高职学生就业意向和职业素质调查研究

为进一步摸清我院学生就业意向和职业素质,重新修订2009年人才培养方案,对我院07级学生的就业意向和职业素质进行调查和分析,得出就业意向鲜明、职业素质欠缺的结论。     

高职高专在校生就业意向调查分析——以宁波城市学院环境学院为例

针对目前不容乐观的高校整体就业形势,特别是高职高专毕业生就业状况,本文本着一切从实际出发,通过问卷分析,掌握在校生的就业心态、就业意向、就业困难等等,从而提出就业指导的对策,提高就业率。     

2009届毕业生就业满意度调查及影响因素分析

本文采用问卷调查和访谈结合的方法,对我校2009届毕业生的就业满意度进行了调查,通过统计分析调查结果,结合自身的学习研究,在老师的帮助下,对影响我校大学生就业满意度的相关因素提出了分析。     

高等职业院校毕业生就业工作的分析与思考——以重庆水利电力职业技术学院为例

本文通过对重庆水利电力职业技术学院近年来毕业生就业工作情况的汇总,分析了大学生就业情况的特点,总结了学校就业工作的主要做法,同时对就业工作中存在的问题进行了分析,并对政府和学校如何更好的做好就业工作提出了思考和建议。     

高职院校毕业生的就业对策浅议

本文通过对高职院校毕业生就业状况的分析．指出了高职毕业生在就业过程中存在的主要问题提出了创造和谐就业环境的方法与途径。     

“双高计划”建设背景下包装策划与设计专业毕业生就业调查分析——以中山火炬职业技术学院2021届 为例

通过自制调查问卷对本专业群2021届毕业生的就业现状、用人单位对毕业生各类能力的满意度进行调查分析,结果显示本专业群2021届就业的毕业生总体就业情况良好,绝大多数（97.1%）选择留在本省就业,区域贡献度较高;毕业生的工作与专业相关度为71%,用人单位对毕业生各项能力的满意度较高,均为90%以上;但专业群服务对口产业的比例还不够高,整体培养目标达成情况有待提升;在一流企业、大型企业的就业比率还有待提升。调查结果提示,专业群还需在学生人才质量以及专业认可度方面加强培养力度。     

高等教育大众化背景下大学生就业与学科建设初探——广东工业大学经济管理学院2003届毕业生调查分析

文章对高等教育大众化后广东高校教育与就业所面临的新问题进行了调查研究，通过对2003届本专科毕业生进行的全面问卷调查，获得了毕业生对经管学院各专业的师资力量、教学管理水平的评价、以及毕业生各种能力的评价、毕业后打算、工作单位性质、职业所属行业、就业单位招收毕业生人数、工作单位规模、毕业生预期与就业实际状况匹配程度的信息。基于调查分析结果提出了改进意见。     

无锡机电高职校近年机电类毕业生就业情况调查分析与思考

以机电高职近年机电类毕业生为调查对象,对高职毕业生就业现状进行了统计与分析,并对存在的问题提出了对策和建议。     

临床医学本科生就业去向调查与分析——以安徽医科大学为例

本文以安徽医科大学临床医学本科生为研究对象,对就业去向进行了调查研究。结果显示,调查人群的升学人数超过了签订就业协议人数,签订就业协议的单位多数在安徽省二级甲等医院,整体就业满意度较高,继续考研是同学们首选的改善就业现状的途径。基于此,提出合理化的意见和建议。     

影响农科院校毕业生赴农就业的因素及对策研究

通过对在校农科毕业生就业观和农民与农场企业接受大学毕业生的意向的调查分析,得出了农科毕业生对赴农就业认识偏差、农科大学课程设置的不合理以及农村农企对大学生的待遇问题是阻碍农科院校毕业生赴农就业的主要因素。为此应加强就业指导,对接收单位给予优惠,优化课程体系,落实扶植政策,建立帮扶机制等。     

高职院校实训基地建设实践探索——以苏州卫生职业技术学院为视角

实训基地的建设是发展高职教育的重要环节,是培养学生职业能力与职业素质的重要途径。以苏州卫生职业技术学院为例,从加强院内模拟实训基地建设、依托行业合作办学、拓展社会服务功能、加强实习全过程的质量监控等方面对高职院校实训基地的建设进行阐述与分析。     

