,从目前我国的市场情况看,一些企业推出经济型商品或服务,似乎并没有体现多少战略意图,他们只是从区隔细分市场、争夺潜在消费者、打压竞争对手等战术角度出发采取的应时应势的措施。有的企业甚至仅仅将经济的含义等同于做减法,把经济型商品或服务当做价格战的一种手段,以至于使一些消费者对"经济型"一词产生低价、低质、低档的印象,形成认识误区。     

拓展我国资本产业有效途径的设想

市场经济组织系统是由商品产业、资本产业和金融产业这三个产业部门构成的。其中的资本产业，广义而言，指的是包括商品产业部门所属的企业介入其中的整个社会的资本配置这种经济活动的总和。狭义的说，指的就是直接以资本为经营对象的特殊企业从事的社会资本配置活动的总和。本文所说的资本产业是狭义的资本产业。     

上海生产性服务业之检验检测行业的发展现状与思考

正0引言生产性服务业是指为保持工业生产过程的连续性、促进工业技术进步、产业升级和提高生产效率提供保障服务的服务行业。它是与制造业直接相关的配套服务业,是源自制造业内部生产服务部门而独立发展起来的新兴产业,其本身并不向消费者提供直接的、独立的服务效用。它依附于制造业企业而存在,贯穿于企业生产的上游、中游和下游诸环节中,以人力资本和知识资本作为主要投入品,把日益专业化的人力资本和知识资本引进制造业,是     

加强人力资源管理提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，各种类型的脑力劳动者数量不断增加，掌握更多新知识的人力资源将成为人类社会生存与发展的第一资源，物质资本、货币资本，成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势，必须创建企业人力资本的集约、共享、开发和创新系统。加强对企业人力资本的管理，实现企业资本价值的提升。     

灵捷虚拟企业盟主问题的研究

分析了盟主的角色，引入了盟主就是虚拟企业家的概念，提出了盟主所承担的五大职能。在此基础上，探讨了个人／或企业作为盟主的必备条件，认为在知识拥有方面具有比较优势的个人或企业更适合作盟主。揭示了虚拟企业知识驾驭资本的委托权结构，并阐明了知识驾驭资本的含义。     

论不正当竞争广告行为及其规制

一、不正当竞争广告行为的内涵及类型 广告是市场经济的产物。在激烈的市场竞争中,企业为了体现其经营理念,促进产品销售。或是为了提升自己的企业形象,扩大其知名度,赢得目标市场上消费者的认可,必须通过系统的广告策划活动,确定独特的诉求主题,将营销标志所体现的经营理念与产品风格有效地传递给广大消费者,诱导消费者产生购买欲望,最终实现增加产品销售的目的。《中华人民共和国广告法》所称的广告“是指商品经营者或服务提供者承担费用,通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的商品或提供服务的商业广告。” 广告是…     

虚假广告的鉴别

虚假广告是指广告主或广告经营者、广告发布者以欺骗及误导方式进行的含有虚假内容的商品或服务宣传活动。鉴别虚假广告首先要验证广告宣传的内容出处,即广告宣传的内容是否有事实根据;其次要看广告宣传的商品或服务与实际经营的商品或服务是否一致。凡广告宣传的内容无事实根据或与实际情况不符（商品或服务的实际效果达不到广告所宣传的效果）的均为虚假广告。虚假广告通常分为欺诈性虚假广告、夸张性虚假广告、假冒性虚假广告和误导性虚假广告四类。     

上海市超市商品包装调查报告

上海市超市商品包装调查报告上海市包装技术协会一九九六年八月包装是产品的重要组成部分。包装不仅可保护商品、宣传商品，还可以用以促销商品和提高商品价值。商品包装的质量水平，是生产技术与设计艺术的综合体现。故被认为从这里可窥视到一个国家或地区的工业生产、科...     

新时期行政人员必备的素养研究

行政人员的概念有狭义和广义之分，狭义指国家行政机关中的工作人员，本文所指的是指涵盖企业管理人员的广义概念。分析认为，行政人员的素养水平关系企业的竞争力，其必备素养包括思想道德素养、知识储备素养、通用能力素养和工作技能素养四个方面。     

新经济机会论(上)

<正>一、机会的本体论蕴涵1.机会的定义机会,指恰好的时候,具有时间性的有利情况。其中",恰好"指恰巧合适",时候""、时间性"指有起点和终点的一段时间或某个时间点",有利"指使人的意愿得到满足,对主体或事物有好处的因素",情况"指事情的样子,又指人类生活中的一切活动和遇到的一切社会现象。基于对上述语词的解释和界定,长城战略咨询研究所(GEI)认为"机会"是指在某一时间段或某个时间点上,可以为主体所把     

浅谈当好女工干部应具备的能力和素质

能力，是指完成一项工作、做好一件事情的本领。索质，是指人的体质、品质、才智和内在涵养，即才干和道德力量。女工干部是广大女工中的佼佼者，是有能力、高素质的女工。当好女工干部应具备组织管理、沟通协调、贯彻执行、开拓创新、借势借力和语言表达六个方面的主要能力和政治、道德、心理和知识四个方面的基本素质。     

知识经营：21世纪制胜之道

知识经营是知识经济的体现和反映。知识经营是创造、使用、保存、提升并转让知识和智力的一种全新管理模式，是市场经济发展到一个崭新阶段的产物。有关专家把企业经营归纳为四个飞跃：第一次是由产品生产向商品生产的转变；第二次是由单一生产型向生产经营型转变；第三次是由生产经营向资本经营转变；第四次就是目前西方发达国家的一些成功企业，面对知识经济的出现，开始由资本经营向知识经营转变。     

人力资本投入与经济增长的协整与因果检验分析

本论文利用中国1978～2006年的数据,对中国人力资本投入与经济增长进行协整分析和Granger因果关系检验,在分析的过程中比较了人力资本和物质资本对经济增长的作用,最后对实证分析的结果进行解释.     

品牌无形资产的评估和探讨

品牌一般是指一个企业在其生产的商品上或其提供的服务中使用的特殊视觉、听觉等认知方式标记，如商标、名称等，它代表着企业的产品及服务的质量。评估品牌是一项复杂的工作，文章以广告心理学和认知工效学的原理，并结合其他相关学科，分别从品牌的传播特性、市场心态、市场表现进行分析研究，文中初步分析了品牌无形资产的形成过程，并提出了品牌无形资产的评估过程的计算方法。     

基于三维资本结构的人才成长评价模型

本文首先对相关理论研究文献的主要观点进行研究和归纳,认为人力资本、社会资本和心理资本共同决定人才竞争力,度量人才价值和其所拥有的三个资本量相关。在此基础上,建立了评价人才成长的指标体系,构建了人才成长三维资本结构模型,并运用因子分析对其进行实证检验。