构建见习、实习、就业一体化产学基地的思考——以计算机网络技术专业为例

高职毕业生就业问题已成为制约我国高职教育更进一步发展的突出问题。解决高职毕业生就业问题就必须提高办学环节的质量,培养出适应社会生产活动的高技能人才。要完成这一任务,就必须构建有利于学生技能水平提高的实践一体平台。本文以计算机网络技术专业为例,阐述学生校内教学与见习、实习以及就业之间的联系,并以此构建一体化产学基地的想法。     

职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例

本研究从青年员工职业生涯发展视角,以电力系统青年员工为样本,实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系.研究发现:青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的正向影响,自主型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的负向影响;管理型倾向与情感承诺对留职意向具有显著的正向影响.本研究结论为企业特别是电力企业有效开发青年员工的职业生涯,并在开发中提高青年员工的组织承诺及有效保留青年员工提供有益的思路和依据.     

职业院校校企党建共建模式研究——以苏州农业职业技术学院为例

为研究通过校企党建共建对高职院校的校企合作的促进作用,培养符合现代企业需求的技术技能人才,以苏州农业职业技术学院为例,发现在校企合作过程中,基层党组织的作用发挥不够充分,党建工作难度较大,对高职院校基层党组织的党建工作提出了新的挑战,建议校企合作党建先行,加强校企合作,将党建工作与校企育人工作结合起来。     

职业院校艺术设计类专业校企联动模式的探索——以浙江商业职业技术学院为例

职业院校艺术设计专业具有很强的实践性,且设计行业的市场需求变化较快,如何使艺术设计类专业更好地适应市场需求,已经成为艺术设计类专业人员必须面对的重要课题。本文积极探索高职院校艺术设计类专业校企联动的新模式,以期培养符合企业需求的高素质高技能人才。     

高职院校化工专业学生学习能力调查及教育对策研究

近几年,随着我国的不断进步,高职教育水平取得了很大的进步,为我国的进一步发展提供了大量的优秀人才资源,但是随之也出现了一些新的问题。例如学生的综合素质较低,实践水平较低,学习能力不足,老师的教学模式过于单调等等,这导致其发展遇到了严重的瓶颈。化工专业学生的教学在这一问题上表现的尤为突出。为了扭转这一局面,本文通过对高职院校化工专业学生学习能力调查并对结果做出具体分析,提出一些解决办法和教育对策。     

常州高职院校学生健美运动的发展对策研究——以常州纺院为例

健美运动已经成为人们健身必不可少一部分,为大学生所喜爱。本文主要针对常州纺院健美运动在学生中开展的实际情况,从健美运动教学和课外活动的实际效果及学生兴趣理念等方面进行调查和分析,找出阻碍其发展的根本因素。     

高职图书馆与普通高校图书馆的对比——以达州职业技术学院和四川文理学院对比为例

通过对相邻两所高校图书馆的调查,从图书馆的管理体制,任务和目标,馆员综合素质,馆藏资源,读者服务,资源共享等方面进行了系统的对比。     

一流高职院校建设的几点思考——以甘肃林业职业技术学院为例

一流高职院校建设对提升办学层次和可持续发展具有重大意义。本文从一流技能型师资培养一流高技能型人才、一流专业群带动一流高职院校建设、一流实训基地助推一流高职院校发展等三个方面论述了一流高职院校建设的核心,为甘肃林业职业技术学院建设国内一流高职院校提供了参考。     

关于大学生基本生活技能的调查研究——以宁波城市职业技术学院为例

近年来,随着高校的不断扩招,越来越多的独生子女——“90后”走入高校,开始了全新的大学生活,大学生的基本生活技能关系到一个人的发展和成功,从对父母的依赖到独立处理生活中的所有问题,是大学生人生发展的趋势和必然结果,也是健康、成熟的具体表现。加强对在校大学生的“自我认识、自我服务、自我提升”的教育工作,是使大学生能够拥有基本生活接技能的重途径之一,也是培养和升华大学生素质的一个重方式。